93% de empresas españolas asegura que la IA ya ha afectado a sus puestos de trabajo

LA IA ya está cambiando el mercado laboral en España, según los resultados de un estudio realizado por IDC para Deel. En él se confirma que un 93% de empresas españolas aseguran que sus puestos de trabajo ya han resultado afectados por la IA, y un 22% ha realizado una reestructuración significativa de su plantilla para adaptarse.

Un 62% de empresas ha rebajado o paralizado la contratación de profesionales junior, lo que hace que España, junto con Canadá con un 55% sea uno de los países más afectados a nivel laboral por la expansión de la adopción de la IA. Les siguen Argentina con un 54% de empresas afectadas, y Colombia con un 52%.

La automatización no solo está reduciendo la contratación de personal junior, sino que está elevando los estándares de calidad y eficiencia en los procesos de selección, y el 71% de empresas españolas aseguran que usar la IA en la gestión del talento ha mejorado, en general, la calidad de las contrataciones.

El informe, realizado a partir de una encuesta a 5.500 líderes empresariales en 22 mercados, señala cómo las organizaciones pueden afrontar esta transformación y equilibrar la automatización con el desarrollo humano.

Por otro lado, el estudio señala que las empresas españolas se están alejando de los requisitos académicos tradicionales, y solo un 5% considera esencial un título universitario para los puestos de entrada. En vez de eso se valoran más las certificaciones técnicas en IA o bootcamps (75%), el pensamiento crítico y la capacidad de resolución de problemas (63%) y las habilidades de comunicación y colaboración (55%).

Un 74% de los directivos reconoce que ahora es más complicado formar a los futuros directivos, por la rebaja de las oportunidades de acceso al mercado laboral. Un 72% avisa, además, de una reducción en las oportunidades de aprendizaje en el puesto de trabajo. A medio plazo, esta situación podría dificultar la creación de nuevas generaciones de liderazgo, si las empresas no refuerzan sus estrategias de formación, recapacitación y aprendizaje continuo.

Los sectores más afectados por la caída den la contratación de personal de nivel inicial son los medios de comunicación (72%), el comercio minorista (69%), la sanidad (64%), los servicios profesionales (62%) y la logística (58%).

Un 63% de las empresas españolas están ya invirtiendo en programas de formación y recapacitación centrados en la IA para preparar a sus equipos para el futuro. No obstante, se enfrentan a diversas barreras para avanzar en este sentido. Así, un 66% señala que el principal obstáculo con el que se encuentran es la baja participación de los empleados. Además, un 51% tiene limitaciones del presupuesto, y un 37% encuentra dificultades a la hora de detectar qué competencias necesitan reforzar.

Mientras tanto, solo un 23% de las organizaciones españolas cuenta con políticas internas formales que regulen el uso de la IA, lo que deja a muchas expuestas a riesgos éticos y de cumplimiento de las normativas. Y desde Deel señalan que las empresas que tendrán éxito serán las que consigan equilibrar la automatización con el desarrollo humano.

Así, Nick Catino, Global Head of Policy en Deel, apunta que «la IA ya no es una tecnología emergente: está completamente integrada. Está transformando la manera en que trabajamos y cómo operan las empresas. Los empleos de nivel inicial están cambiando, y las competencias que buscan las compañías también. Tanto trabajadores como empresas deben adaptarse con rapidez. No se trata solo de ser competitivos, sino de seguir siendo viables».