Lenovo ha sido incluida por cuarta vez consecutiva en la Lista de Igualdad de Género de Bloomberg. En esta edición de la lista GEI, la correspondiente a 2023, sigue considerándose un marco para realizar el seguimiento de 418 empresas en cuanto a progresos en igualdad de género en el puesto de trabajo y empoderamiento femenino.
Las empresas que Bloomberg ha incluido en la lista, que como hemos mencionado son 418, pertenecen a 11 sectores y están repartidas por 45 países. Para incluirlas en el índice, así como para darles el puesto que tiene cada una, Bloomberg ha valorado su situación en cinco pilares de igualdad. De ellos, Lenovo ha obtenido unos resultados particularmente buenos en cuatro: desarrollo de una cultura inclusiva, políticas para combatir el acoso sexual, liderazgo y canales de talento.
Calvin Crosslin, Vicepresidente de recursos humanos de Lenovo, Presidente de la Fundación Lenovo y máximo responsable de Diversidad de la compañía, ha destacado que «Lenovo siempre ha seguido una ruta hacia la inclusión, y hemos desarrollado una cultura en la que todos tienen su lugar. Por tanto, aunque es un honor ser reconocidos de nuevo incluyéndonos en la Lista de Igualdad de género de bBoomberg, nuestro trabajo no ha terminado. Midiendo nuestro progreso a través del GEI Bloomberg, seguimos evolucionando en nuestro enfoque del desarrollo de comportamientos de liderazgo inclusivos, e impulsando sistemas diversos e inclusivos a través de más preparación y rendición de cuentas«.
En la actualidad, Lenovo tiene una plantilla compuesta por unos 82,000 empleados repartidos por todo el mundo. En concreto, por más de 180 países y regiones del planeta. En la actualidad, las mujeres representan el 36% del total de empleados de la compañía, y Lenovo está trabajando para cumplir su promesa de avanzar en representación femenina en los equipos de liderazgo ejecutivo. Su fin es que pasen de ser un 21% en 2020 a un 27% del total en 2025.
