El 78% de empresas del sector tecnológico en España no consigue cubrir sus vacantes

Las empresas del sector tecnológico en España siguen con dificultades para cubrir sus vacantes. Tanto, que según el informe Desajuste de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 78% de las tecnológicas en España reconoce que tiene dificultades para cubrir sus vacantes por la escasez de profesionales cualificados. Un 61% asegura que tiene algunas dificultades y un 17% declara afrontar muchas dificultades en la contratación de personal cualificado.

Son unas cifras que colocan al mercado español por encima de la media de Europa y del mundo, donde el desajuste de contrataciones en el sector tecnológico es del 74% y 73%, respectivamente. Este contexto refleja la presión que vive el sector tecnológico para seguir manteniendo la competitividad y el nivel de innovación, en una etapa marcada por la aceleración tecnológica, la adopción masiva de la IA y la demanda de perfiles híbridos que combinen capacidades técnicas avanzadas con habilidades transversales.

El análisis de habilidades blandas señala que el desajuste de capacidades no es solo técnico. En España también hay muchas dificultades para encontrar profesionales con dominio de las habilidades blandas. Las mayores dificultades en este sentido están en las relacionadas con la profesionalidad y ética de trabajo (48%) y con la comunicación, colaboración y trabajo en equipo (45), seguidas del pensamiento crítico y la resolución de problemas (40%), así como de adaptabilidad y disposición para aprender (30%).

Estas competencias, de gran importancia en proyectos tecnológicos complejos y colaborativos, tienen cada vez más peso en un sector tecnológico en el que los modelos de trabajo son cada vez más ágiles y multidisciplinares. A nivel global, la tendencia es similar. Las habilidades blandas más escasas son la comunicación y el trabajo en equipo (41%), la profesionalidad (37%), la adaptabilidad (34%) y el pensamiento crítico.

En cuanto a las competencias técnicas, el desajuste en España está sobre todo en los perfiles más avanzados y estratégicos. Destacan las complicaciones para encontrar profesionales con capacidades relacionadas con la IA y el uso de herramientas basadas en ella (34%) y expertos en desarrollo de modelos y aplicaciones de IA (33%),. Esto es un reflejo del impacto de esta tecnología en todos los ámbitos del negocio.

También hay escasez de talento y de perfiles con habilidades de ingeniería (30%) y entre los que tienen que tener competencias tradicionales de TI y datos, excluyendo IA (30%). Esto confirma que la transformación digital está redefiniendo las prioridades del mercado laboral tecnológico en todo el mundo.

En este contexto, las empresas tecnológicas en España están respondiendo con estrategias diferenciadas con respecto a otros sectores. Ofreecer mayor flexibilidad laboral (43%) es la principal medida para atraer y retener talento, muy por encima del aumento salarial (16%), lo que refleja la importancia de modelos de trabajo híbridos o del teletrabajo, proyectos atractivos y conciliación en un sector altamente competitivo.

A estas medidas le siguen la optimización de los recursos actuales (18%) y la ampliación del pool de talento (11%). Solo un 2% de las empresas asegura que no está tomando ninguna medida para afrontar la escasez de profesionales. A nivel global, aunque el aumento salarial como medida para captar y retener talento sigue teniendo más peso (33%), la flexibilidad laboral gana protagonismo (25%).