7 de diciembre de 2016

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Salarios y Política Laboral TIC

Salarios y Política Laboral TIC

Salarios y Política Laboral TIC
abril 19
13:32 2010

AETIC ha presentado el estudio sobre Salarios y Política Laboral en el sector de la Electrónica, las Tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones 2009. Una de las conclusiones es que el sector mantiene su estabilidad al contar con una contratación fija de más del 85%. Además, hace una radiografía del profesional TIC: se trata de un hombre titulado en Informática o Telecomunicación, de 36 años de edad, con jornada fija-partida.

 

 

 

 

La asociación ha analizado de forma exhaustiva el panorama laboral del hipersector TIC durante el ejercicio 2009. Como base fundamental, el informe profundiza en el análisis de 80 categorías profesionales, estructuradas a lo largo de siete departamentos típicos en empresas del ámbito tecnológico (comercial, administrativo, técnico-desarrollo, administrativo-finanzas, explotación, mantenimiento, compras-logística, y fabricación).

En relación a los honorarios percibidos, el estudio analiza con detalle las distintas franjas salariales en función del departamento y la categoría laboral desempeñada dentro de éste. Así, los directores comerciales, se sitúan en la franja más alta, con una media de retribución bruta de 99.669 euros en 2009. En esta línea, otros directivos en el nivel más alto de honorarios corresponden a los responsables del departamento técnico (85.157 euros) y del departamento de explotación (78.888 euros). Por el contrario, el ejecutivo con menor retribución anual es el director de fabricación, cuya remuneración media anual se sitúa en 49.801 euros. 
 

 

 

 

 

 

 

Otras variables
 

Las empresas TIC, según el estudio, proporcionaron a sus profesionales una serie de ventajas sociales entre las que destacan las revisiones médicas (cerca del 80% de las empresas ofrecieron esta actividad); seguros médicos privados (más del 60%); horario flexible (cerca del 60%), seguros de vida (un 50%); vehículos de empresa (un 42%); y acciones de la compañía (cerca del 20%).

Asimismo, conviene destacar que, el 55,4% de las empresas consultadas manifestó haber puesto a disposición de sus empleados un paquete de retribución flexible en 2009.

En cuanto al tipo de jornada, casi la mitad de las empresas (47,4%) utilizan la fija-partida, seguida de la flexible (29,8%), y de la fija-continua (21,1%). La edad media de las plantillas se sitúa en los 36 años, con una participación de mujeres del 35,8% de la masa laboral del sector.

 

 

El 54,6 del personal TIC tiene titulación universitaria, mayoritariamente en Informática (26,5%) y Telecomunicación (26,4%). El resto de titulaciones se reparte entre Económicas (9,5%); Industriales (7,5%), Derecho (5,6%), Exactas (2,9%), Físicas (2,6%) y otras.

Para las empresas TIC participantes en este estudio, 2010 será un año de crecimiento del empleo pese al actual escenario de crisis, estimando dicho incremento en el 4,3% de sus plantillas. No obstante, cabe matizar esta apreciación indicando que el 63,6% de las empresas consultadas prevé mantener su plantilla durante este ejercicio, siendo sólo un 25,5% las que realmente estiman un aumento. Por su parte, el 10,9% vislumbra reducir el número de sus profesionales.

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Elisabeth Rojas

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