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Facebook da 20 días de baja remunerada por deceso de un familiar

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La red social ha anunciado que amplía los permisos por decesos de familares cercanos a sus empleados, aunque ya contaban con una política muy laxa en este sentido, el hecho de que la COO, Sheryl Sandberg, perdiera a su marido hace poco en un accidente, ha provocado que se revisaran estos aspectos de su política de conciliación.

Según Cnet, Sandberg lo ha comentado en su perfil de facebook: “en medio de la pesadilla de la muerte de Dave, cuando mis hijos me necesitaban más que nunca, agradecí cada día trabajar para una empresa que proporciona tiempo para le duelo y flexibilidad. Necesitaba las dos cosas para empezar a recuperarme“. La directiva ha animado a otras empresas a seguir los pasos de Facebook y aumentar o instaurar los permisos por enfermedad y fallecimiento de familiares entre sus políticas de conciliación. En sus palabras, “la gente debería poder trabajar y estar también con sus familias cuando lo necesitan. Nadie debería sacrificar esto“.

Gracias a la ampliación de este permiso, los empleados contarán con 20 días de baja remunerada por fallecimiento de un familiar de primer grado, así como de diez días de permiso en caso de que el fallecido no pertenezca al núcleo familiar cercano. Además, cada empleado tendrá derecho solicitar seis semanas de baja pagada cada doce meses para cuidar de un familiar enfermo. A todo esto se le añaden los tres días de permiso remunerado para cuidar de un familiar con una enfermedad leve, como por ejemplo, una gripe.

A pesar de que hay muchas empresas que están mejorando sus políticas de conciliación familiar, la adoptada por Facebook es bastante mejor que las de la mayoría. Es habitual que los empleados de las multinacionales IT cuenten con más tiempo de baja de maternidad e incluso tengan permiso de paternidad o que tengan más prestaciones sanitarias. Apple, por ejemplo, financia a sus empleadas el tratamiento necesario en caso de que quieran congelar sus óvulos y Google ofrece 20 semanas de baja remunerada a la madre y nueve semanas también remuneradas de permiso a los padres. Facebook ofrece 17 semanas a ambos progenitores. Y en el caso de los permisos por enfermedad o fallecimiento, solo tienen acceso a él aproximadamente el 60% de los trabajadores del sector privado, aunque suele durar unos pocos días.

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Las criptomonedas han tocado fondo, habrá un “renacimiento”

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Michael Novogratz, fundador de Galaxy Digital Capital Management, ha hecho una valoración sencilla pero muy interesante del estado actual del sector de las criptomonedas. El ejecutivo tiene claro que dicho sector ha tocado fondo: se ha alcanzado un nivel de valoraciones mínimas, pero no lo considera como algo negativo, sino más bien como una oportunidad.

En su opinión la situación actual resulta idónea para que se produzca un “renacimiento” en el sector de las criptomonedas, y cree que la gran beneficiada de esto será Bitcoin. Dicha moneda llegó a arañar los 20.000 dólares, pero se ha ido desinflando de forma gradual hasta llegar a caer por debajo de los 6.000 dólares. Al momento de escribir este artículo tenía un valor aproximado de 6.716 dólares.

Es evidente que si esta previsión se cumple ese incremento de valor del Bitcoin acabará generando un efecto de arrastre sobre las demás criptodivisas, que verán incrementado su valor de forma proporcional a ella. Esto se debe a una relación de dependencia que ya hemos confirmado en noticias anteriores.

La gigantesca burbuja que afectó al mundo de las criptodivisas se produjo por una enorme especulación que acabó siendo insostenible. Novogratz reconoce ese problema y asume que la situación ha sido complicada, pero también ha comentado que es ahora cuando se encuentra lista para comenzar su despegue, ya que el mercado está sufriendo lo que se conoce como “fatiga del vendedor” y las criptomonedas se han convertido en una reserva de valor que representa una oportunidad de inversión clara.

Novogratz defiende el valor de las criptomonedas como inversión en fondos de riesgo, y cree que acabarán generando un efecto llamada por parte de los principales inversores, que no querrán perderse ese “renacimiento” del Bitcoin. ¿Nos acabará llevando esto a una segunda burbuja? Es posible, al fin y al cabo el hombre tiene tendencia a tropezar dos veces en la misma piedra.

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Lenovo y Amazon se alían para integrar Alexa en tablets y dispositivos Smart Home

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La nueva línea de dispositivos Lenovo Smart Tab estarán diseñados en torno a la integración de Deep Amazon Alexa para ofrecer experiencias innovadoras inmersivas Show Mode. Gracias a este Show Mode los usuarios accederán a nuevas experiencias visuales de Alexa para mejorar la forma en la que interactúan con la música, controlan sus dispositivos Smart Home y muchas otras capacidades más que irán conociéndose como parte de este acuerdo entre Lenovo y Amazon.

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Nelson Qiao, nuevo Country Manager para España y Portugal de TP-Link

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Nelson Qiao, nuevo Country Manager para España y Portugal de TP-Link

El fabricante de soluciones de conectividad TP-Link ha nombrado un nuevo responsable para España y Portugal: Nelson Qiao. El directivo tomará así las riendas en la Península Ibérica de una compañía que creció un 8% en 2017, y que es una de las más conocidas en el segmento de conectividad para el hogar y la pequeña empresa.

Qiao, que es muy consciente de ello, ha marcado como uno de los objetivos para las divisiones ibéricas de la compañía “mantenernos como número uno en este mercado y hacer crecer el negocio con ISPs y pequeñas y medianas empresas de la mano del canal“.

Tal como nos recuerdan nuestros compañeros de MuyCanal, el nuevo Country Manager para Iberia de la compañía asume la dirección de dos divisiones con un importante legado: cientos de miles de usuarios satisfechos y una red de distribución totalmente comprometida con la marca. Sus objetivos para el futuro pasan por potenciar tanto el área de Hogar Inteligente como la telefonía móvil, para lo que cuentan con la submarca Neffos.

Nelson Qiao no es un extraño para el mercado español ni para el portugués, ya que ha sido Director de ventas de Xiaomi para Europa Occidental desde septiembre de 2017 hasta el pasado mes de agosto. Pero tampoco lo es para TP-Link, ya que ha trabajado para varias filiales de la compañía. Nelson entró a formar parte de la plantilla de TP-Link en 2012, y en 2014 fue nombrado máximo responsable de la oficina de la compañía en Reino Unido. En 2016 dejó dicho puesto para encargarse de la dirección de TP-Link en Alemania.

Por lo tanto, Qiao liderará ahora la filial española y portuguesa de la marca, tras haber dirigido ya la británica y la alemana. Ante este nuevo reto, Nelson subraya que se siente “preparado e ilusionado para trabajar con el fantástico equipo de España y Portugal y hacer de la compañía una de las más importantes de la industria de conectividad”.

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