Lenovo ha sido reconocida con la máxima calificación como empresa y con el título «Mejor lugar de trabajo para la inclusión de la discapacidad» en el Índice de igualdad de la discapacidad Disability:IN’s 2021. Con una puntuación de 100%, Lenovo ha demostrado el máximo nivel en sus prácticas de inclusión de la discapacidad en su compromiso con una cultura inclusiva, un apoyo visible de la dirección de la empresa, prácticas de empleo y lugar de trabajo accesibles, iniciativas de interacción con la comunidad y como proveedor de programas de diversidad.
La DEI es una iniciativa conjunta de la Asociación Americana de Personas con Discapacidad y Disability:IN. Es una herramienta de pruebas diseñada para ayudar a las organizaciones al desarrollo de hojas de ruta de inclusión.
Lenovo nombró en 2019 a la activista y abogada por los derechos de los discapacitados Haben Girma, Consejera de inclusión y accesibilidad de Lenovo, y firmó un compromiso para colocar la inclusión de la discapacidad en su agenda con The Valuable 500. El año pasado, la compañía puso en marcha tres nuevos grupos de recursos de empleados como soporte de la inclusión de la discapacidad en Norteamérica, EMEA y Asia-Pacífico. También abrió la Oficia de diversidad de producto, como autoridad en diseño de producto inclusivo y accesible. Además, a través de la Fundación Lenovo, la compañía se asocia con ONGs y organizaciones benéficas de todo el mundo para ampliar el apoyo a la inclusión de la discapacidad en las comunidades globales.
Según Calvin Crosslin, Responsable de diversidad de Lenovo y Presidente de la Fundación Lenovo, «el compromiso de Lenovo con la diversidad, la igualdad y la inclusión busca reducir la brecha digital y promover el acceso a la tecnología, incluyendo a los más de 1.000 millones de individuos de todo el mundo que viven con una discapacidad. Nuestra participación en el Índice de igualdad de la discapacidad nos hace rendir cuenta de los programas, políticas e iniciativas que tenemos en marcha para asegurar que seguimos aumentando la representación, y mejoramos la experiencia de empleado, de las personas con discapacidades en Lenovo, y que priorizamos la accesibilidad y la inclusividad en el diseño de nuestros productos y soluciones para una experiencia de uso universal«.