El salario medio del sector tecnológico digital en España alcanza los 47.300 euros, un 3,1% más

El salario medio en el sector tecnológico digital español está ya en 47.300 brutos anuales, un 3,1% más que en 2025. Así lo señala el Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Sector Tecnológico Digital 2026, realizado por AMETIC. El informe analiza la retribución de 57 categorías profesionales en siete departamentos, con datos de una muestra significativa de empresas del sector, y retrata un sector con un empleo estable y salarios al alza, pero con difucultad para encontrar profesionales cualificados.

Las empresas de servicios tecnológicos tiene un salario medio de 47.300 europs, y los fabricantes o distribuidores de productos, de 46.900 euros. El tamaño de la empresa implica una brecha salarial, pues las empresas de más de 100 empleados tienen un saladio medio de 50.700 euros, frente a los 48.100 euros de las de menor tamaño.

Los departamentos más próximos al cliente mantienen los salarios más altos, y según el estudio, responden a la demanda de perfiles híbridos, técnicos y estratégicos a la vez. El Departamento Comercial y de Marketing está al frente de la clasificaicón, con 64.000 euros de media y una subida interanual del 2,9%. Le sigue Consultoría y Estrategia, con 62.000 euros (+2,8%) y Soporte a Negocio, con 54.400 europs (+2,6%).

En el núcleo específicamente tecnológico, Desarrollo de Software tiene un salario medio de 47.700 euros (+2,8%), Infraestructura de Sistemas de 44.200 euros (+2,3%) y Mantenimiento de 43.000 euros (+2,9%). En el Departamento de Planta, con funciones más operativas, es de 34.400 euros (+2,7%).

El aumento del nivel de complicación de las empresas digitales ha hecho subir la demanda de perfiles que funcionan como puente entre dirección, tecnología y Mercado. Entre ellos destacan el Director de Consultoría y Estrategia (88.453 euros), el Director de Infraestructura de Sistemas (72.944 euros) y el Chief Data Officer (61.580 euros). Les siguen el jefe de proyecto (56.900 euros), el arquitecto de Software (54.428 euros) y el responsable de ciberseguridad interna (50.190 euros). Dentro de los perfiles técnicos, un técnico sénior de sistemas gana de media 40.569 euros, y un analista programador, 36.022 euros.

El 92,5% de los contratos del sector son indefinidos. La cifra baja con respecto al año anterior, cuando eran del 94,1%, aunque la serie histórica del estudio muestra un crecimiento sostenido. La estabilidad es mayor en las empresas de servicios (92,9%) y en las de más de 100 empleados (92,7%).

El teletrabajo está plenamente asentado, aunque parece estarlo más el trabajo híbrido, con una parte de los días de la semana de teletrabajo y otra  de trabajo presencial en oficina. El 68,3% de las empresas lo ofrece a toda su plantilla, con una media de 2 días por semana de teletrabajo. En las empresas de servicios el porcentaje sube al 75,9% (2,4 días de teletrabajo) y en las de más de 100 empleados, al 76,2%, aunque la media de días de teletrabajo es menor: 1,7 días. Solo el 4,9% no dispone de ningún modelo de trabajo en remoto.

La retribución flexible ligada a objetivos se aplica en el 72,7% de las empresas, un 0,7% más que el año anterior, y llega al 79,5% en las de mayor tamaño. Entre los beneficios sociales destacan la flexibilidad horaria (76,7%), las revisiones médicas (67,4%) y el seguro médico privado (51,2%). Este último es el que supone un mayor desembolso para las empresas: 460 euros por empleado y año.

Pero, como hemos mencionado, la escasez de perfiles cualificados sigue tensando el mercado. El 90,4% de las empresas tuvo problemas para contratar talento en el último año: un 54,3% de forma habitual y un 36,2% ocasionalmente. Solo el 9,6% no encontró obstáculos, prácticamente el mismo porcentaje que en 2025 (9,7%). Aun así, las perspectivas de empleo son positivas. Al inicio de 2026, el 48,9% de las empresas preveía ampliar su plantilla, el 44,6% mantenerla y solo el 6,5% reducirla.

En cuanto a la plantilla, el 68,2% de los profesionales del sector tiene estudios superiores, porcentaje que sube al 78,1% en las empresas de menos de 100 empleados. Informática (31,8%) y Telecomunicaciones (21,6%) suman más de la mitad de las titulaciones, seguidas de Ingeniería Industrial (10,5%), y de ADE y Económicas (9,4%). La edad media de las plantillas es de 39,5 añosm dato que apenas cambia con el tamaño de la empresa, aunque sí con su actividad: 38,7 años en las compañías de servicios y 41,7 en las de productos.

La presencia femenina sigue avanzando progresivamente: las mujeres son ya el 39,3% de las plantilla del sector,un 0,1% más que hace un año y un 0,9% más que hace cinco. El estudio relaciona este avance con las iniciativas del sector para impulsar las vocaciones STEM entre las mujeres, fomentar la diversidad y aplicar políticas de igualdad.

En cuanto al marco laboral, el Convenio de Empresas Consultoras es el más extendido (26,7%), seguido muy de cerca por el de Oficinas y Despachos (25,6%) y, a más distancia, por el del Metal (17,8%). La jornada anual media es de 1.772 horas y los días de vacaciones, 23,1.

Beatriz García-Quismondo, directora de Políticas Digitales y Talento Digital de AMETIC, ha destacado que «los datos confirman que el sector tecnológico digital ofrece empleo estable y salarios al alza, pero la escasez de talento cualificado sigue siendo el gran cuello de botella para su crecimiento. Necesitamos reforzar la formación y atraer más vocaciones, especialmente femeninas, hacia las profesiones digitales».