Es oficial: Telefónica pondrá en marcha un ERE en sus siete filiales en España

Las siete filiales del Grupo Telefónica en España (Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+) van a reducir sus plantillas mediante un nuevo ERE, tal como han comunicado formalmente las direcciones de estas compañías a los sindicatos.

Desde Telefónica han comentado a los sindicatos UGT, Sumados-Fetico y Comisiones Obreras, que los EREs confirmados se van a llevar a cabo «por causas objetivas». No obstante, todavía no se conocen ni las cifras de trabajadores que resultarán afectados, ni las condiciones de los expedientes de regulación de empleo.

El Grupo mantendrá una primera reunión con las tres sociedades del convenio de empresas vinculadas, que son Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones; el próximo día 24 de noviembre.

En dicha reunión les planteará las condiciones que ofrecen para los expedientes de regulación de empleo, así como la cifra de empleados a los que afectará. Es posible que resto de filiales no conozcan las condiciones y el efecto que los EREs tendrán en sus plantillas hasta el día siguiente.

En UGT han mostrado su rechazo a estos EREs, y el sindicato se ha dirigido a las distintas Direcciones para manifestar su oposición «a estos nuevos planes que, una vez más, recurren a reducciones de plantilla como instrumento de ajustes organizativos«. Además, exigen que el ERE se lleve a cabo a través de salidas voluntarias, y confirman «la apertura inmediata de las mesas de negociación de todos los Convenios Colectivos de aplicación«.

Desde Sumados-Fetico también han expresado su desacuerdo con los EREs, señalando además que rechazan «que se traslade a las personas trabajadoras la idea de que, a partir de cierta edad, su única alternativa profesional sea abandonar la empresa.?En caso de que un ERE resulte inevitable, exigimos que Telefónica actúe con responsabilidad y plantee un proceso justo y equilibrado«.

Además, exigen que las salidas tengan «carácter voluntario, universal y no discriminatorio«, que se mantenga la vinculación con la jubilación ordinaria y condiciones económicas iguales o superiores a las del último ERE aplicado en la compañía.