La Fundación Lenovo ha abierto una convocatoria más de becas de formación TransforME, además de hacer públicos los nombres de su ronda de becas inaugural. Esta iniciativa se encuadra en el compromiso de la compañía de ofrecer una dotación económica a organizaciones de todo el mundo para dotar a sus plantillas de las habilidades tecnológicas que necesitan para avanzar en su trabajo o en su comunidad. Hasta la fecha ya ha entregado 2 millones de dólares a diversas entidades para ello.
En el caso de estas becas, las organizaciones interesadas en pedir apoyo pueden enviar sus solicitudes hasta el próximo día 24 de octubre de este año. La inversión en diferentes habilidades es una prioridad para muchas tecnológicas, ya que hay mucha demanda de candidatos con habilidades en automatización, Inteligencia Artificial, desarrollo web y analítica de datos. Y los profesionales con experiencia en ellas escasean. De ahí la necesidad de formar a profesionales expertos en ellas. Sobre todo para que las empresas de diversos sectores puedan adoptar tecnologías emergentes que actualmente tienen escasez de profesionales.
En 2021, la Fundación Lenovo lanzó su ronda de becas inaugural TransforMe, y recibió cientos de solicitudes de organizaciones que trabajan en el desarrollo de habilidades STEM en su comunidad. Con ayuda de un comité de evaluación de empleados y el liderazgo del equipo de filantropía global de Lenovo, la compañía ya ha elegido a los siguientes finalistas para recibir becas: Code the Dream (Estados Unidos), Instituto Aliança com o Adolescente (Brasil), NairoBits Trust (Kenia), Plan International Hong Kong (Indonesia) Associacão Instituto Proa (Brasil), Instituto de Reciclagem do ADolescente (Brasil). Fundación Forge (México y Brasil), DouarTech (Marruecos), Centre for Information Technology and Development (Nigeria), ICT Academy India (India) y Dream Space Foundation (Sri Lanka).
Calvin Crosslin, Presidente de la Fundación Lenovo y CDO de la compañía, ha subrayado que «sabíamos que queríamos ofrecer apoyo para dotar de habilidades a las comunidades, pero para nosotros era de vital importancia trabajar con organizaciones que apuesten por aumentar la representación de mujeres y personas de distintos orígenes étnicos y raciales en tecnología. Una plantilla tecnológica más diversas podría ser en el futuro tan crítica para la innovación como el cierre de los huevos en habilidades, dado que las investigaciones siguen descubriendo que la innovación y la solución de problemas son más sólidos en equipos diversos«.
