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¿Sirve de algo que el CEO renuncie a su bonus para retener empleados?

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Hace poco más de un mes que LinkedIn comunicó sus resultados correspondientes al último trimestre de 2015. Fueron buenos, pero aun así, la empresa se ha metido en una espiral de problemas desde entonces. Se desplomó en bolsa tanto que ha perdido aproximadamente la mitad de su valor. Todo porque sus expectativas para 2016, según los cálculos de la propia compañía, no son demasiado buenas. Los analistas no han recibido muy bien la noticia, y los accionistas tampoco. Y cuando las empresas se tambalean o muestran signos de debilidad, sus mejores empleados suelen salir por la puerta rumbo a otras empresas más estables.

LinkedIn está preocupada por esta última situación, y sus directivos están haciendo todo lo posible para atajarla. Según Bloomberg, su CEO, Jeff Weiner, tuvo un encuentro hace un par de semanas con la plantilla, compuesta por 9.200 trabajadores, para intentar calmar sus ánimos. Pero no ha sido su único gesto con ellos. La semana pasada, Weiner renunció a su bonus anual de 14 millones y decidió que se destinase a los trabajadores de LinkedIn.

Este último movimiento se ha convertido en una acción muy popular en las empresas que están atravesando problemas, con el objetivo de subir la moral de la plantilla y ganarse su lealtad. Jack Dorsey regaló 200 millones de dólares a los empleados de Twitter después de sus primeras dos semanas como CEO, periodo en el que hubo una ronda de despidos. Por otro lado, El CEO de Aeropostale, Julian R Geiger, regaló a su plantilla a principios de este año un millón de dólares en stock options. Pero ¿funciona realmente para retener a los trabajadores en una empresa con problemas?

Parece ser que no mucho, según Brian Kropp, Responsable de Recursos Humanos de CEB. Claro que a la gente le gusta recibir dinero, pero en su opinión, este tipo de gestos son poco menos que flor de un día. “No cambia nada. Hay bastante cháchara y polémica al respecto, pero este tipo de acciones no se sostienen. Una nota de agradecimiento bien escrita de parte de un directivo tiene tanto impacto como un extra de dinero“.

Lo que de verdad retiene contra viento y marea a la gente en sus trabajos son las oportunidades de crecimiento en su trabajo que pueden percibir, en opinión de varios expertos en recursos humanos. El dinero y las recompensas tienen su parte en la ecuación, pero no lo es todo. Lo que hace que la gente se quede es ver un futuro con sus jefes, lo que es bastante complicado cuando no está claro si la dirección tiene en sí misma futuro. En su opinión, para retener a un trabajador es mejor asignarles proyectos interesantes, mejorar su nivel de conciliación entre vida labora y familiar o crear un ambiente de favorezca las amistades en el trabajo.

Esto no quiere decir que el gesto de renunciar a un bonus carezca de valor a los ojos de los empleados. Para ellos es una muestra de empatía. Según Jason Wesbecher, CMO de Mattersight, una empresa que vende software para ayudar a las empresas a retener talento: “No creo que el impacto financiero entre los trabajadores de base sea tan fuerte como compartir el dolor y los problemas que el CEO está tratando de comunicar“. Y es que la humanidad es, en algunos casos, lo único que puede ofrecer un directivo en tiempos difíciles.

Foto: Sylvain Kalache

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Las criptomonedas han tocado fondo, habrá un “renacimiento”

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Michael Novogratz, fundador de Galaxy Digital Capital Management, ha hecho una valoración sencilla pero muy interesante del estado actual del sector de las criptomonedas. El ejecutivo tiene claro que dicho sector ha tocado fondo: se ha alcanzado un nivel de valoraciones mínimas, pero no lo considera como algo negativo, sino más bien como una oportunidad.

En su opinión la situación actual resulta idónea para que se produzca un “renacimiento” en el sector de las criptomonedas, y cree que la gran beneficiada de esto será Bitcoin. Dicha moneda llegó a arañar los 20.000 dólares, pero se ha ido desinflando de forma gradual hasta llegar a caer por debajo de los 6.000 dólares. Al momento de escribir este artículo tenía un valor aproximado de 6.716 dólares.

Es evidente que si esta previsión se cumple ese incremento de valor del Bitcoin acabará generando un efecto de arrastre sobre las demás criptodivisas, que verán incrementado su valor de forma proporcional a ella. Esto se debe a una relación de dependencia que ya hemos confirmado en noticias anteriores.

La gigantesca burbuja que afectó al mundo de las criptodivisas se produjo por una enorme especulación que acabó siendo insostenible. Novogratz reconoce ese problema y asume que la situación ha sido complicada, pero también ha comentado que es ahora cuando se encuentra lista para comenzar su despegue, ya que el mercado está sufriendo lo que se conoce como “fatiga del vendedor” y las criptomonedas se han convertido en una reserva de valor que representa una oportunidad de inversión clara.

Novogratz defiende el valor de las criptomonedas como inversión en fondos de riesgo, y cree que acabarán generando un efecto llamada por parte de los principales inversores, que no querrán perderse ese “renacimiento” del Bitcoin. ¿Nos acabará llevando esto a una segunda burbuja? Es posible, al fin y al cabo el hombre tiene tendencia a tropezar dos veces en la misma piedra.

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Lenovo y Amazon se alían para integrar Alexa en tablets y dispositivos Smart Home

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La nueva línea de dispositivos Lenovo Smart Tab estarán diseñados en torno a la integración de Deep Amazon Alexa para ofrecer experiencias innovadoras inmersivas Show Mode. Gracias a este Show Mode los usuarios accederán a nuevas experiencias visuales de Alexa para mejorar la forma en la que interactúan con la música, controlan sus dispositivos Smart Home y muchas otras capacidades más que irán conociéndose como parte de este acuerdo entre Lenovo y Amazon.

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Nelson Qiao, nuevo Country Manager para España y Portugal de TP-Link

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Nelson Qiao, nuevo Country Manager para España y Portugal de TP-Link

El fabricante de soluciones de conectividad TP-Link ha nombrado un nuevo responsable para España y Portugal: Nelson Qiao. El directivo tomará así las riendas en la Península Ibérica de una compañía que creció un 8% en 2017, y que es una de las más conocidas en el segmento de conectividad para el hogar y la pequeña empresa.

Qiao, que es muy consciente de ello, ha marcado como uno de los objetivos para las divisiones ibéricas de la compañía “mantenernos como número uno en este mercado y hacer crecer el negocio con ISPs y pequeñas y medianas empresas de la mano del canal“.

Tal como nos recuerdan nuestros compañeros de MuyCanal, el nuevo Country Manager para Iberia de la compañía asume la dirección de dos divisiones con un importante legado: cientos de miles de usuarios satisfechos y una red de distribución totalmente comprometida con la marca. Sus objetivos para el futuro pasan por potenciar tanto el área de Hogar Inteligente como la telefonía móvil, para lo que cuentan con la submarca Neffos.

Nelson Qiao no es un extraño para el mercado español ni para el portugués, ya que ha sido Director de ventas de Xiaomi para Europa Occidental desde septiembre de 2017 hasta el pasado mes de agosto. Pero tampoco lo es para TP-Link, ya que ha trabajado para varias filiales de la compañía. Nelson entró a formar parte de la plantilla de TP-Link en 2012, y en 2014 fue nombrado máximo responsable de la oficina de la compañía en Reino Unido. En 2016 dejó dicho puesto para encargarse de la dirección de TP-Link en Alemania.

Por lo tanto, Qiao liderará ahora la filial española y portuguesa de la marca, tras haber dirigido ya la británica y la alemana. Ante este nuevo reto, Nelson subraya que se siente “preparado e ilusionado para trabajar con el fantástico equipo de España y Portugal y hacer de la compañía una de las más importantes de la industria de conectividad”.

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