Empleo TI en 2026: ¿qué habilidades buscarán las empresas en los candidatos debido a la IA?

Durante 2025, los profesionales, sobre todo los de TI, han experimentado cambios significativos en sus puestos de trabajo debido a la IA. Esta tecnología ha cambiado la demanda de habilidades, además de modificar trayectorias profesionales y de alterar las operaciones diarias en práticamente todas las empresas, a medida que los flujos de trabajo y los procesos han ido cambiando para incorporar la Inteligencia Artificial.

Además, el año pasado han vuelto a ser noticia los despidos, en no pocos casos ocasionados por el uso de la IA, para realizar distintas tareas que hasta ahora eran responsabilidad de profesionales humanos. No obstante, las empresas han empezado también a contratar personal con las habilidades necesarias para implementar, adoptar y sacar el máximo partido a esta tecnología, así como para garantizar su seguridad. También han optado por capacitar a muchos de sus empleados a nivel interno para mejorar su productividad o darles facilidades para realizar determinadas actividades.

En 2026, las principales prioridades en contratación de personal incluyen habilidades como la seguridad informática, la integración de la IA y el machine learning, el análisis de datos, la gobernanza y el cumplimiento normativo, la ingeniería y el desarrollo de software, y la gobernanza y la ética de la IA. Pero sigue habiendo una brecha de habilidades importante entre lo que buscan las empresas y las que tienen los candidatos.

Ya en 2025 hubo un cambio en la contratación en TI, que pasó de primar sobre todo la experiencia, la formación y los antecedentes, a las habilidaes de los candidatos. Los criterios tradicionales siguen siendo relevantes, pero los responsables de TI buscan contratar en función de las habilidades que necesita la empresa, o de las que carece en todo o en parte. De esta forma, candidatos que podrían haber sido descartados en el pasado pasan a ser valorados en los procesos, e incluso contratados en bastante ocasiones.

Según los datos de Robert Half, el 65% de los responsables de TI tuvo todavía más complicaciones para encontrar profesionales cualificados en 2025 que en 2024. Una dificultad que no va a poner fácil que puedan cumplir sus objetivos de contratación para 2026: un 61% tiene previsto aumentar su plantilla de profesionales fijos en la primera mitad de este año, y un 55% aumentará en el mismo plazo la contratación temporal y por proyectos.

Los datos de la encuesta realizada por la compañía a responsables de TI ha desvelado que en la actualidad, las carencias de habilidades más notables que están experimentando son las siguientes: IA y machine learning (45%), operaciones e infraestructura de TI (36%), gobernanza y cumplimiento de TI (25%), arquitectura y operaciones en la nube (24%), e ingeniería y análisis de datos (22%).

Habilidades TI y sociales que las empresas buscan entre quienes demandan empleo

En cuanto a los puestos que han experimentado un crecimiento superior a la media y una demanda constante de profesionales están los ingenieros de IA y machine learning, los ingenieros de ciberseguridad, los analistas de datos, los científicos de datos, los ingenieros de DevOps, los analistas de negocio de ERP, los gestores de proyectos de TI, los ingenieros de redes y cloud, los ingenieros de software y los administradores de sistemas.

Las ofertas de empleo que requieren tener conocimientos de Inteligencia Artificial, por otro lado, están creciendo a un ritmo superior al 70% interanual. Así lo señala el informe AI Labor Market Update de LinkedIn, que señala a los relacionados con agentes de IA como los que más han crecido en demanda en 2025. Además, la demanda de otras habilidades relacionadas con la IA, como la ingeniería de prompts, se está extendiendo más allá de los entornos TI, para incluir funciones de marketing, ventas o diseño.

No son pocas las voces de expertos y empresarios que apuntan a la necesidad no solo de aprender a utilizar la IA y a manejar sus aplicaciones, sino también de cómo aplicarlas al mundo actual. Uno de ellos es el empresario Mark Cuban, que anima a los estudiantes a aprender todo lo que puedan sobre la IA, pero también a que profundicen más en cómo implementar esta tecnología en las empresas.

Otras habilidades de IA de crecimiento notable en 2025 fueron el manejo de Azure AI Studio, productividad con IA, Spring AI, GPTs personalizados, flujo de prompts, operaciones de modelos grandes de lenguaje (LLMOps), estrategia de IA, API de Open AI e ingeniería de características automatizada. Por tanto, las empresas están buscando la contratación de trabajadores capacitados para sacar el máximo partido a las herramientas de IA, además de a los que pueden ayudar a desarrollarlas.

A medida que la IA va asumiendo más tareas técnicas, va creciendo también la necesidad de que los profesionales cuenten con habilidades sociales. Por ejemplo, para facilitar la supervisión y orientación de las soluciones basadas en Inteligencia Artificial. Entre las habilidades necesarias para garantizar que la IA sea eficaz en el apoyo a las tareas empresariales están el pensamiento crítico y la resolución de problemas (72%), la adaptabilidad y el aprendizaje continuo (69%), la creatividad y la innovación (65%), la comunicación (36%) y la inteligencia emocional (22%).

Según el Informe sobre el futuro del empleo 2025 del Foro Económico Mundial, el 60% de los empleadores asegura que esperan que la IA transforme su negocio para 2030, pero un 63% señala que la falta de habilidades es, sin duda, el principal obstáculo para la transformación empresarial, y un 85% tiene planes de priorizar la mejora de las competencias de su plantilla.

Un 70% espera conseguir habilidades contratando personal nuevo, pero un 40% también tiene planes de reducir la plantilla a medida que las habilidades se vuelvan redundantes, y la mitad asegura que cambiará las funciones del personal de las que vayan en declive a otras que estén en crecimiento.