Lenovo ha sido incluida en la lista de mejores lugares para trabajar en cuanto a inclusión de la discapacidad. La lista, el Índice de Igualdad de Discapacidad, es la herramienta de pruebas más completa del mundo en cuanto a inclusión de personas discapacitadas en el trabajo, y la utilizan tanto Fortune 1000 y AM Law 2001 para medir la inclusión de la discapacidad en el puesto de trabajo, y valorarla con respecto a los competidores de cada empresa. Es el segundo año consecutivo que Lenovo forma parte de la lista.
En la edición de 2022, hay 415 empresas, entre las que hay 69 de la lista Fortune 100, 188 de la Fortune 500 y 227 de la Fortune 1000 que han utilizado esta lista para probar sus esfuerzos de inclusión de la discapacidad. El título de «mejor sitio para trabajar» está reservado a las que alcanzan una puntuación igual o superior a 80 en el índice.
Lenovo se ha fijado un objetivo global con respecto a la expansión de su planteamiento en cuanto a discapacidad en plantilla a ocho países de todo el mundo en 2025. La empresa también apoya a los empleados con discapacidad y sus afines a través de grupos de recursos de empleados, que tiene en la actualidad en Estados Unidos y en Europa. Además da apoyo a organizaciones que promueven la accesibilidad a través de programas de impacto social y diferentes innovaciones.
Además de este reconocimiento, Lenovo ha recibido hace poco otros por su inclusión en el puesto de trabajo, otorgados por el Índice de igualdad de género de Bloomberg y por el Índice de la campaña de derechos humanos de igualdad corporativa para la compunidad LGTBQ+.
Calvin Crosslin, Vicepresidente de Lenovo y su Responsable de diversidad, subraya que «aunque el Índice de igualdad de la discapacidad nos ayuda a probarnos a nosotros mismos en comparación con otras empresas de Estados Unidos, también nos inspira para seguir extendiendo y mejorando nuestras prácticas. Como una compañía global de tecnología que hace negocios en 180 mercados de todo el mundo, sabemos que una plantilla que es inclusiva con la gente con discapacidad nos ayudará a ofrecer innovaciones que nos sirvan mejor a todos, sin importar nuestro historial o capacidad«.
