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Ocho mujeres que lideran las tecnológicas en España

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Hace sólo unos días que Amazon nombró a Mariangela Marseglia como máxima responsable de Amazon España e Italia en sustitución de François Nuyts, que había presentado su dimisión hacía sólo unos días. Con este movimiento, la multinacional se convierte en la octava de las grandes tecnológicas mundiales cuya división española está dirigida por una mujer.

Las mujeres en España van por tanto escalando peldaños en un sector tradicionalmente muy complicado para la mujer. Pero no nos engañemos, ya que todavía queda mucho camino por recorrer a las mujeres no sólo en el mundo tecnológico. También en el empresarial. Pero estos pasos son bastante relevantes en un sector en el que las plantillas continúan siendo mayoritariamente masculinas. Según Lainformación, sólo un 32% de los puestos de trabajo en compañías de tecnología están ocupados por mujeres.

Hasta no hace mucho, las tecnológicas en España con mujeres la frente eran solo tres: Microsoft, HP y Facebook. La primera la dirige ahora Pilar López, que se convirtió hace unos años en la tercera mujer que ocupa de manera consecutiva la dirección de Microsoft España. HP nombró Presidenta de España y Portugal a Helena Herrero a mediados de 2012, que luego se quedó al frente de HP Inc España cuando la compañía se dividió en dos (HP Inc y HPE). En cuando a Facebook, su filial española está dirigida por Irene Cano también desde 2012. La siguiente empresa en dar las riendas de su división española a una mujer fue IBM en enero de 2013, cuando nombró máxima responsable en España a Marta Martínez.

Ya casi terminando ese año, en noviembre, otra mujer asumió la dirección de LinkedIn España: Sarah Harmon. La siguiente en convertir en directora general en España a una mujer fue Google, que en noviembre de 2016 eligió a Fuencisla Clemares para dirigir Google España. Ya en octubre de 2017 llegó Nathalie Picquot a Twitter como responsable de la red social en España. Y la última en sumarse ha sido Amazon.

Falta saber qué decisión tomarán en Apple, que tiene vacante su puesto de director general desde que Oscar Rodriguez lo abandonó a finales de 2017. En cualquier caso, las mujeres siguen ascendiendo con cuentagotas dentro de las tecnológicas, tanto en España como fuera. Y aunque vayan ocupando cada vez más puestos directivos intermedios o superiores, el problema de la incorporación a sus plantillas de mujeres sigue presente.

Por ejemplo, en Amazon, con una plantilla total de 2.573 personas, sólo el 32% son mujeres. Este porcentaje baja aún más en AWS, donde apenas superan el 25%. La principal excusa que las empresas dan para contratar menos mujeres que hombres es que el perfil técnico y tecnológico es menos frecuente entre las mujeres.

Quizá donde más han avanzado en este aspecto es en Google, que según sus últimos resultados cuenta en España con una plantilla compuesta en un 45% por mujeres. Eso sí, se desconoce qué porcentaje de mujeres de Google España ocupa puestos directivos. Lo mismo sucede con Amazon. Mientras, la plantilla de Microsoft en España sólo tiene un 31% de mujeres. Se desconoce cuántas mujeres tiene Facebook en plantilla en el país, donde sus trabajadores superan ligeramente la veintena.

Apple tiene dos filiales en España. Una para sus tiendas, con un 31,5% de mujeres, y otra para el márketing y la promoción de sus productos. En esta, el porcentaje de hombres trabajando es abrumador, ya que supera el 83%.

Redactora de tecnología con más de 15 años de experiencia, salté del papel a la Red y ya no me muevo de ella. Inquieta y curiosa por naturaleza, siempre estoy al día de lo que pasa en el sector.

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