Microsoft ofrece jubilaciones a 60.000 empleados, un cuarto de su plantilla

Microsoft ha anunciado un programa de jubilaciones voluntarias para 60.000 empleados. Se trata del mayor programa Voluntary Exit Offer (VEO por sus siglas en inglés) impulsado nunca por Microsoft ya que puede afectar a más de un cuarto de su plantilla.

Al optar por las bajas voluntarias en lugar de los despidos, Microsoft pretende optimizar sus operaciones, al tiempo que mitiga el impacto negativo en la moral de los empleados. Sin embargo, el programa no oculta la intención de la compañía de reducir su plantilla en cifras verdaderamente importantes.

Más allá de Microsoft, el programa confirma la tendencia de despidos. El sector tecnológico eliminó casi 245.000 empleos a nivel global en 2025 y en 2026 será aún peor. Microsoft, Intel, Verizon, Amazon, Oracle, Accenture, IBM, Oracle… La lista es interminable y tiene que ver con la necesidad de seguir invirtiendo en tecnologías de inteligencia artificial frente al capital humano.

Jubilaciones de Microsoft

La oferta, anunciada en un memorando de la Directora de Recursos Humanos, Amy Coleman, abarca al personal de nivel 70 o inferior en los equipos participantes de Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India. Este límite incluye a los directores generales y algunos vicepresidentes, pero no a los vicepresidentes corporativos, y la edad, la antigüedad o el rendimiento no se tienen en cuenta.

El paquete es prácticamente equivalente a una indemnización estándar, con un salario base vinculado a la antigüedad y el nivel, la continuidad de la adquisición de acciones, cobertura médica durante un período fijo y apoyo para la transición profesional. Los empleados tienen hasta la primera semana de diciembre para decidir y se prevé que las salidas se produzcan con carácter inmediato, antes de finales de 2026.

Coleman mencionó en su nota que este nuevo programa ofrece a los empleados elegibles que puedan estar considerando un futuro fuera de la empresa una nueva opción para realizar esa transición ahora con apoyo:

«La oferta de salida voluntaria es nueva para nosotros. Aprenderemos de ella. Al mismo tiempo, seguiremos ayudando a las personas a centrarse en el trabajo que más importa, a desarrollar nuevas habilidades y, cuando sea pertinente, a encontrar nuevas oportunidades dentro de Microsoft. No existe una solución única para todos los equipos ni para todos los empleados. Estas son algunas de las maneras en que intentamos satisfacer las diferentes necesidades del negocio, a la vez que seguimos creando oportunidades para que nuestra gente crezca y contribuya».

El anuncio se produce en un momento donde toda la estrategia se dirige a la inversión en infraestructuras de IA. Importantes analistas aseguran que estas rondas de jubilaciones, despidos y EREs será revertidas a corto plazo. Un informe de Gartner, asegura que las empresas tendrán que contratar de nuevo aproximadamente al 30% de los empleados que despidieron para sustituirlos por la IA para 2029. Y en muchas ocasiones, tendrán que hacerlo pagándoles un salario bastante mayor que el que les abonaban en su momento:

«Cuando los directivos de empresas y TI echen la vista atrás a los inicios de la era de la IA, se darán cuenta de que su mayor error fue creer que la automatización del trabajo era el objetivo, cuando en realidad la oportunidad estaba en el impulso a la plantilla. La ventaja competitiva recaerá entonces en los CIO y directivos que construyan una empresa adaptada a la IA, en la que el valor de la IA se potencie al redefinir las funciones y permitir que los flujos de trabajo superen los límites tradicionales».