10 de diciembre de 2016

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Las empresas quieren profesionales dispuestos a seguir aprendiendo

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Las empresas quieren profesionales dispuestos a seguir aprendiendo
abril 05
17:47 2014

contratar tic

La evaluación de las aptitudes es un componente cada vez más importante en los procesos de selección. Además de formación, experiencia y habilidades, las empresas buscan profesionales flexibles y dinámicos, capaces de adaptarse rápidamente a los cambios y de ofrecer resultados en poco tiempo. Candidatos con mentalidad global, dispuestos a viajar, proactivos, innovadores y con altas dotes comunicativas.

Según Hays, multinacional británica especializada en selección de profesionales cualificados, del mismo modo que evolucionan las necesidades de las empresas y los negocios, también cambian los perfiles de los candidatos ideales. “Es probable“, comenta Noelia de Lucas, directora comercial de Hays, “que el próximo caballo de batalla en la lucha por el talento sea el aprendizaje de aptitudes”.

La globalización, el cambio hacia una economía del conocimiento y el ritmo acelerado de las innovaciones tecnológicos están transformando radicalmente la forma de operar de las empresas. Un nuevo escenario donde cada vez es más relevante la capacidad de los profesionales para aprender y responder a las necesidades cambiantes de las empresas y del mercado. “Poco a poco” indica de Lucas “la ‘aptitud para aprender’ va desplazando en importancia a la ‘experiencia’ en los procesos de selección”.

Los enfoques de evaluación y selección de personal también están cambiando, la educación y experiencia profesional siguen siendo relevantes pero ya no son los únicos factores que valoran los empresarios para decidir la idoneidad de un candidato para el puesto.

La evaluación de aptitudes tiene un largo historial en RR.HH. y selección de personal. Los tests tienen un papel importante, pero habrá que adaptar su uso cuando lo que se busque sean las aptitudes para el aprendizaje. Los tests ocupacionales permiten comprobar si los candidatos encajan en los puestos tradicionales existentes y si cumplen las aptitudes requeridas para ellos, pero no valoran la aptitud para cargos futuros.

Cualquier proceso de evaluación” indica Noelia de Lucasanaliza el comportamiento de un individuo y sus logros en el pasado como indicador de los logros que pueden alcanzar en el futuro. Sin embargo, en un entorno de negocio donde continuamente surgen nuevos perfiles y se requieren nuevas aptitudes, la experiencia previa no garantiza el éxito en el futuro”.

Más allá del desarrollo de nuevos tests que permitan evaluar la aptitud de aprendizaje, la selección debe ir acompañada de un compromiso de la empresa con el aprendizaje de sus empleados, a los que debe ofrecer oportunidades laborales que faciliten su desarrollo. De no ser así, estos candidatos motivados por su deseo de adaptarse y evolucionar podrían acaban abandonando el puesto al ser muy codiciados por los competidores.

Según Hays, las estrategias de selección en busca de la aptitud para el aprendizaje tendrán que evolucionar de manera incremental en la mayoría de los negocios y probablemente empiecen por los puestos existentes. “Dado que los negocios se adaptan a las demandas cambiantes del mercado laboral, se irán poniendo de manifiesto qué partes de la organización necesitarán candidatos con una mayor afinidad para adquirir nuevas aptitudes, y cuáles permanecen sin apenas cambios”, indica la directora comercial de Hays.

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María Guilarte

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  • Spain is different

    Jajajaj jajajaja jajajaja jajajaja jajaja Hay que reir para no llorar…
    Pues esto en españa es de guasa.
    Lo que quieren son esclavos, asi de simple:
    Se solicita experto en microsoft, citrix, vmware y cisco.
    Salario 17.000 euros brutos al año.
    El candidato debe poseer certificaciones oficiales
    El horario sera de turnos rotativos mañana, tarde, noche
    Disponibilidad para guardias de 24×7
    ——–
    Otro:
    Se solicita experto en exchange, ingeniero ó equivalente
    Debera poseer certificación oficial
    Debe traer ordenador portatil
    Jajajaja queeee ? Ahora resulta que también hay que llevar la herramienta de trabajo ?
    Me rio para no llorar, la informatica en españa se ha vuelto un asco total, salarios de esclavos, horarios de esclavos, jefes esclavistas ineptos y mediocres.

  • luis river

    Reir para no llorar!!! en mi ex empresa (Americana) dedicada al negocio de cajeros y retail, están despidiendo a gente válida pero con gran nómina y la están sustituyendo por becarios que no saben ni usar un tester, a nómina bruta mil eurista, el resultado se puede imaginar…

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