Encontrar talento cualificado en España es hoy más difícil que hace un año

El mercado laboral español atraviesa una etapa compleja, en la que es cada vez más complicado tanto avanzar a nivel profesional como encontrar el talento adecuado. Según LinkedIn, un 73% de reclutadores reconocen que localizar talento cualificado les ha costado más en el último año, y un 75% admite sentirse poco preparado para gestionar la presión de su trabajo, debido a que tienen que afrontar expectativas elevadas cada vez más altas.

Los equipos de selección, además, con menos posiciones abiertas, se enfrentan a una exigencia mayor. Un 41% precisa cubrir vacantes más rápido, y un 38% cuenta también con dificultad para detectar talento con potencial que no resulta evidente a primera vista.

Esta preción no es exclusiva de los reclutadores. A pesar de que un 49% de los trabajadores asegura que buscará activamente un nuevo puesto este año, un 57% percibe que el proceso se ha vuelto demasiado impersonal, y un 61% comentan que el proceso es también más complejo de abordar por la falta de orientación y consejos fiables.

A esto hay que sumar otros problemas estructurales que complican más acceder al empleo. Un 41% de profesionales que buscan trabajo se quejan de la proliferación de ofertas temporales o con salarios bajos, un 40% de que hay demasiados candidatos compitiendo por los mismos puestos, un 31% de las empresas que retrasan o congelan contrataciones por la incertidumbre económica y un 23% de la falta de transparencia en los procesos de selección. Por toto esto, un 65% de los profesionales asegura que ha valorado mudarse a otro país en busca de mejores oportunidades laborales.

En este contexto, la IA se está consolidando como una palanca para mejorar la productividad, apoyar la toma de decisiones y redefinir la forma en que se busca empleo y se contrata. Tanto, que un 93% de reclutadores tiene planes de aumentar el uso de herramientas de IA este año para alcanzar objetivos de contratación, evaluar candidaturas y encontrar talento.

De quienes ya las usan, un 49% reconocen que la IA les ha permitido descubrir candidatos con habilidades que antes no habrían identificado, y un 58% prevé extender su uso a entrevistas de preselección. Un 64% cree que con ellas podrán mantener conversaciones más cualitativas con perfiles ya filtrados, y un 59% que conseguirán información más completa aunque el volumen de candidatos sea muy alto.

Rosario Sierra, Directora de negocio de LinkedIn España y Portugal, ha destacado que están viendo «un mercado laboral en el que tanto los profesionales como los equipos de selección sienten más presión y menos margen para equivocarse. Las personas quieren avanzar en su carrera, pero muchas veces no saben cómo hacerlo, mientras que las empresas necesitan identificar talento de manera rápida y efectiva. Esa realidad se refleja en los procesos de selección actuales, donde más de la mitad de los reclutadores señala la falta de candidatos cualificados como el principal reto del último año, a lo que se suma la escasez de habilidades demandadas, el aumento de aplicaciones generadas con IA o la dificultad para distinguir perfiles reales de los que no lo son. Sin duda, todo ello refuerza la necesidad de mejorar la forma en que se orienta, se evalúa y se conecta el talento con las oportunidades, para que tanto profesionales como empresas puedan tomar decisiones con más criterio y confianza».