Proyectos Unidos busca la plena integración laboral de los universitarios con discapacidad

El Proyecto Unidos de la Fundación Adecco, nace en 2013 con la misión de normalizar la discapacidad en el entorno universitario, desarrollar el nivel de empleabilidad de sus estudiantes con discapacidad y ofrecerles la posibilidad de conocer y ser conocidos en las empresas participantes.

El proyecto uenta ya con el respaldo de 21 empresas líderes en España: Schneider Electric, Atos, Alten, Capgemini, Det Norske Veritas (DNV-GL), Airbus Group, Everis, Gas Natural Fenosa, Indra, Grupo Mahou San Miguel, Philips, Red Eléctrica de España, Orange, Siemens, Patentes Talgo, INSA, Bombardier, Bausch+Lomb, BMC Software, Fujitsu, Seguros santalucía y Adecco.

Según Ainoa Irurre, vicepresidenta de Recursos Humanos en España de Schneider Electric, “es fundamental que desde el tejido empresarial nos involucremos con la plena integración de nuestros jóvenes con discapacidad. Hay que recordar que estos jóvenes ven reforzados valores como el esfuerzo, la superación o la motivación, cualidades que son las que las empresas buscamos en nuestros candidatos”.

El Proyecto Unidos es una iniciativa pionera en España que ha logrado integrar, en torno al mismo objetivo, el compromiso de 6 Universidades: Universidad Autónoma de Madrid, Universidad Politécnica de Madrid, Universidad Carlos III de Madrid, Universidad Rey Juan Carlos, Universidad de Castilla la Mancha y Universidad de Alcalá y 22 empresas líderes en nuestro país.

La figura central del proyecto es el mentoring. Empleados voluntarios de las empresas adheridas, mentores, deciden tutorizar a uno de los estudiantes con discapacidad y apoyarles con sus conocimientos y experiencias. El proceso incluye acciones de acogida y presentación, al menos 2 contactos  al mes, seguimiento durante el curso y asesoramiento telefónico y/online a lo largo de todo el año académico.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “actualmente participan en el proyecto 41 estudiantes con discapacidad y sus experiencias son muy positivas, se sienten acompañados y apoyados por sus mentores y están encontrando oportunidades formativas y laborales en las empresas de estos últimos. Por su parte, los mentores nos transmiten una gran satisfacción, al haber conocido de cerca la discapacidad, derribando barreras y estereotipos”.

Además, Mesonero recalca “la gran satisfacción que supone la adhesión de una empresa como Schneider Electric al proyecto, al aportar un plus de conocimiento y experiencia a la comunidad empresarial que hasta este momento formaba parte del proyecto. Gracias a su incorporación, esperamos poder incrementar el número de estudiantes con discapacidad que se benefician del proyecto”.

Por último, el director general de la Fundación Adecco incide en la importancia de que todos los participantes establezcan un foro continuo de diálogo, en constante búsqueda de buenas prácticas e iniciativas que favorezcan la presencia de profesionales cualificados con discapacidad en las empresas.