La mujer en puestos de liderazgo y responsabilidad en tecnología: un reto pendiente

El avance de las mujeres en puestos directivos está moviéndose con más lentitud de lo que sería deseable, a pesar de durante varios años su presencia en puestos de mando ha ido avanzando de manera gradual. Pero la realidad sigue siendo tozuda: según LinkedIn Economic Graph, las mujeres son el 44% de la fuerza laboral, pero solo ocupan el 31% de los puestos de liderazgo, un área en el que apenas se ha avanzado un 0,1% con respecto al año anterior.

En este contexto, España tiene un comportamiento diferencial positivo, ya que es el único país de los 16 en los que la contratación de puestos de liderazgo no está retrocediendo. De hecho, estas contrataciones han pasado del 29,7% en 2019 al 32,2% en 2025. No obstante, esta mejora no se traduce todavía en una presencia proporcional en la alta dirección. El reto, por tanto, no es ya tanto entrar al mercado, sino comvertir participación en promoción real, con acceso a equipos, presupuestos, visibilidad y proyectos estratégicos.

La brecha no es difusa, ya que se concentra en momentos muy concretos de la carrera profesional. En España, la representación de mujeres va del 48,8% en puestos de entrada al 43,5% en niveles con mayor experiencia. El salgo más notable se da cuando se pasa a posiciones de responsabilidad: de ese 43,5% se baja al 34,3% al llegar a puestos junior de manager.

La mayor caída se da justo después, en el paso de manager junior a senior, cuando cae a un 25%. En puestos de alto nivel directiva, los de «tipo C», la participación de mujeres baja al 25,5%: una caida total desde el inicio de la carrera en la representación femenina del 47,8%.

Posición destacada en liderazgo femenino, poca presencia en liderazgo tecnológico

Según el informe Women in Business 2026 de Grant Thornton, sin embargo, aunque España tiene una posición destacada en liderazgo femenino, con un 37,2% de mujeres en puestos directivos. Esto sitúa al país por encima de la UE (34,9%) y de la media global (32,9%). Pero tras alcanzar el 40% de directivas en 2024 se han encadenado dos años de ligero retroceso, lo que ha hecho que España haya salido del top 10 mundial para pasar a ocupar el puesto 14. Además, ha aumentado hasta el 7,8% el número de empresas sin mujeres en puestos directivos.

En España, la brecha entre mujeres en la fuerza laboral y puestos directivos no cambia entre generaciones. Entre la Generación Z, las mujeres representan el 49,6% de la fuerza laboral, pero el 34,1% del liderazgo. En Millennials, son el 47,4% del total y el 34,0% en liderazgo. En la Generación X, el 40,1% del total y el 27,8% del liderazgo. Y entre los Baby Boomers, el 27,5% de la fuerza laboral y solo el 18,3% del liderazgo.

Esta brecha es bastante acusada en sectores como el tecnológico, en el que según el informe Women in Tech Statistics 2025, aunque las mujeres alcanzan entre el 25% y el 30% de los puestos tecnológicos a nivel global, solo consiguen el 20% de los puestos de liderazgo de alto nivel, como CTO o CIO.

En el país, la presencia femenina en puestos de alta dirección relacionados con la tecnología, como CIO o CTO, es todavía muy baja. Un 11,5% de los puestos de CTO en empresas de España está ocupados por mujeres, un porcentaje que sube al 13,4% en el caso de los CIOs. Un porcentaje escaso con respecto a otros, como los COOs, donde el porcentaje sube al 20%, y el de los CFOs, con un 38,54% del total de puestos copados por mujeres. En el caso de los CEOs, se queda en el 18,5%.

Directivas en el IBEX 35: muy pocas mujeres en puestos tecnológicos de alta dirección

En el caso concreto de las empresas que cotizan en el índice IBEX 35, que ofrecen una información bastante limitada al respecto, cuentan con una baja representación femenina en puestos específicos de dirección del área tecnológica. En el sector de tecnología y telecomunicaciones, según el informe de Atrevia e IESE de marzo de 2026 estos puestos están ocupados por mujeres entre en un 12,96% de los casos, y solo algunas empresas destacan por su mayor presencia de mujeres en puestos directivos, como Redeia, Iberdrola, Enagás, Colonial y Rovi, aunque no siempre en áreas técnicas.

Dentro de las comisiones de los consejos de administración de las empresas del IBEX 35, las de Innovación, Tecnología y Seguridad, han aumentado su representación femenina hasta el 45,83%. Pero esta comisión ha reducido de manera significativa la presencia de mujeres en las presidencias. Así, en 2024 contaba con dos mujeres y tres hombres, así que estaba ocupada en un 40% por mujeres. Este año tiene solo una mujer, por tres hombres, lo que reduce su presencia hasta el 25%. 

Solo cinco empresas de las 35 superan la paridad de sus equipos directivos: AENA, Enagás, Rovi, Redeia y Colonial, y ninguna de ellas es tecnológica pura. La realidad es que en las empresas del IBEX35 solo hay alrededor de una decena de responsables de tecnología, transformación digital o sistemas, y no se buscan solo consejeras. Algunas de ellas están en empresas como Telefónica, Indra o Repsol.