{"id":2528,"date":"2021-10-29T18:42:53","date_gmt":"2021-10-29T16:42:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.muycomputerpro.com\/universo-lenovo\/?p=2528"},"modified":"2021-10-29T18:42:53","modified_gmt":"2021-10-29T16:42:53","slug":"lenovo-objetivos-diversidad-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.muycomputerpro.com\/universo-lenovo\/lenovo-objetivos-diversidad-futuro\/","title":{"rendered":"Lenovo ampl\u00eda sus objetivos de diversidad de cara al futuro"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Responsable de Diversidad de Lenovo, Calvin Crosslin<\/strong>, <a href=\"https:\/\/news.lenovo.com\/creating-a-smarter-more-inclusive-future-for-all\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ha anunciado los nuevos planes de diversidad<\/a> que tiene la compa\u00f1\u00eda para el futuro. Lo ha hecho en el marco del <strong>Mes de la concienciaci\u00f3n de la diversidad global<\/strong>, se\u00f1alando que para estos nuevos objetivos se basan en lo conseguido en 2020 y la b\u00fasqueda de la empresa de aumentar la diversidad en sus puestos de liderazgo, as\u00ed como de impulsar el aumento de la inclusi\u00f3n tanto en sus lugares de trabajo como en los productos que desarrollan y venden.<\/p>\n<p>En 2020, Lenovo consigui\u00f3 llegar a una representaci\u00f3n del 21% de mujeres directivas en la empresa. Adem\u00e1s, en Estados Unidos lograron contar con un 29% de representaci\u00f3n de minor\u00edas \u00e9tnicas y razas infrarrepresentadas en la direcci\u00f3n de la empresa. Con estos objetivos como base, Crosslin ha pasado 2021 analizando los progresos logrados y sentando las bases para fijarse nuevos objetivos de inclusi\u00f3n y diversidad.<\/p>\n<p>Lenovo mantendr\u00e1 su foco en la diversidad en su direcci\u00f3n, con objetivos que pasan, para 2025, por hacer crecer la representaci\u00f3n de mujeres en la directiva del 27%, y de llevar la de directivos de minor\u00edas \u00e9tnicas y razas hist\u00f3ricamente infrarrepresentadas al 35%. Adem\u00e1s, Lenovo va a poner en marcha programas para reforzar sus canales internos de talento diverso en los niveles de carrera temprano y medio.<\/p>\n<p>Por otro lado, la compa\u00f1\u00eda va a expandir su <strong>iniciativa de inclusi\u00f3n de la discapacidad<\/strong>, con la que buscan medir, comprender y dar un mejor acomodo a las necesidades de sus empleados que tienen discapacidades tanto visibles como invisibles. Esta iniciativa, que se lanz\u00f3 en Estados Unidos en un primer momento, se va a expandir a ocho mercados de todo el mundo para 2025. Adem\u00e1s, a trav\u00e9s de su Oficina de diversidad de producto, que se encarga de que los productos de Lenovo cubren las expectativas y necesidades de personas de cualquier capacidad e historial, van a asegurarse que para ese mismo a\u00f1o, un 75% de los productos de la compa\u00f1\u00eda estar\u00e1n supervisados por parte de expertos en dise\u00f1o para conseguir sus objetivos de inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, a trav\u00e9s de la Fundaci\u00f3n Lenovo, la compa\u00f1\u00eda contribuye con fondos, productos y tiempo y talento de los empleados a la mejora del acceso a la tecnolog\u00eda y a la educaci\u00f3n. Para 2025 quieren tener impacto en 15 millones de personas a trav\u00e9s de sus programas y acuerdos de acceso a tecnolog\u00eda y educaci\u00f3n para j\u00f3venes. Adem\u00e1s, est\u00e1n centrados en mejorar la vida de un mill\u00f3n de personas proporcionando a adultos la oportunidad de adquirir habilidades nuevas para mejorar su empleabilidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Responsable de Diversidad de Lenovo, Calvin Crosslin, ha anunciado los nuevos planes de diversidad que tiene la compa\u00f1\u00eda para el futuro. 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