IA, datos y ciberseguridad: las habilidades TI más demandadas por las empresas en 2025

Las empresas que necesitan incorporar perfiles tecnológicos a sus plantillas han tenido prácticamente los mismos problemas este 2025 que en los años anteriores: necesitan expertos en IA, datos y ciberseguridad, pero no hay bastante profesionales lo bastante preparados para cubrir la demanda. Es una brecha de talento y habilidades TI que amenaza con retrasar, e incluso bloquear, proyectos estratégicos de transformación digital. Especialmente en sectores como banca, energía y salud.

La demanda de profesionales expertos en IA, Big Data, ciberseguridad e ingeniería de datos, las habilidades más necesarias, crece, pero la oferta no lo hace al mismo ritmo, por la falta de experiencia práctica, la competencia internacional y la evolución de la tecnología, caracterizada por su rapidez.

Dentro de las habilidades TI, el mercado demanda sobre todo, en los últimos meses, perfiles expertos en MLOps capaces de desplegar modelos de IA en producción, ingenieros de datos, arquitectos cloud y especialistas en platform engineering para entornos multicloud, y expertos en ciberseguridad que puedan integrar marcos normativos como DORA y NIS2 en la arquitectura tecnológica. También aumenta la necesidad de especialistas en diseño de APIs para la gestión de ecosistemas distribuidos.

La consecuencia de no contar con suficientes profesionales con las habilidades TI necesarias es que menos del 50% de las iniciativas digitales alcanzan los objetivos de negocio previstos, según Gartner. Por eso, Alten ha desarrollado una estrategia de fortalecimiento de las capacidades tecnológicas y formativas de sus equipos, con un plan de formaciones y certificaciones continuas a través de plataformas de aprendizaje, programas de certificación, webinars con expertos y sesiones internas de especialización.

Por otro lado, cuenta con un programa propio dirigido a estudiantes en la última etapa de su formación universitaria o técnica, que les permite conocer la realidad del mercado y participar en proyectos reales.

La compañía propone diversas soluciones para paliar la escasez de talento, entre las que están la creación de academias corporativas en disciplinas críticas, como ciberseguridad o MLOps, las alianzas con universidades y bootcamps tecnológicos, y la adopción de modelos de contratación basados más en habilidades prácticas que en títulos académicos. Es decir, traslada el debate sobre digitalización de la inversión en tecnología a la capacidad de las empresas para atraer, formar y fidelizar el talento.

Luisa Fernández, HRBP de ALTEN Spain, señala que «no basta con dominar la teoría. Los CIO necesitan profesionales capaces de llevar un modelo de inteligencia artificial del laboratorio a producción, con toda la gobernanza y seguridad que eso implica. La escasez ya no es solo una cuestión salarial. Falta un puente entre la formación académica y la práctica en entornos reales. Y sin ese puente, los proyectos se retrasan o directamente no llegan a materializarse«.

 Fernández destaca además que «en los proyectos que lideramos vemos una diferencia clara: las compañías que invierten en academias internas y planes de reskilling logran atraer y retener talento, mientras que las que confían únicamente en comprar tecnología se encuentran con barreras que frenan su retorno de inversión. El talento se queda donde encuentra retos técnicos de verdad. No es solo una cuestión de sueldos, sino de ofrecer trayectorias y proyectos que den sentido a la carrera profesional«.