Telefónica hace su primera oferta para el ERE, y los sindicatos la rechazan

Solo unos días después de anunciar un ERE para siete de sus filiales, y de comunicar las cifras de despidos que prevén para cada una de ellas (en total, más de 6.000), el Grupo Telefónica ha comunicado las condiciones del expediente de regulación de empleo para tres de ellas. Y a pesar de que son bastante parecidas a las del anterior ERE de enero de 2024, los sindicatos mayoritarios en las tres principales compañías de Telefónica las han rechazado.

Así, según Europa Press, UGT, CCOO y Sumados-Fetico han rechazado la primera propuesta de salidas de trabajadores que ha hecho el Grupo Telefónica para Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. Son las empresas que concentran el grueso de los despidos previstos. En total, 5.040 de las 6.088 planteados.

Según las condiciones planteadas, para los trabajadores nacidos en 1969, 1970 y 1971 la indemnización será del 68% del salario regulador hasta los 63 años, y del 38% hasta los 65. Los nacidos entre 1965 y 1968 tendrían una indemnización del 62% del salario regulador hasta los 63 años, y del 34% hasta los 65. Para los nacidos en 1964 y 1965 la indemnización será del 52% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65 años.

Esta primera propuesta también incluye una actualización anual del 1% del salario regulador en el segundo tramo, reversibilidad de rentas, convenio especial hasta los 63 años, cobertura sanitaria básica y una aportación extraordinaria al plan de pensiones, entre otras cosas.

Pero a pesar de que estas condiciones son similares a las del ERE de 2024, los sindicatos las consideran insuficientes. En el caso de UGT, su rechazo se debe a que la empresa mantiene la posibilidad de aplicar hasta 5.040 despidos forzosos. Además, elimina la posibilidad de aceptar peticiones de voluntariedad en las áreas que ha calificado como críticas o no excedentarias.

UGT ya ha comunicado a Telefónica que en estas condiciones, no les resultaría posible alcanzar un acuerdo para aceptar el ERE, lo que impediría aceptar cualquier despido «por la garantía de empleo vigente en el III CEV«.

Para Sumados-Fetico, que también rechaza la propuesta, esta no cumple con las premisas básicas de universalidad y voluntariedad que son necesarias para poder alcanzar un acuerdo. Además, señala que la propuesta plantea la concentración de las salidas en la plantilla nacida antes de 1972 y limita las áreas consideradas como no excedentarias.

En cuanto a CCOO, pide entre otras cosas un aumento del porcentaje del salario regulador a aplicar, y que la antigüedad necesaria para poder acogerse al ERE sea relativa a la fecha en la que el trabajador vaya a realizar su salida, y no la de adhesión.

Todavía se desconoce cuáles serán las condiciones del ERE que planteará la empresa al resto de sus filiales, a las que no afectó el expediente de regulación de empleo anterior. Es probable que las dé a conocer en las próximas horas, y serán probablemente parecidas a las de las que ha propuesto a sus tres compañías más afectadas por las salidas.