Lenovo ha centrado sus objetivos de representación para 2025 en un liderazgo diverso, pero además, Jason Friday, Consejero de Lenovo, quiere medir la diversidad en el punto en el que se definen las ideas: el programa de patentes. Para muchas tecnológicas, su lista de ideas patentadas y de propiedad intelectual es un activo valioso y protege las innovaciones únicas inventadas por sus empleados.
No obstante, muchas patentes de empresas de tecnología son un modo discreto y tangible de medir quién es el que innova, las ideas de quien son merecedoras de una patente y si, en el cruce entre innovación y valor, se incluyen voces diversas en el proceso. Friday, un abogado de propiedad intelectual de Lenovo empezó a investigar esta cuestión. Aunque empezó a trabajar con datos del programa de patentes de Lenovo para determinar los resultados de él y de su equipo, también ha colaborado con otras multinacionales tecnológicas, y y descubrió que la situación de la compañía no era la única.
Según Carole Boelitz, Directora de Propiedad Intelectual de Lenovo y patrocinadora del programa Diversity in Inventorship, «en Lenovo, los datos parecen indicar un asunto de puertas que se abren y cierran para la diversidad en los inventos. La innovación se da normalmente en un formato de equipo, por lo que necesitamos cambiar nuestros procesos para que las voces diversas estén representadas mejor en las fases finales de presentación de patentes«.
Con el patrocinio y apoyo de los equipos de Inclusión, Legal y Diversidad de Lenovo, Friday ha activado el grupo de principales inventores de la compañía, esto es, de las personas que tienen un mínimo de 20 patentes en la empresa y están en la junta de revisión de patentes. Este grupo se ha comprometido a dirigir su atención y acciones a generar cambio.
Además de colaborar con el programa de patentes, Friday también empezó a trabajar con Women in Lenovo Leadership, el grupo de recursos de empleados de impulsa el avance de las mujeres en la plantilla de Lenovo. La Presidenta del grupo, Bridgett Rogers, se unió de inmediato a la iniciativa, y cuatro miembros de su equipo abrieron un grupo de ideado de patentes centrado en las mujeres, trabajando no solo para aumentar la salida de ideas patentables de mujeres, sino también para acabar con el mito de que debes ser ingeniero para desarrollar ideas patentables.
