4 de diciembre de 2016

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Cómo han evolucionado los hábitos tecnológicos de los trabajadores

Cómo han evolucionado los hábitos tecnológicos de los trabajadores

Cómo han evolucionado los hábitos tecnológicos de los trabajadores
diciembre 15
13:24 2011

Esclavo digital

Dell e Intelhan presentado los resultados de la fase 2 del programa Evolving Workforce Research, para descubrir la opinión de los trabajadores acerca de la evolución de las principales tendencias tecnológicas que afectan a los empleados. Los resultados del estudio muestran la continua migración de las tecnologías de consumo hacia el puesto de trabajo (consumerización), así como una fuerte relación entre la calidad de la tecnología proporcionada por la empresa y la satisfacción, motivación y productividad de los empleados.

El informe también destaca las diferencias entre la actitud de los trabajadores hacia la tecnología en los países en vías de desarrollo, que se caracteriza por el optimismo y la flexibilidad, y la de los trabajadores de países desarrollados, donde la tecnología está considerada como algo menos aspiracional y la elección por parte del empleado está siendo adoptada más lentamente.

El estudio muestra las actitudes de los empleados sobre nuevas prácticas laborales, la medición de la productividad, la innovación impulsada por los propios empleados o las brechas existentes entre los trabajadores y las empresa, así como entre los empleados con diferentes niveles de conocimiento tecnológico.

Esclavo digital

Principales resultados:

– Países emergentes / países desarrollados: los países emergentes se muestran mucho más abiertos a la consumerización que los países desarrollados. El 59% de las empresas en China, el 50% en Brasil y el 57% en México están más dispuestas a ofrecer a sus empleados la posibilidad de elección de tecnología, que las empresas británicas (27%), las francesas (28%) o las estadounidenses (29%). Por su parte el 89% de los trabajadores mejicanos y el 76% de los brasileños son favorables a un cambio en las prácticas empresariales relacionadas con la tecnología e Internet, frente al 43% de los británicos o el 46% de los estadounidenses.

2 – Elección de la tecnología: más del 40% de los trabajadores a nivel global tienen, a día de hoy, influencia en la elección de la tecnología que les proporcionan sus empresas. Este porcentaje es mayor en el sector privado, un 45%, que en el sector público, tan solo el 32%. Por otro lado, un 60% de los trabajadores a nivel mundial, disfrutarían más de su trabajo si tuviesen la posibilidad de elegir su propia tecnología. Por otro lado, la interoperatividad se está convertido rápidamente en la norma, ya que un 59% de los trabajadores a nivel mundial, puede compartir los datos entre todos sus dispositivos tecnológicos.

3 – La tecnología como solución de problemas: más del 80% de los empleados ven de forma positiva la aportación de la tecnología a la solución de problemas, a pesar de que exista una importante división de opiniones entre sectores: mientras que el 87% de los ingenieros y los profesionales de los medios hacen uso de la tecnología para la solución de problemas, ese porcentaje se reduce al 67% cuando en otros sectores como el de los servicios de seguridad o de emergencias.

– Flexible / Remoto: comparado con el deseo de tener un horario laboral flexible (61%), la posibilidad de trabajar en remoto es vista como menos importante por los encuestados, un 45%, a la hora de destacar los aspectos que mejorarían la productividad de los trabajadores. El contacto cara a cara continúa siendo importante para muchos, es más, un tercio de los trabajadores a nivel global opinan que el trabajo remoto está “produciendo una reducción del espíritu de compañerismo en el trabajo”.

– Resultados, no horas: más del 60% de los empleados querrían ser evaluados por la calidad de su trabajo, más allá del tiempo pasado en la oficina.

 

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Elisabeth Rojas

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