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Indra se prepara para despedir a 6.000 trabajadores

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Indra presentó el pasado viernes, un nuevo procedimiento de despido colectivo que afectaría a 6.000 trabajadores. El nuevo ERE, que afecta a la división Indra Sistemas, se suma al que ya presentó hace unos meses para Indra Soluciones IT y que afectó en Sun momento a 13.000 empleados.

Como en el caso anterior, la compañía española alega como causas objetivas para poner en marcha el procedimiento, «el descenso de los beneficios» y la necesidad de «transformar la plantilla». El pasado mes de julio y coincidiendo con la presentación de sus resultados, la compañía anunció un plan de acción para superar las dificultades relacionadas con la crisis económica, «adaptarse a las nuevas condiciones de mercado y de demanda, eliminar ineficiencias y mejorar su competitividad».

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Entonces la empresa ya afirmó que en septiembre convocaría a la representación de los trabajadores para iniciar conversaciones para abordar de manera dialogada las medidas concretas necesarias para el despido de parte de la plantilla.

Según ha informado la empresa en un comunicado, el plan general de acción tiene como ejes la eficiencia en costes y la priorización de las inversiones y los recursos, basándose en la gestión proactiva de la nueva demanda e impulso de los ingresos, al tiempo que se aprovechan las capacidades tecnológicas y se acelera la transformación de las operaciones de la compañía.

Entre sus principales líneas de acción destacan la reducción de costes generales, la mejora de procesos internos y nuevos modelos de trabajo, la reorientación de la inversión y ajustes de balance, junto al «necesario plan de transformación de la plantilla». Em estos momentos, la plantilla total de Indra es de 48.228 personas, un 2 % menos que en 2019, de los que el 58 % trabajan en España, y un 32% en América. En España, donde tiene el 53 % de su negocio, Indra ingresó hasta junio 787 millones de euros (927 millones de dólares), un 0,7 % menos que en el primer semestre del año pasado.

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