Crecen los EREs en España por la IA: al de Capgemini se suma el de Inetum

El panorama que está dibujando la IA en el mundo laboral en España empieza a tornarse oscuro para los trabajadores del sector tecnológico. Al menos en el mundo de la consultoría, que están viendo cómo los EREs motivados por el despliegue y/o la inversión en dicha tecnología llevan aparejados cientos de despidos. Aunque las empresas que los anuncian sigan dando beneficios. Es el caso de Capgemini, que confirmó un ERE hace unos días, y de Inetum, que acaba de anunciar otro.

En ambos casos, aunque han pasado de puntillas por los verdaderos motivos de su expediente de regulación de empleo, buena parte del origen de las salidas está en la IA. En el caso de Capgemini, señalan desde la compañía que «este proceso se desarrolla en un contexto marcado por la aceleración del cambio tecnológico, la evolución de las necesidades de los clientes y la necesidad de adaptar las capacidades organizativas para garantizar la sostenibilidad económica y operativa de la compañía a medio y largo plazo».

La compañía ha confirmado, tras constituir la mesa de negociación con los sindicatos, que las salidas afectarán a un máximo de 748 puestos de trabajo en España, lo que representa aproximadamente un 7% de la plantilla de la compañía en el país, que en estos momentos está compuesta por unas 11.000 personas.

Tras admitir en el anuncio inicial del ERE que, entre otras cosas, los despidos se debían a que que los cambios que está produciendo la IA hacen que tengan que redefinir estructuras internas, así como los perfiles profesionales que tiene en su plantilla; al confirmar el número de despidos no han mencionado a dicha tecnología, probablemente debido al revuelo provocado cuando se hizo público el ERE.

Los sindicatos no están de acuerdo en absoluto con los motivos que ha alegado la empresa para acometer el ERE, que afectará a trabajadores de sus sedes de Madrid (501 personas) Catalunya (128 personas), Asturias (63 personas), Andalucía (32 personas) y Comunitat Valenciana (24 personas). Varias fuentes sindicales han confirmado que rechazan las causas que esgrime la consultora para las salidas, que afectarán probablemente en su mayoría a los empleados que actualmente no están trabajando en proyectos externos.

Además, apuntan a que el objetivo prioritario de la mesa de negociación será reducir al mínimo el número final de personas afectadas mediante la negociación, y que se exigirá que cualquier medida sea estrictamente voluntaria o mediante prejubilaciones. También que trabajarán para alcanzar las mejores compensaciones económicas y sociales para la plantilla.

El segundo de los EREs planteados por consultoras en los últimos días en España, confirmado hace escasas horas, es el de Inetum. En este caso, hasta 425 trabajadores de la consultora tendrán que dejar su puesto, alrededor del 5% de una plantilla que suma unos 8.500 empleados.

El ajuste afectará solo a Inetum España, y según la empresa, se va a producir en el marco de su estrategia de transformación, tras un «análisis técnico y de capacidad» exhaustivo. También a la presión competitiva del sector TI en España, especialmente por parte de grandes multinacionales; a la transformación del mercado de talento y a la incertidumbre económica y política.

Todo esto, según Inetum, les lleva a tener que adaptar su estructura para dar respuesta a nuevas necesidades. Otro caso en el que al menos parte de la motivación de los despidos suenan a los efectos de la IA, pero sin nombrarla, por el rechazo generalizado de sus consecuencias.

La empresa ha confirmado que no contempla suprimir líneas de negocio, además de asegurar que los despidos no tendrán impacto ni en la actividad diaria de la compañía ni en la prestación de servicios a sus clientes. Además, han señalado que el objetivo de los despidos es reorganizar sus operaciones para evolucionar hacia un modelo de prestación de servicios de tipo «delivery» más transversal y dinámico, y que no tienen previstos despidos posteriores a este ERE. Las salidas afectarán exclusivamente a perfiles técnicos, por lo que los profesionales que trabajan en puestos relacionados con servicios centrales o de soporte no se van a ver afectados.

Ante esta oleada de despidos en la empresa, los sindicatos plantearán en la mesa de negociación que las salidas que provoque el ERE sean voluntarias, además de proponer un plan de prejubilaciones para trabajadores que estén cerca de la edad de retiro, con el objetivo de conseguir que el porcentaje de afectados por los despidos baje del 5% al 4%. También pedirán un plan de recolocación y una prima para quienes se acojan de forma voluntaria al ERE.