Inetum cierra su ERE en España con un 10% menos de trabajadores afectados

La consultora especializada en tecnología Inetum ha cerrado finalmente su ERE en España con una rebaja del 10% de los trabajadores afectados. Así, frente a las 456 salidas previstas inicialmente, serán finalmente 404, el 4,7% de la plantilla, las que deberán abandonar su puesto.

Así lo ha confirmado este lunes el sindicato Fetico, que ha valorado de forma positiva la negociación del ERE, que se ejecutará hasta el próximo 30 de septiembre de 2026. Además de reducir el número de despidos, el acuerdo implica que se pondrán en marcha distintas medidas orientadas  al refuerzo de las garantías económicas y sociales de los trabajadores afectados.

Entre estas medidas se incluye una indemnización de 45 días de salario por año trabajado para los que tengan contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, y de 33 días por año, con un límite de 24 mensualidades en los dos casos, para los firmados después de la fecha mencionada. Además, queda establecida una indemnización mínima garantizada de 10.000 euros, con términos parecidos a los de un despidos improcedente.

Por otro lado, se establece también una fórmula de voluntariedad incentivada con una prima de también 10.000 euros brutos para determinados colectivos de áreas concretas, así como para los afectados de determinados ámbitos de secciones de desarrollo y operaciones.

Tanto la prima de voluntariedad como la indemnización mínima garantizada no serán acumulables, y como primer criterio se aplicará la indemnización mínima. Los trabajadores de la consultora que deseen apuntarse al ERE de manera voluntaria tienen de plazo para hacerlo hasta este próximo viernes.

Otro de los elementos destacados del preacuerdo para el ERE de Inetum es la protección de colectivos que están considerados como especialmente sensibles. Por lo tanto, quedan excluidos las personas mayores de 50 años, los que tengan una discapacidad igual o superior al 33%, las que están acogidas al CUME (cuidado de descendientes con enfermedades graves), trabajadores de familias monoparentales, empleados con reducción de jornada por tener menores a su cargo con una discapacidad igual o superior al 65%, las víctimas de violencia de género y las del terrorismo.

Además, Inetum va a ampliar el plan de acompañamiento de los despedidos por encima del mínimo legal. Tendrá una duración mínima de 12 meses, y prestará atención especial a los mayores de 45 años, para reforzar su transición profesional y recolocación. Su financiación correrá a cargo de la empresa. Además, se creará una comisión de seguimiento encargada de velar por la aplicación, interpretación y cumplimiento correctos de todos los términos acordados.