Microsoft prepara la vuelta a la oficina de sus empleados

Como tantas otras empresas tecnológicas después de la pandemia, Microsoft animó a sus empleados a seguir trabajando desde casa. Para ello puso en marcha un sistema de trabajo que convirtió a la compañía oficialmente en lo que desde Redmond calificaron de «empresa con trabajo híbrido», en la que además los responsables de grupos podrían aprobar el trabajo remoto permanente de sus empleados.

Pero la situación parece que va a cambiar muy pronto, siguiendo la estela de la mayoría de grandes tecnológicas en los últimos meses, con una nueva política de vuelta a la oficina en la compañía. Todavía no se sabe si Microsoft quiere que sus empleados vuelvan todos los días a sus instalaciones, o que lo hagan la mayoría. Tampoco si todos los departamentos y empleados estarán afectados por igual por la medida de la vuelta a la oficina que están preparando, que según The Verge, puede anunciarse hacia mediados del próximo mes de septiembre para ser ya efectiva a lo largo de enero de 2026.

Los rumores de esta nueva política de vuelta a la oficina comenzaron a surgir hace unas semanas a nivel interno, lo que ha llevado a la aparición de todo tipo de especulaciones entre la plantilla. Por ahora, la compañía solo les ha comunicado que están trabajando en algunas normas, que les anunciarán en las próximas semanas. De producirse, esta nueva política de regreso a la oficina puede llevar a dimisiones y salidas de la empresa, y probablemente Microsoft también espera aligerar de esta manera todavía más su plantilla.

Al parecer, Microsoft quiere que los empleados pasen un mínimo de tres días por semana en la oficina en caso de que vivan a menos de 50 millas (algo menos de 81 kilómetros) del campus de Redmond de la empresa. Algunos equipos puede que reciban mensajes de presencia obligatoria en la oficina cuatro o incluso cinco días por semana, en función de lo que decidan los vicepresidentes ejecutivos de cada área. Es probable que los empleados puedan solicitar excepciones a las nuevas normas.

En la actualidad, más de la mitad de los 228.000 empleados de Microsoft viven y trabajan en Estados Unidos. La mayoría de los alrededor de 125.000 trabajadores con los que cuenta la compañía en suelo estadounidense, tienen su sede en el campus de Redmond situado a las afueras de Seattle, por lo que esta nueva política de presencialidad afectará a muchos de ellos.

Microsoft lleva ya un tiempo señalando que sus empleados que pasan tres o cuatro días en la oficina tienen puntuaciones más elevadas en una herramienta que han desarrollado y que mide el bienestar de sus trabajadores, Thrive Global. La compañía la está integrando progresivamente en Teams y la utiliza para saber cómo se sienten los empleados a través de cuestionarios.

Estos, en relación con la posible política de vuelta a la oficina que se implantará en la compañía, tienen opiniones divididas. Algunos están preocupados por ello, especialmente por el tiempo que perderán en ir y venir a la oficina. Otros creen que la compañía pueden no tener suficiente espacio para que todos regresen a la vez, a pesar de que los de Redmond han invertido varios miles de millones en la expansión de su sede.

Microsoft ha dejado varios espacioes en los últimos años, como un edificio de 27 plantas en el centro de Bellevue, así como otras dos torres de oficinas y el campus Advanta. También ha abandonado espacio de oficinas en Redmond para reducir costes asociados con espacios que ya no se utilizaban de manera habitual.

En la actualidad, el campus central de Microsoft tiene 17 edificios nuevos, que sustituyen a 12 de los antiguos, y que tienen espacio para 8.000 empleados más de los que utilizaban esta docena de instalaciones. En la actualidad hay siete que ya están abiertos, y el resto están cerrados o todavía en construcción. No está claro cuándo va a completar Microsoft la renovación de su sede, y todavía no hay fecha para el final de su construcción.

Otros empleados, sin embargo, están contentos con la política de vuelta a la oficina, ya que llevan ellos un tiempo trabajando en oficinas medio vacías con otras instalaciones desiertas. Pero en general, para muchos es una especie de política de despidos encubiertos, que seguirían a las 15.000 salidas que se han producido recientemente en la empresa.