SUSE despedirá al 10% de su plantilla en todo el mundo

El CEO de SUSE, Dirk Peter van Leeuwen, ha enviado hoy 2 de noviembre un mensaje de correo electrónico a la plantilla en el que, según fuentes internas, confirma a sus empleados una ronda de despidos en SUSE, que alcanzará a alrededor del 10% de sus trabajadores en todo el mundo.

En el email, van Leeuwen asegura que decisiones como estas «son dolorosas para nuestra gente, nuestra cultura y nuestra comunidad open source, pero son necesarias para que podamos adaptarnos y construir una SUSE sostenible y resiliente a largo plazo».

El directivo asegura que todas las personas afectadas recibirán un mensaje al respecto de su jefe de equipo o de un miembro del equipo de Recursos Humanos antes de que finalice este miércoles 4 de noviembre. En cuanto a las personas afectadas que trabajen en países en los que haya una legislación local que así lo requiera, recibirán una invitación al proceso de consulta correspondiente antes también del fin del 4 de noviembre.

El CEO de SUSE asegura que en la compañía han tomado esta decisión después de analizar con detenimiento la estrategia de la empresa de cara al futuro, así como las capacidades que necesitan y la estructura de los equipos.

La valoración realizada se ha centrado en las funciones que desempeña cada persona y el diseño de la organización, que se ha convertido en una estrategia para el año fiscal 2027 de la empresa y que se compartirá con los empleados en la SKO que tendrá lugar a lo largo de la semana del 16 de noviembre.

Como no podía ser de otra manera, la automatización y la IA forman una parte importante de la decisión de prescindir del 10% de la plantilla que ha tomado SUSE, ya que según señala su CEO, ambas «están cambiando de manera radical el modo en que funcionan las empresas de software. Las capacidades de la IA avanzan de forma exponencial, lo que nos obliga a replantearnos radicalmente nuestro trabajo».

Además, van Leeuwen señala que ya han observado «esta tendencia tanto dentro de nuestro sector como en la economía en general. Esto significa que el diseño organizativo y la base de costes sobre los que se sustenta SUSE en la actualidad no nos permitirán avanzar con éxito».

Por ello, apunta que en la compañía se están adaptando, y adoptando herramientas que están cambiando, según la compañía, sus flujos de trabajo diario. También han conseguido reducir sus gastos operativos al tiempo que sus equipos avanzan más rápidos, y han «aplanado» sus jerarquías.

Además, menciona que han observado que la necesidad de algunos puestos que existen en la actualidad se ha reducido de manera notable, y que otros puestos evolucionarán en los próximos años. Los distintos departamentos han analizado en qué aspectos pueden evolucionar, qué pueden dejar de hacer y en qué deben centrarse más, las bases sobre las que se ha cimentado la decisión de reducir plantilla en SUSE.

Esto les ha llevado a acelerar inversiones en las áreas que consideran de alta prioridad, además de reducir la prioridad en otras. Parece que todas las medidas que han tomado, o las que piensan tomar en el futuro, no son suficientes sin una reducción notable de personal, de ahí la reducción de plantilla anunciada.

Los empleados que resulten afectados por el despido recibirán la confirmación de su salida por parte de su jefe de equipo o de Recursos Humanos, como hemos mencionado, el próximo miércoles 4 de noviembre, como mucho. En los países que tengan procesos de consulta obligatorios para el proceso, SUSE va a seguir todos los pasos requeridos de manera íntegra.

De cara a las salidas, la compañía ha organizado paquetes de despidos que incluye una indemnización por despido que, según SUSE, supera los mínimos legales. Además, han puesto en marcha servicios de recolocación y asesoramiento profesional, y han ampliado el acceso al programa de Servicio al Empleado para los trabajadores y sus familias. Por ahora se desconocen las condiciones concretas de la indemnización que recibirán los trabajadores despedidos.

En el caso de los empleados que no resulten afectados, tendrán reuniones de equipo en los próximos días para que sus responsables les aclaren cómo quedarán afectadas sus funciones de cara al futuro.

No van a ser las primeras salidas que se producen en SUSE en los últimos meses, aunque las anteriores han sido voluntarias. Hace alrededor de un mes, la compañía presentó un plan de bajas incentivadas, en forma de bajas voluntarias y de jubilaciones anticipadas, para empleados que cumpliesen ciertos requisitos.

Debido a dicho plan, según fuentes internas de SUSE, dejaron la compañía un número significativo de empleados de amplia experiencia en la compañía y en desarrollo open source. Al parecer, las salidas no fueron suficientes, y ahora SUSE va a adelgazar su plantilla, según apuntan, por la IA, pero quien sabe si también para que en el futuro su venta resulte más sencilla.