Meta despedirá al 10% de sus empleados, y Microsoft quiere la salida voluntaria del 7% en EEUU

Las grandes tecnológicas siguen encogiendo. Meta ha anunciado que despedirá al 10% de su plantilla, mientras que Microsoft busca la salida voluntaria del 7% de sus trabajadores en Estados Unidos. En ambos casos, la IA es responsable en gran medida de estas salidas, aunque también sigue en marcha el proceso de redimensionamiento de plantillas para reducir el exceso de contratación que acometieron durante la pandemia. La mayoría no suelen hablar de ello, y aprovechan que la IA está revolucionando su forma de trabajar, y también sus inversiones, para echarle la culpa de todo, en un claro caso de AI washing.

En cualquier caso, desde 2024 los despidos multitudinarios en las principales tecnológicas a nivel mundial han ido sucediéndose en cascada.Microsoft, Amazon, Cisco, Intel o IBM han dejado sin empleo a varios miles de trabajadores. En ocasiones, realizando varias rondas de salidas. Muchas debido a los motivos mencionados, aunque en el caso de Intel, también a la crisis que atraviesa la compañía.

En el caso de Meta, ha confirmado que los afectados por la medida, unas 8.000 personas, recibirán la notificación de su despido el próximo 20 de mayo. Además, la compañía ha destacado que tampoco cubrirá otros 6.000 puestos de trabajo que tiene vacantes. La destrucción de empleo total en la compañía será por tanto de unos 14.000 puestos de trabajo en la compañía, sumando los despidos y la supresión de contrataciones.

Esta noticia llega después de que Meta haya realizado inversiones más que notables en IA, destinando sumas astronómicas a contratar talento especializado y a la construcción de centros de datos. Según sus previsiones anuales para 2026, además, invertirá entre 115.000 y 135.000 millones antes de 2027, frente a los 72.220 que invirtió en 2025, con el objetigo de reforzar sus Laboratorios de Superinteligencia, así como sus áreas de negocio principal.

Todavía se desconocen las condiciones de las salidas, así como el contenido de los paquetes de indemnización de los afectados. Tampoco está claro si será la última ronda de despidos en Meta en 2026, puesto que En Reuters señalan que tienen más recortes de plantilla planeados para la segunda mitad del año, con el objetivo de eliminar alrededor del 20% de los empleos en la empresa.

En cuanto a Microsoft, ofrecerá salidas voluntarias a empleados solo en Estados Unidos. Es la primera vez que la compañía decide dar este paso, motivado por los cambios que ha ocasionado en su seno la adopción y despliegue de la Inteligencia Artificial.

Después de varias rondas de despidos en los últimos tres años, los de Redmond van a dar la posibilidad de salir voluntariamente de su plantilla a empleados, de nivel de dirección senior para abajo, cuya edad sumada a los años que lleven en Microsoft supere los 70 años. Se calcula que el 7% de sus trabajadores de Estados Unidos tendrá la posibilidad de acogerse a la propuesta.

Los que cumplan los requisitos para acogerse a ella conocerán todos sus detalles el próximo 7 de mayo, y se desconoce cuántos estarán afectados, puesto que la empresa no va a hacer público el número de salidas. Los que tienen planes de incentivos de ventas no podrán participar en las salidas.

Microsoft lleva tiempo aumentando la inversión económica en centros de datos y en áreas y actividades relacionados con la IA, con el objetivo de contar con más potencia de computación, y capacidad de despliegue, para mejorar sus modelos de IA generativa, entre otras cosas. Está haciendo lo mismo que otros competidores, como Alphabet y Amazon, que también han aumentado su inversión de cara al avance de la IA, entre miles de despidos.

Los de Redmond también van a ajustar la forma en que reparten acciones a sus empleados a modo de recompensas anuales, y han confirmado que ya no obligarán a los directivos a vincular las acciones de forma directa con las bonificaciones en efectivo. Además, van a simplificar el procedimiento de revisión para los directivos, de forma que podrán elegir entre cinco opciones de pago para los empleados, en lugar de las nueve actuales.