{"id":2648,"date":"2022-01-31T14:51:40","date_gmt":"2022-01-31T13:51:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.muycomputerpro.com\/universo-lenovo\/?p=2648"},"modified":"2022-01-31T14:51:40","modified_gmt":"2022-01-31T13:51:40","slug":"lenovo-indice-igualdad-corporativa-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.muycomputerpro.com\/universo-lenovo\/lenovo-indice-igualdad-corporativa-2022\/","title":{"rendered":"Lenovo vuelve a conseguir la m\u00e1xima puntuaci\u00f3n en el \u00cdndice de Igualdad Corporativa 2022"},"content":{"rendered":"<p><strong>Lenovo<\/strong> <a href=\"https:\/\/news.lenovo.com\/pressroom\/press-releases\/lenovo-earns-perfect-score-for-fifth-consecutive-year-in-2022-corporate-equality-index\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ha anunciado<\/a> que ha conseguido alcanzar la <strong>m\u00e1xima puntuaci\u00f3n<\/strong>, un 100, <strong>en el \u00cdndice de Igualdad Corporativa (CEI) de 2022 de la Fundaci\u00f3n Campa\u00f1a por los Derechos Humanos<\/strong>. Este \u00edndice es la principal encuesta de nivel sobre igualdad LGBTQ en el puesto de trabajo en Estados Unidos, y adem\u00e1s tambi\u00e9n informa sobre pol\u00edticas y pr\u00e1cticas corporativa.<\/p>\n<p>La compa\u00f1\u00eda es una de las 842 empresas que ha conseguido una puntuaci\u00f3n de 100 en el \u00edndice, un n\u00famero que supone un r\u00e9cord este a\u00f1o. Al alcanzarla, las empresas tambi\u00e9n consiguen la distinci\u00f3n como \u00abMejor lugar para trabajar para la igualdad LGBTQ\u00bb.<\/p>\n<p>Para poder optar a entrar a formar parte del \u00edndice, la entidad que lo elabora valora, en las empresas candidatas, la adopci\u00f3n de pr\u00e1cticas y pol\u00edticas relacionadas con las personas LGBTQ, que incluyen la no discriminaci\u00f3n, las protecciones en el lugar de trabajo, los beneficios para partners, los programas de competencia, los beneficios sanitarios inclusivos con las personas transg\u00e9nero y la interacci\u00f3n e implicaci\u00f3n p\u00fablica con la comunidad LGBTQ.<\/p>\n<p><strong>Calvin Crosslin, Responsable de diversidad de Lenovo<\/strong>, ha destacado que est\u00e1 \u00ab<em>orgulloso de nuestros esfuerzos continuos para promover la inclusi\u00f3n en el puesto de trabajo, en Lenovo, para la comunidad LGBTQ y todos los segmentos de diversidad. Creemos que cuando la gent es capaz de ser ella misma en el trabajo, creamos el entorno colaborativo y seguro que es cr\u00edtico para nuestra capacidad de innovar<\/em>\u00ab.<\/p>\n<p>Lenovo tiene como objetivo el impulso a las perspectivas diversas en sus filas de directivos, como demuestra con su objetivo de aumentar su n\u00famero de directivos con or\u00edgenes infrarrepresentados, entre los que est\u00e1n las personas LGBTQ, hasta llegar al 35% para el a\u00f1o fiscal 2025-2026, partiendo de una base del 29% en 2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lenovo ha anunciado que ha conseguido alcanzar la m\u00e1xima puntuaci\u00f3n, un 100, en el \u00cdndice de Igualdad Corporativa (CEI) de 2022 de la Fundaci\u00f3n Campa\u00f1a por los Derechos Humanos. 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