Siguen los despidos por culpa de la IA: Cloudflare recortará el 20% de su plantilla y DeepL el 25%

Las tecnológicas siguen despidiendo trabajadores por culpa de la expansión del uso de la IA en sus procesos y departamentos. En este ocasión han sido Cloudflare y DeepL las que han confirmado recortes de plantilla: un 20% la primera y alrededor de un 25% la segunda.

En el caso de Cloudflare, la compañía ha enmarcado los despidos en un contexto de reestructuración de operaciones por la rápida adopción de herramientas de IA. En total, serán alrededor de 1.100 trabajadores los que tendrán que dejar sus puestos, de una plantilla que a finales de 2025 estaba compuesta por 5.156 empleados a tiempo completo.

La compañía ha anuciado además unos ingresos para el trimestre en curso ligeramente por debajo de las expectativas (entre 664 y 665 millones de dólares), además de señalar que los despidos conllevarán unos costes de entre 140 y 150 millones de dólares, que impactarán también en los resultados del trimestre actual.

El CEO de Cloudflare, Matthew Prince, ha enviado un mensaje a los trabajadores de la compañía, firmada también por su cofundadora y Presidenta Michele Zatlyn, en el que señaal que la empresa está reimaginando la función de cada equipo y función para trabajar en lo que ambos han descrito como la era de la Ia agéntica.

Además, han comentado que los recortes de plantilla ponen de manifiesto la reestructuración de procesos internos y puestos en marcha, además de subrayar que estas salidas no van tanto en la línea de presiones por costes a corto plazo o rendimiento laboral.

De hecho, en el primer trimestre de 2026 han ingresado 639,8 millones de dólares, por encima de los 612,9 millones esperados. Los beneficios también han sido mayores de lo que creían. Pero reconocen que el uso de IA a nivel interno se ha multiplicado por más de seis en los últimos tres meses, lo que ha generado cambios importantes en el funcionamiento de los equipos.

En cuanto a DeepL, una compañía alemana especializada en traducción apoyada en IA, con sede en Colonia, va a despedir a 250 trabajadores, de una plantilla que ronda el millar. Jarek Kutylowski, su CEO, ha confirmado la noticia en LinkedIn, y ha señalado que la reducción de plantilla se deben a una decisión estructural deliberada sobre cómo debe funcionar la empresa para seguir con su posición de liderazgo en el sector: tener equipos más reducidos y con más autonomía para poder competir en un contexto de avances rápidos en IA.

Kutylowski ha reconocido que «el ritmo de la IA se ha acelerado mucho más allá de lo que era posible hace tan solo un año, cambiando lo que significa operar de manera eficaz, incluso para una empresa como la nuestra. Actualmente estamos viviendo un cambio estructural masivo en cuanto a qué trabajo hay, quién lo realiza y cuántas personas se necesitan para hacerlo bien, y ese cambio se debe a la IA».

El directivo ha comentado también que junto con su directiva han estado analizando cómo puede funcionar mejor DeepL como empresa global, y han llegado a la conclusión de que para ello tienen que transformar el funcionamiento de DeepL «de dentro afuera, con la IA integrada en cada nivel de nuestra operativa».

Tras la reducción de plantilla, Kutylowsky destadca que la IA se encargará de las tareas rutinarias de los equipos, con el objetivo de que las personas puedan centrarse en lo que solo los humanos pueden aportar: intuición, generación de ideas creativas y «llevar los proyectos de principio a fin». También ha asegurado que los sistemas de IA les permitirán «dedicar más energía al trabajo que realmente importa y avanzar a una velocidad sin precedentes, dejando atrás los obstáculos recurrentes y las ineficiencias cotidianas».