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Meta despedirá al 5% de su plantilla basándose en su rendimiento

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Meta ejecuta una nueva ronda de despidos

Meta ha anunciado que va a despedir al 5% de su plantilla, pero no eliminará sus puestos, sino que tiene planes de despedir a los empleados que tengan un rendimiento más bajo y volver a cubrir sus puestos. Según Bloomberg, el CEO de la compañía, Mark Zuckerberg, ha avisado también a sus trabajadores que habrá más rondas de despidos de este tipo, con el fin de subir el nivel en cuanto a rendimiento de la empresa.

A principios del pasado otoño, Meta contaba con una plantilla que superaba las 72.000 personas, después de una reestructuración y varias rondas de despidos que comenzaron en 2022. Ese año, la empresa despidió a 11.000 personas. En 2023, año que Zuckerberg calificó como «el año de la eficiencia», hizo lo mismo.

En esta ocasión, el marco en el que llega el anuncio de estos despidos es distinto. La semana pasada, la compañía anunció que iba a eliminar su programa de comprobación y verificación de datos y hechos  de las publicaciones realizadas en sus plataformas: Facebook, Instagram y Threads. En su lugar, Meta optará por añadir un sistema de notas de la comunidad, similar al adoptado por X.

Además, Zuckerberg también redujo o eliminó lass restricciones sobre distintos temas, relacionados sobre todo con la inmigración o la identidad de género, cambiando las normas de contenido prohibido o eliminando mecanismos contra el discurso de odio. En concreto, han abierto la puerta a que se pueda señalar que una persona homosexual es anormal o que tiene una enfermedad mental por ello.

Aparte de esto, han eliminado sus políticas de diversidad e inclusión, han nombrado a dos nuevos miembros de su directiva cercanos a Trump y han puesto en marcha otras medidas que muestran claramente que la intención de Zuckerberg es acercarse todo lo que puedan al futuro gobierno estadounidense.

Por todo esto, el anuncio de estos despidos, que llega después de las numerosas protestas internas de los empleados de la empresa tras las medidas mencionadas, no parece casual, y levanta dudas sobre si se tratará de una medida para librarse de trabajadores que no acaten las decisiones sin rechistar, o bien de los que resulten incómodos para la nueva dirección de la empresa.

Redactora de tecnología con más de 15 años de experiencia, salté del papel a la Red y ya no me muevo de ella. Inquieta y curiosa por naturaleza, siempre estoy al día de lo que pasa en el sector.

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