4 de diciembre de 2016

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La industria de la formación virtual superará los 100.000 millones de dólares en 2015

La industria de la formación virtual superará los 100.000 millones de dólares en 2015

La industria de la formación virtual superará los 100.000 millones de dólares en 2015
octubre 05
09:00 2014

La industria de la formación virtual superará los 100.000 millones de dólares en 2015

Según los datos extraídos del estudio: El mercado global de e-Learning 2014, realizado por Online Business School (OBS), la perspectiva en la industria de la formación virtual, ascenderá en 2015 a una facturación mundial de más de 100.000 millones de dólares, por lo que cada día del año que viene, se movilizarán 273 millones de dólares en el mercado mundial del e-learning como media.

La predicción positiva en el mercado de formación virtual viene determinada por el enorme crecimiento del sector en los últimos años. Según los datos del estudio, se ha obtenido un crecimiento del 55.21 %, aumentando la cifra de negocio de 35.600 millones en 2011 a 56.200 millones de dólares en 2013. Analizando las cifras a nivel mundial, los mercados de América del Norte y Europa Occidental, seguidos por Asia, son los que más hacen uso de sistemas de formación virtual.

La formación virtual en la empresa, la clave del éxito

Las empresas más exitosas son capaces de informar acerca de todo lo que acontece en la compañía y en el mercado, implicado así a sus empleados. Proporcionar una formación eficaz es un básico empresarial, pero también es importante garantizar una formación para el creciente número de empleados que hoy en día trabajan de forma remota. En EE.UU., Forrester Research afirma que en el año 2016, el 43% de la fuerza laboral estadounidense teletrabajará. Por lo tanto es importante que las empresas sepan gestionar un sistema de formación a distancia para sus empleados remotos.

6 consejos clave para una eficaz formación online empresarial:

  1. Mensajes cortos y entretenidos: Evitar los cursos de formación que tardan varias horas en completarse, ya que los asistentes perderán el interés. Condensar la formación a menos de dos horas es la recomendación para mantener a los alumnos comprometidos y enfocados.
  2. Elegir el correcto formador: alguien simpático, con una voz agradable y una cara expresiva.
  3. Una presentación atractiva: Una formación interactiva siempre es una gran ventaja. Incorporar mensajes de vídeo, juegos, dibujos animados y otros elementos atractivos, siempre y cuando sean relevantes.
  4. Adaptar el contenido al alumno. El contenido de cada formación tiene que ser lo más específica y personalizada posible. Es importante tener en cuenta en cuenta la diversidad y crear variantes que respeten las lenguas y culturas de sus participantes.
  5. Evaluar el progreso de cada participante: Es importante incluir pruebas cortas o concursos.
  6. Hacer del e-learning una regla empresarial: Es importante integrar la formación virtual en la rutina empresarial y actualizar los programas de capacitación con frecuencia, porque siempre hay algo nuevo que e-aprender.

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Arantxa Asián

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