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HPE Aruba avisa de que las medidas de seguridad existentes pueden no bastar para cumplir la GDPR

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HPE Aruba avisa de que las medidas de seguridad existentes pueden no bastar para cumplir la GDPR

Apenas quedan un par de semanas para que entre en vigor la nueva normativa de protección de datos a nivel europeo, a la que se ha denominado GDPR. Las empresas van poco a poco adaptando sus sistemas para cumplir con las medidas que recoge este conjunto de leyes. Pero puede que tengan complicado cumplir algunas si no hacen cambios en su política de seguridad, tal como avisan desde HPE Aruba.

En concreto, la compañía avisa de que con los sistemas de seguridad que se emplean en la mayoría de ocasiones en las empresas, no se podrá detectar una infracción e informar de ella dentro del periodo de 72 horas que estipula la GDPR como el plazo máximo en el que se debe informar sobre una brecha de seguridad que pueda implicar una violación de datos personales tras su descubrimiento.

Esto se debe a que la mayoría de los sistemas de defensa empleados en las empresas para identificar amenazas utilizan para ello técnicas de coincidencia de patrones, por lo que no son capaces de detectar ataques que utilicen credenciales de usuario legítimas para el acceso a información sensible. Y las multas en caso de no cumplir esta medida pueden alcanzar los 20 millones de euros, o el 4% de la facturación anual de la empresa.

Ante esto, muchas empresas seguro que se han planteado sustituir sus sistemas, aunque según HPE Aruba no es necesario. Les bastará con hacer algunos cambios. Por ejemplo, complementar las defensas de la empresas con una capa de control y monitorización que utilice sistemas de detección de ataques nuevos, como el aprendizaje automático, para analizar toda la red y localizar los cambios de actividad que se registren en la red y que son los que constituyen el indicativo de un ataque.

Entre las capas de monitorización que se pueden instalar en los sistemas de defensa de una empresa está el Aruba 3600 Secure Fabric, que ofrece una combinación de capacidades de control de acceso a la red con los que poder controlar los dispositivos que acceden a la red en la que está instalado. Además, proporciona acceso a cada dispositivo conectado con base en políticas que pueden limitar de manera notable el acceso a los datos personales de sus usuarios.

Esta solución incluye el sistema IntroSpect de HPE Aruba que emplea aprendizaje automático para concretar dónde están almacenados los datos personales. Además, busca cualquier actividad anómala que se produzca en la red que pudieses ser indicativa de una violación de la seguridad. IntroSpect utiliza lo que va aprendiendo para generar una escala de riesgo para cada dispositivos conectado a la red, así como para cada usuario, sistema y base de datos de la red. Así, el sistema garantiza que los ataques que puedan darse en el futuro no pasan inadvertidos.

Según los informes elaborados por los usuarios de IntroSpect, las investigaciones de amenazas realizadas con dicho sistema se han llevado a cabo 30 horas más rápido que las elaboradas con los sistemas de seguridad tradicionales. Se trata de un importante avance de cara a cumplir con el límite de 72 horas que establece la GDPR para la presentación de informes.

Según Morten Illum, Vicepresidente para EMEA de HPE Aruba, “la información personal es oro en polvo para los atacantes, ya que puede venderse rápidamente en la web oscura. Es casi seguro que su empresa verá sus datos personales atacados en el futuro, y los atacantes parecerán ser un usuario de confianza que realiza su trabajo. Sin el uso de herramientas de automatización para detectar la actividad inusual que esté sucediendo, podría llevar meses detectar lo que está pasando. Y esas son malas noticias tanto para las relaciones con los clientes como para su estrategia de GDPR“.

Illum también asegura que no existe un único producto o una combinación de soluciones de seguridad que pueda garantizar el cumplimiento del GDPR, “por lo que es hora de unir las soluciones existentes. Una estrategia integral de GDPR solo puede lograrse si los equipos de seguridad tienen las herramientas adecuadas para hacer su trabajo. Creemos que una visión única de la red y la capacidad de crear automáticamente nuevas políticas basadas en la actividad entrante, es nuestra mejor oportunidad de seguir adelante“.

Redactora de tecnología con más de 15 años de experiencia, salté del papel a la Red y ya no me muevo de ella. Inquieta y curiosa por naturaleza, siempre estoy al día de lo que pasa en el sector.

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Un millar de expertos piden a la Unión Europea más fondos para I+D en Inteligencia Artificial

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Un millar de expertos piden a la Unión Europea más fondos para I+D en Inteligencia Artificial

Unos mil expertos en Inteligencia Artificial de la Unión Europea han firmado una carta en la que piden a los dirigentes de la UE poder contar con más recursos para tareas de Investigación y desarrollo en este campo, que consideran crucial por la capacidad que tendrá en la transformación del trabajo y de las formas de vida en el futuro. Según EFE, estos expertos proceden de 20 países de la UE. Entre ellos, de España.

Esta iniciativa sigue a la firma, el pasado 10 de abril, de un compromiso por parte de 25 países europeos para aumentar los fondos y la coordinación en I+D para Inteligencia Artificial en Europa. Dos semanas más tarde, la Comisión europea hizo públicos los primeros planes para financiar la investigación en este campo, a lo que se van a destinar unos 20.000 millones de euros.

Los firmantes de la misiva son investigadores que además de ser expertos en su campo, realizan su labor en puestos de cierta relevancia, ya sea como editores de revistas científicas de primer nivel o como directores de centros de investigación. Ramón López de Mántaras, Director del Instituto de investigación en Inteligencia Artificial del CSIC, es uno de los que han firmado esta carta.

Este experto es uno de los promotores del proyecto CLAIRE (Confederación de laboratorios de investigación de Inteligencia Artificial en Europa). Es la red y proyecto que los firmantes de la misiva quieren establecer, porque creen que es necesario “invertir en investigación de excelencia” en todas las áreas de esta nueva tecnología. Y también consideran muy importante que las inversiones se lleven a cabo en toda Europa.

Este proyecto apuesta por el establecimiento de una sede central como parte fundamental de este proyecto, con los recursos experimentales y de datos necesarios para desarrollar investigaciones y avanzar en Inteligencia Artificial. También con los recursos en equipos de computación que sean necesarios para ello. Además, aboga por ponerlos a disposición de todos los centros de excelencia de los países de la UE que desarrollen trabajos en torno a la Inteligencia Artificial, ya que esta tecnología tendrá, en su opinión, una importancia crucial para el futuro de Europa.

A esto precisamente se apela en la carta, en la que se asegura que la Inteligencia Artificial cambiará de manera radical la manera de vivir y trabajar en el futuro. También se defiende su desarrollo, con el ánimo de complementar, más que sustituir, la inteligencia de los humanos.

Uno de los promotores de esta iniciativa ha sido un profesor de aprendizaje automático de la Universidad de Leiden, en Holanda: Holger Roos. Este científico, convencido de que Europa necesita aumentar su esfuerzo en I+D y aunar fuerzas en torno a esta disciplina, asegura que “el conocimiento y la inteligencia son los recursos más valiosos en cualquier sociedad”, y apela a la inteligencia de la inversión en investigación y educación.

Otro de los promotores de la iniciativa es Morten Irgens, Vicerrector de la Universidad Metropolitana de Oslo, que está seguro de que “la inteligencia artificial transformará nuestras vidas y sociedades“. Y con respecto a la necesidad de que la UE avance en I+D en Inteligencia Artificial, Irgens recuerda que “a veces se dice que la mejor manera de encontrarse con el futuro es crearlo. No dejemos que lo hagan otros. En lo que se refiere a construir máquinas inteligentes que básicamente puedan transformar y establecer dominio sobre cualquier área imaginable, desde bienes de consumo hasta seguridad, mejor no quedarse rezagado”.

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Los resultados de Oracle muestran que su nube sigue avanzando

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Oracle ha hecho públicos sus resultados correspondientes al cuarto trimestre fiscal de 2018, que terminó el 31 de mayo, y que demuestran que la compañía sigue avanzando en su camino hacia la nube. Durante los tres meses comunicados, los ingresos totales de Oracle han experimentado una subida interanual del 3% hasta alcanzar los 11.300 millones de dólares.

Los procedentes de servicios en la nube y del soporte de licencias aumentaron un 8% con respecto al mismo periodo del año pasado, hasta los 6.800 millones de dólares. Estos datos contrastan con lo conseguidos en el cuarto trimestre fiscal de Oracle a partir de las licencias de nube y las destinadas a su uso en local. Los ingresos por estos conceptos bajaron un 5% hasta los 2.500 millones de dólares.

Los ingresos netos de la compañía alcanzaron los 3.410 millones de dólares, con unas ganancias de 82 centavos por acción. El margen operativo de Oracle en estos tres meses llegó al 39%, mientras que los ingresos aplazados a corto subieron un 2% hasta los 8.400 millones con respecto al año fiscal 2017. El flujo de caja operativo de los pasados doce meses ha aumentado también un 9% (1.300 millones de dólares), hasta alcanzar los 15.400 millones de dólares.

En el año fiscal 2018 completo de Oracle, los ingresos de la compañía han subido un 6%, situándose en los 39.800 millones de dólares, y los procedentes de los servicios de la nube y el soporte de licencias aumentaron un 10% hasta los 26.300 millones. Mientras, los de licencias de nube y las destinadas a local bajaron un 4%, y se quedaron en 6.200 millones de dólares.

La CEO de Oracle, Safra Catz, ha destacado de estos resultados que “el año pasado, predije que las ganancias non-GAAP  crecerían a doble dígito en el año fiscal 2018 y este año hemos conseguiro que crezcan un 14%, impulsados sobre todo por un fuerte crecimiento en nuestras divisiones de la nube. Con el año 2019 en perspectiva, espero que el crecimiento de los ingresos nos permita llevar de nuevo a un crecimiento de doble dígito los ingresos non-GAAP por acción una vez más“.

Mark Hurd, el otro CEO de la compañía, ha subrayado por su parte que en Oracle han tenido “un gran cuarto trimestre, con unos ingresos totales más de 200 millones por encima de nuestra previsión. Los ingresos de nuestras aplicaciones estratégicas en la nube Fusion ERP y HCM SaaS crecieron más del 50% en el cuarto trimestre, y esperamos un crecimiento fuerte y continuo de nuestras suites Fusion SaaS en el año fiscal 2019“.

En cuanto a Larry Ellison, Presidente y CTO de Oracle, ha recordado que “algunos de nuestros principales clientes han comenzado el proceso de migración de sus bases de datos Oracle en local a la nube de Oracle. Por ejemplo, AT&T esta migrando miles de bases de datos y decenas de miles de Terabytes de datos a la nube de Oracle. Creemos que estas migraciones a gran escala de las bases de datos de Oracle a la nube serán la clave para nuestras divisiones de PaaS e IaaS en el año fiscal 2019“.

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El grupo everis tiene nuevos CEOs para Europa y España

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El grupo everis tiene nuevos CEOs para Europa y España

El CEO del grupo everis, Fritz Hoderlein, ha nombrado dos nuevos CEOs para la región de Europa y para España de la consultora. Así, Jose Pablo Carbonell será el nuevo CEO de everis para Europa, mientras que Sergi Biosca ocupará la máxima responsabilidad de la consultora en España.

Carbonell será desde ahora el responsable de la consultora en los países de Europa en los que everis tiene presencia: Benelux (Bélgica, Holanda y Luxemburgo), España, Italia, Portugal y Reino Unido. Mientras, Biosca será el encargado de liderar la actividad del grupo en España, que es uno de los principales mercados de everis.

Ambos tienen una trayectoria muy ligada a la compañía. Jose Pablo Carbonell entró en everis en el año 2005, mientras que Biosca lleva en el grupo nada menos que 19 años. Son dos de los más de 20.000 trabajadores que la consultora tiene en todo el mundo, de los que más de la mitad están en España. Y su número no para de crecer, puesto que según manifiestan desde el grupo, han incorporado 3.000 nuevos trabajadores a lo largo de los últimos doce meses.

Fritz Hoderlein, que también asumió su puesto de CEO mundial de everis hace escasas semanas, ha destacado de ambos CEOs que “la trayectoria profesional y el conocimiento de la compañía de José Pablo Carbonell y de Sergi Biosca avalan su capacidad para poder liderar la estrategia de crecimiento futuro de la consultora en Europa y en España”.

Mientras tanto, Carbonell, que ha ocupado varios puestos en everis, ha manifestado a Europa Press que “Europa es un gran reto para nosotros. En los próximos años el objetivo es consolidar nuestra presencia en los países donde tenemos oficina e incrementar los proyectos de transformación de negocio con las principales empresas europeas“.

En cuanto a Biosca, ha manifestado que su objetivo es conseguir que everis siga siendo una de las principales consultoras de España. Pero también quiere apoyar a sus clientes en sus procesos de transformación digital. Otra de sus metas es potenciar las inversiones en el país para continuar con el desarrollo de su red de Centros de excelencia e Investigación y desarrollo.

Foto: Jordiferrer

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