{"id":2563,"date":"2021-11-26T20:36:12","date_gmt":"2021-11-26T19:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.muycomputerpro.com\/universo-lenovo\/?p=2563"},"modified":"2021-11-30T20:36:30","modified_gmt":"2021-11-30T19:36:30","slug":"cultura-seguridad-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.muycomputerpro.com\/universo-lenovo\/cultura-seguridad-empleados\/","title":{"rendered":"Cultura de la seguridad: bases para ponerla en marcha entre los empleados"},"content":{"rendered":"

Los ciberataques, por desgracia, no van a desaparecer, sino que todo apunta a que van a aumentar. Por eso, lo que hay que intentar es que las empresas ofrezcan mayor protecci\u00f3n a empleados, partners y clientes. De ello est\u00e1 seguro Doug Fisher, CSO de Lenovo<\/strong>, que apunta a la necesidad de empezar por lo b\u00e1sico.<\/strong> Es decir, por el parcheo de fallos de seguridad, impulsando las contrase\u00f1as fuertes, a\u00f1adir la autenticaci\u00f3n en dos pasos para acceso a la red y formar a la gente para identificar y evitar ataques de phishing.<\/p>\n

Para ello, Fisher opina que es necesario construir una cultura de empresa que ponga la seguridad en primer plano, con la comprensi\u00f3n y aceptaci\u00f3n por parte de toda la plantilla de que la seguridad es responsabilidad de todos. Eso implica que todos tienen que tener en consideraci\u00f3n las implicaciones de seguridad de cada acci\u00f3n, tanto si es dar acceso a los partners a la red como determinar las funciones de un producto nuevo. En cada caso, debe tenerse siempre en cuenta la seguridad antes de tomar una decisi\u00f3n.<\/p>\n

Con estas medidas se puede evitar el phishing en gran medida, por ejemplo. Dando facilidades para informar de correos sospechosos se reducen mucho las posibilidades de que las amenazas lleguen a convertirse en problemas graves.<\/p>\n

Otro elemento cr\u00edtico en el desarrollo de una cultura basada en la seguridad es asegurarse de que todos entienden que estar alerta es un proceso continuo. Nunca hay que dejar de estarlo. Pero ojo, eso no quiere decir que haya que amedrentar a las plantillas para que est\u00e9n atentos. Hay que asumir que el mensaje se pierde con el tiempo, y tambi\u00e9n que se cometer\u00e1n errores. C\u00f3mo se reacciona ante estos errores puede marcar la diferencia entre reforzar la cultura de seguridad, o debilitarla.<\/p>\n

En la medida de lo posible hay que convertir los incidentes de seguridad en momentos para la ense\u00f1anza<\/strong>. Hay que asegurar que todos los implicados comprenden qu\u00e9 sali\u00f3 mal, cu\u00e1les fueron las consecuencias y c\u00f3mo evitar los problemas en el futuro. Si el problema que llev\u00f3 al error es nuevo, debe desarrollarse una formaci\u00f3n nueva para el mayor n\u00famero de personas posible, con el objetivo de aprender de \u00e9l.<\/p>\n

Adem\u00e1s deben reforzarse las pol\u00edticas de empresa<\/strong>, y hacer un seguimiento de las formaciones sobre las acciones correctas a tomar. Y es importante tambi\u00e9n celebrar los \u00e9xitos, que pueden no ser muchos, pero sirven para levantar la moral. Y sobre todo, agradecer a los empleados que informen de emails sospechosos. Esto levantar\u00e1 la moral, y el sentido de pertenencia, al mismo tiempo que mantendr\u00e1 alto el nivel de alerta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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