Trabajo híbrido, ¿renunciarías si te obligan a volver a la oficina a tiempo completo?

El trabajo híbrido llegó para quedarse después de los confinamientos por la pandemia de la COVID. La mayoría de profesionales valoran sus ventajas y las empresas lo tienen en cuenta, aunque hay algunas que obligan a los empleados a volver a la oficina a tiempo completo. En ese escenario, corren el riesgo de perder talentos esenciales, según un informe de la firma de contratación Hays.

La consultora encuestó a empleados y responsables de casi 8.000 empresas en el Reino Unido, concluyendo que casi la mitad (un 48%) considerarían renunciar al empleo si se vieran obligados a volver a la oficina a tiempo completo, lo que destaca la importancia de las empresas al considerar las necesidades de los trabajadores. El estudio también señaló disparidades según el género: las mujeres (58%) tienen un tercio más de probabilidades de renunciar frente a los hombres (42%).

De los encuestados por Hays, más de tres cuartas partes (77%) siguen un modelo de trabajo híbrido, siendo el horario más común pasar tres días a la semana en la oficina. Alrededor de una de cada cinco empresas (22%) permite que el personal elija sus propios días de trabajo remoto, pero esta cifra ha disminuido considerablemente en los últimos seis meses, lo que indica que este tipo de flexibilidad podría estar en declive.

Por otro lado, una de cada cinco organizaciones ha aumentado sus requisitos de asistencia a la oficina, aunque solo el 8% de las empresas planea exigir el regreso a tiempo completo en los próximos seis meses. El estudio no detalla cuántas planean implementar dichas medidas más allá de ese periodo. Las empresas parecen entender que los trabajadores quieren mantener la flexibilidad, porque dos de cada tres (66%) señalaron que temen una reacción negativa del personal si se aplicara de manera más estricta la asistencia física.

Curiosamente, son los beneficios económicos los que parecen más atractivos para los trabajadores que prefieren quedarse en casa. Casi nueve de cada diez (88%) afirman que trabajar en la oficina a tiempo completo aumentaría sus gastos de desplazamiento, y el 73% los cita como su principal preocupación.

Los niveles de productividad, generalmente señalados en empresas que obligan a la presencia física, no son un problema para las organizaciones encuestadas. Solo el 13% cree que los trabajadores remotos son menos productivos que sus contrapartes que trabajan en la oficina, mientras que el 52% destaca la igualdad de productividad e incluso el 19% añade que los que trabajan en casa son más productivos.

Como resumen de los resultados de esta encuesta, Pam Lindsay-Dunn, directora de operaciones de Hays UK&I, recomienda que «antes de realizar cambios significativos en su modelo de trabajo actual, los empleadores deben analizar el panorama general y considerar factores clave como el coste de los desplazamientos, el equilibrio entre la vida laboral y personal, el bienestar de los empleados, la productividad y la gran cantidad de beneficios que el trabajo híbrido puede aportar a su negocio, para así retener el talento en un mercado difícil».