Lenovo ha anunciado que ha conseguido alcanzar la máxima puntuación, un 100, en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de 2022 de la Fundación Campaña por los Derechos Humanos. Este índice es la principal encuesta de nivel sobre igualdad LGBTQ en el puesto de trabajo en Estados Unidos, y además también informa sobre políticas y prácticas corporativa.
La compañía es una de las 842 empresas que ha conseguido una puntuación de 100 en el índice, un número que supone un récord este año. Al alcanzarla, las empresas también consiguen la distinción como «Mejor lugar para trabajar para la igualdad LGBTQ».
Para poder optar a entrar a formar parte del índice, la entidad que lo elabora valora, en las empresas candidatas, la adopción de prácticas y políticas relacionadas con las personas LGBTQ, que incluyen la no discriminación, las protecciones en el lugar de trabajo, los beneficios para partners, los programas de competencia, los beneficios sanitarios inclusivos con las personas transgénero y la interacción e implicación pública con la comunidad LGBTQ.
Calvin Crosslin, Responsable de diversidad de Lenovo, ha destacado que está «orgulloso de nuestros esfuerzos continuos para promover la inclusión en el puesto de trabajo, en Lenovo, para la comunidad LGBTQ y todos los segmentos de diversidad. Creemos que cuando la gent es capaz de ser ella misma en el trabajo, creamos el entorno colaborativo y seguro que es crítico para nuestra capacidad de innovar«.
Lenovo tiene como objetivo el impulso a las perspectivas diversas en sus filas de directivos, como demuestra con su objetivo de aumentar su número de directivos con orígenes infrarrepresentados, entre los que están las personas LGBTQ, hasta llegar al 35% para el año fiscal 2025-2026, partiendo de una base del 29% en 2020.
