IBM refuerza su estrategia Smarter Workforce con tres nuevas soluciones

IBM ha presentado nuevas soluciones de software, dentro de la estrategia Smarter Workforce de IBM, basadas en la nube que tienen la finalidad de ayudar a las empresas a conocer mejor a sus empleados, para poder integrarlos mejor a la actividad de la empresas y mejorar su compromiso y su rendimiento. Por otro lado, la compañía ha puesto en el mercado una nueva práctica de consultoría, llamada Talent and Change consulting practice, “que permite a los clientes prepararse adecuadamente para el cambio y disponer de una fuerza de trabajo más inteligente y coordinada entre sí”, como explican los responsables de la empresa.

En lo que respecta a las nuevas soluciones, la primera de ellas ha sido bautizada como Kenexa Predictive Hiring, que ayuda a los responsables de una empresa a analizar la fuerza laboral y realizar evaluaciones de comportamiento para comprender cada caso individualmente, así como los rasgos organizativos que definen aquellos que proporcionan mayor rendimiento, para ayudar a contratar al candidato indicado para el puesto.

En segundo lugar está la solución llamada Kenexa Workforce Readiness, que  permite a los clientes evaluar la preparación de sus empleados para hacer frente a las demandas de negocio existentes o nuevas. Finalmente, Kenexa Predictive Retention tiene la función de ayudara las organizaciones a recopilar y analizar grandes volúmenes de datos sobre sus empleados para “entender los factores de riesgo, identificar los empleados que son más propensos a abandonar la empresa y crear nuevos programas que reduzcan el riesgo de desgaste”, como explica el comunicado, y con la finalidad de evitar un posible desgaste del talento.