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Discriminación femenina en TIC

Los prejuicios, la permanencia y la promoción de las mujeres en este sector son algunos de los motivos por los cuales el mundo laboral de las tecnologías sigue estando dominado por los hombres. Estos resultado se recogen en un estudio publicado por la Universitat Oberta de Catalunya, quien también reconoce que la participación de las mujeres en ese sector mejora los resultados de investigación, innovación y competitividad.

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Los prejuicios, la permanencia y la promoción de las mujeres en este sector son algunos de los motivos por los cuales el mundo laboral de las tecnologías sigue estando dominado por los hombres. Estos resultado se recogen en un estudio publicado por la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), quien también reconoce que la participación de las mujeres en ese sector mejora los resultados de investigación, innovación y competitividad.

 

El estudio, que fue financiado por el Plan Avanza Género del Ministerio de Industria, arrojó los siguientes resultados:

1 – Discriminación salarial. Las mujeres con empleos TIC tienen mejores condiciones laborales que el resto de las mujeres ocupadas, pero bastante peores que los hombres en los mismos puestos, como ocurre en otras profesiones.

Tanto en el empleo TIC como en el no TIC existe un componente de discriminación salarial (según datos de la encuesta de estructura salarial). Si en el empleo no TIC los hombres ganarían 349 euros más que las mujeres por razones no explicables por sus características (es decir, que no se deben a mayor nivel de estudios, más experiencia, puestos de más nivel), en el empleo TIC este componente sería algo menor, de 322 euros. En consecuencia, el empleo TIC reduce ligeramente la discriminación salarial, pero no la elimina.

Otro dato relevante es que, mientras la mujer tiene una ocupación TIC relacionada muy directamente con la labor administrativa, mientras que el perfil masculino se encuentra más diversificado entre el comercio, la gestión administrativa y la mecánica.

 

2 – La presencia de mujeres mejora los resultados de la investigación, la innovación y la competitividad, aunque su presenta en estos sectores es muy escasa. Así, una concepción amplia y moderna de innovación (más abierta al exterior, que requiere cooperación, que incluye más tipos de innovación) está asociada significativamente con una mayor presencia de mujeres en puestos directivos y en empresas innovadoras del sector TIC.

Respecto a las principales barreras para que las mujeres alcancen puestos de liderazgo en el sector TIC, mientras que el 75% de hombres encuestados consideran que no existe ninguna barrera o que el problema es de falta de candidatas, menos del 40% de las mujeres opinan lo mismo. Las mujeres consideran mayoritariamente (en más de un 35% de los casos) que la conciliación de la vida familiar es la barrera fundamental, seguida por la falta de candidatas y los estereotipos culturales.

3 – La investigación pública se beneficia de la presencia de mujeres. En las universidades y la investigación pública, las mujeres ocupan puestos de menor categoría académica que los hombres, especialmente en los grupos masculinizados. Las perspectivas de futuro no son halagüeñas, ya que la mayoría de las mujeres en los grupos de investigación son investigadoras con menos de 5 años de experiencia.

La actividad de I+D+I de los grupos feminizados está más vinculada a determinadas áreas cuyo ámbito de aplicación (más ligado al rol de género femenino) puede atraer más a las mujeres, como salud o educación (telemedicina, educación), pero también inteligencia artificial, electrónica o ingeniería telemática.

 

La baja tasa de respuesta de los grupos de investigación a las preguntas relativas a las medidas de igualdad y de equilibrio entre la vida personal y laboral, así como el alto índice de respuestas «no saben / no contestan» indican lo poco instauradas que están estas medidas en las instituciones a las que pertenecen los distintos grupos de investigación. Los problemas se resuelven de manera informal y dependiendo de las personas concretas, pero no existen mecanismos formalizados, como hay en las empresas.

Por último, son muy pocos los grupos que responden a la pregunta de las barreras con las que se pueden encontrar las mujeres a la hora de acceder a puestos de liderazgo. Dentro de estos, la mayoría alude a problemas de conciliación, a la ausencia de una masa crítica de mujeres en el ámbito TIC y a la ausencia de candidatas. Sin embargo, se aprecian diferencias importantes entre los grupos feminizados, que consideran en porcentajes muy elevados (entre 60 y 100%) que existen barreras institucionales, que el sector TIC está masculinizado, que hay problemas con la conciliación familia-trabajo y con la carrera profesional, frente a los grupos masculinizados, que presentan los porcentajes más altos de respuesta en la supuesta falta de interés de las mujeres en los puestos de responsabilidad o en la ausencia de una masa crítica de mujeres en el mundo de las TIC.

El estudio concluye que la persistencia de la discriminación de género en el empleo TIC resulta difícilmente explicable teniendo en cuenta que los sectores TIC son sectores nuevos, con culturas no tradicionales, en las que los prejuicios de género no deberían tener vigencia. Además, en ellos la importancia del capital humano y del talento es estratégica, por lo que deberían seleccionar sus recursos humanos en función de estos parámetros. Además, cabe tener en cuenta que hoy hay más mujeres que hombres universitarios en España y las mujeres acceden a todas las carreras relacionadas con las TIC, si bien en porcentajes menores que los hombres.

El equipo de profesionales de MCPRO se encarga de publicar diariamente la información que interesa al sector profesional TI.

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Microsoft Managed Desktop, nuevo servicio de administración de dispositivos

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Microsoft Managed Desktop

Microsoft Managed Desktop (MMD) es un nuevo servicio de administración de dispositivos de extremo a extremo anunciado por el gigante del software, que reúne un conjunto de soluciones de software junto a la gestión de hardware de PCs. 

Organizaciones y empresas se enfrentan a grandes desafíos para implementar, administrar y dar servicio a los sistemas y escritorios de Windows ya que el proceso puede ser bastante engorroso dependiendo del tamaño y complejidad de los usuarios. Una manera de solventar este desafío es mediante la contratación de proveedores de servicios administrados, MSP, que ofrecen administración remota de infraestructura de TI contratando una tarifa de suscripción por usuario o por dispositivo.

Microsoft Managed Desktop será otra solución disponible. Reúne Microsoft 365 Enterprise (que incluye servicios de Windows 10 Enterprise, Office 365 y Enterprise Mobility and Security), hardware de PC con servicio y soporte para mantenerlos actualizados con los parches de seguridad más recientes, y también actualizaciones de versiones del sistema. 

Microsoft destaca que el servicio ayudará a los clientes a concentrarse en su negocio y “generar mayor valor comercial” al eliminar la molestia de administrar los sistemas y mantenerlos al día. MMD ya está siendo utilizado por algunos clientes de Estados Unidos y el Reino Unido, y planea comenzar operaciones en Canadá, Australia y Nueva Zelanda a principios de 2019.

La firma planea expandirse a otras regiones en la segunda mitad de 2019. El servicio estará disponible mediante una tarifa de suscripción mensual por usuario, dependiendo del tamaño de la organización y los dispositivos provistos. Microsoft también aumentará los dispositivos soportados ya que actualmente se limitan a los Surface. Se espera añadir dispositivos de OEMs como HP y Dell.

MMD es otro paso para reforzar los servicios 365, que ofrecen servicios integrales para empresas y también Windows Autopilot, una herramienta empresarial potenciada por la computación en la nube, con la que Microsoft pretende facilitar y simplificar el despliegue de nuevos equipos basados en Windows 10.

Más información | Microsoft

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El Departamento de Justicia de EE.UU. investiga a Elon Musk y a Tesla

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Tesla no pasa por un buen momento, eso es indiscutible, y su CEO, Elon Musk, tampoco ha acertado con sus últimas acciones. Una de las que más polémica generó fue su idea de privatizar Tesla, algo que expuso abiertamente a través de Twitter y que dijo tener “asegurado”. Posteriormente no pudo demostrar que sus palabras eran ciertas, y acabó quedando en evidencia que se trataba de un intento de manipulación que perjudicaba a los vendedores al descubierto.

Este tipo de inversores siempre habían sido vistos con malos ojos por Elon Musk, tanto que el ejecutivo llegó a decir que iban a acabar hundiendo a Tesla. Curioso, porque al final el que está llevando a la compañía por el mal camino está siendo él con sus malas decisiones.

No hay duda de que Elon Musk se precipitó a la hora de hablar de la privatización de Tesla. Sabíamos que ese movimiento iba a tener consecuencias graves, y parece que solo habíamos visto la punta del iceberg. Hoy hemos podido confirmar que el Departamento de Justicia de Estados Unidos ha abierto una investigación criminal contra el CEO de Tesla por esas declaraciones, y que éste podría enfrentar cargos por fraude.

El ejecutivo tiene también otros frentes abiertos, como la demanda que ha recibido por parte de Citron Research y la investigación de la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos, y sigue sin cumplir sus objetivos de alcanzar una producción fija y estable de 6.000 unidades del Model 3 por semana, meta ésta última que resulta imprescindible para que Tesla alcance por fin la rentabilidad que tanto tiempo ha estado buscando.

Habrá que ver cómo acaba todo esto, pero de momento la gran perjudicada está siendo Tesla. A fecha de escribir este artículo las acciones de la compañía habían caído un 4,8% y se habían situado en 280,79 dólares.

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España apuesta por la creación de más ciudades inteligentes

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Red.es Ciudades inteligentes

Red.es, la empresa pública española bajo el Ministerio de Economía y Empresa, acaba de fallar a favor de 24 municipios, de nueve comunidades autónomas, a los que dotará de un presupuesto específico para que mejoren su calidad de vida. O lo que es lo mismo, para la creación de ciudades inteligentes.

Esta empresa se ha comprometido a destinar un total de 42 millones de euros a este proyecto, los cuales, sumados a la propia inversión aportada por cada comunidad autónomas y municipios, suponen un total de más de 68 millones de euros, con una proporción del 62% proveniente del presupuesto público.

Esta inteligencia se basa en la búsqueda de una sostenibilidad a través de la aplicación de las nuevas tecnologías y la innovación.

Así pues, de las 51 entidades presentadas a este concurso, sólo la mitad han sido seleccionadas. Y es que los ayuntamientos que ya hayan sido dotados y se hayan beneficiado de esta iniciativa, no podrán volver a presentarse, por lo que algunas comunidades como Castilla-La Mancha, se han visto apartadas.

Entre otras tecnologías que se van a emplear para favorecer esta conversión, destacan el importante uso del IoT (el internet de las cosas), para tareas como la gestión de residuos, niveles de agua, y otras tareas; y el Big Data, enfocado a la analítica y control de la información, que se podrá aplicar a tareas más mundanas como la gestión del alumbrado.

Ciudades inteligentes turísticas

En el caso de este último concurso, la comunidad de las Islas Canarias son la comunidad que gozará del mayor presupuesto, superando los 12 millones de euros, y seguida por las Islas Baleares y la Comunidad Valenciana.

Destaca el hecho de que la mayoría de estos nuevos proyectos se han centrado principalmente en lugares y comunidades donde el turismo, una de las mayores fuentes de ingresos en nuestro país, posee un papel de mayor relevancia:

  • Ibiza, que ha recibido un presupuesto total de casi 6 millones de euros, y cuyo objeto es mejorar los servicios de información turística, seguridad y medioambiente, y reducir las emisiones de CO2.
  • Benidorm, con un presupuesto de 4 millones de euros, que aspira a mejorar el sistema de inteligencia turística del municipio, y apuesta por la implantación de un Sistema Integral de Gestión.

Se trata además de una tendencia global. Si bien ya existen otras ciudades inteligentes en Europa como Zurich, Londres o París, sin embargo, todavía distan mucho para lograr un modelo íntegramente sostenible.

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