El mundo del trabajo ha dado un vuelco a raíz de la pandemia. No obstante, antes ya se preparaban cambios en cómo se lleva a cabo, sobre todo por la opinión y preferencias ante el trabajo de las generaciones más jóvenes de trabajadores: los pertenecientes a la Generación Z y los Millennials. Estos, según un estudio realizado por Lenovo entre 15.000 personas de 10 países distintos, refleja un crecimiento de la importancia que estos dan al trabajo remoto y al híbrido. Además, también pone de manifiesto el deseo que tienen, cada vez más notable, por una flexibilidad mayor.
Esto último se debe a los beneficios que la flexibilidad les aporta, tanto a nivel individual como a la sociedad en general. Así, con la flexibilidad laboral pueden ahorrar dinero, tener más tiempo libre y mejorar su equilibro entre el trabajo y su vida personal fuera de él. Pero no solo los trabajadores de estas generaciones quieren más flexibilidad, ya que aunque los más jóvenes son los que más lo desean, cada vez es mayor el número de los que quieren cambiar su entorno cotidiano y hacer su trabajo en remoto mientras colaboran con su comunidad.
Nada menos que un 70% de los encuestados que pertenecen a la Generación Z o son Millennials aseguran que preferirían trabajar más hora en remoto desde donde quisieran que ir todos los días a la oficina. Además, más del 75% de ellos se sienten más productivos, creativos e inspirados cuando teletrabajan. Entre los pertenecientes a la Generación Z, un 86% califican como importante prestar atención y apoyo a la comunidad local desde la que trabajan, en áreas como el medio ambiente o los asuntos sociales.
El estudio revela también que cuatro de cada cinco personas de entre 18 y 40 años creen que trabajar desde cualquier parte es beneficioso para la sociedad, las comunidades, los empleadores y los empleados. Un 61% considera que dar e impactar de manera positiva en la comunidad local es muy importante. Este porcentaje sube al 67% en el caso de los Millennials y al 68% en el de los de la Generación Z. Y casi un 80% de los encuestados apuntan a que trabajar desde cualquier parte mejoraría sus relaciones personales.
Asimismo, un 63% de los encuestados aseguran que están abiertos a trabajar desde cualquier parte del mundo, mientras que un 65% señala que estarían dispuestos a trabajar mas horas si eso implica que pueden hacerlo desde un punto remoto. Además, un 77% destaca que está encantado de que haya tecnología nueva y emergente que facilite trabajar en remoto de manera eficaz.
