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Google quiere aumentar la diversidad entre sus trabajadores

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Google reveló que el género y la composición racial de sus trabajadores es inferior a la media y no están satisfechos con ella. Están “muy lejos de donde queremos estar“.

Para aquellos que están familiarizados con las empresas de Silicon Valley, estos datos no sorprende. Aunque poco a poco se está aumentando la universidad, según datos de Google, en el imperio de la innovación tecnológica no abunda la diversidad. Los negros e hispanos solo representan entre un dos y un tres por ciento de los trabajadores de Google, mientras que las mujeres tan solo un 30%.

Cuando estos datos se comparan con el promedio de la fuerza laboral de Estados Unidos, Google queda por debajo de la media. Según datos del Departamento de Trabajo los negros y los hispanos representan el 12% y el 16%  respectivamente.  

“En pocas palabras, Google no está donde queremos estar en lo que respecta a la diversidad, y es difícil hacer este tipo de desafíos si tu no estás preparado para discutirlo abiertamente y con hechos“, explicó Laszlo Bock, vicepresidente senior de operaciones personales.

Las diferencias entre mujeres y minorías en el sector IT pueden surgir de la educación. Las mujeres suponen, aproximadamente, el 18% de todas las titulaciones informáticas universitarias de los Estados Unidos; los negros y los hispanos representan al menos el 10% de los graduados universitarios en Estados Unidos y recogen menos del 5% de los títulos de carreras informáticas“.

Bok añadió que Google ha donado más de 40 millones de dólares a organizaciones que promueven las ciencias informáticas entre las mujeres. Para Google esta situación supone un gran problema interno y además declaró estar abierto a una discusión y posibles soluciones. 

Siempre hemos sido reacios a publicar cifras acerca de la diversidad de la fuerza de trabajo de Google. Ahora nos damos cuenta de que estábamos equivocados, y que es el momento de ser sinceros con estos temas“.

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