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Dell también obligará a volver a sus empleados a la oficina todos los días

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Dell

Cada vez hay más indicios de que en las grandes tecnológicas el teletrabajo ha llegado a su fin. No solo eso, sino que cada vez son más numerosas las compañías del sector que eliminan incluso la modalidad de trabajo híbrido para obligar a sus empleados a regresar a las oficinas todos los días. La última en subirse al carro ha sido Dell, que a pesar de que hace unos años aseguraba que la mayoría de su plantilla no volvería a trabajar de forma presencial, comenzó hace casi un año a dar marcha atrás y a implantar un modelo híbrido, que ahora se ha cargado de un plumazo a pesar de la oposición de sus trabajadores.

El próximo mes de marzo, la gran mayoría de trabajadores de Dell tendrán que ir diariamente a trabajar a las oficinas de la empresa, por lo que los que hasta ahora estaban autorizados a trabajar algunos días por semana desde su casa ya no podrán hacerlo. A no ser que vivan a más de una hora de coche de una oficina de Dell, en cuyo caso podrán seguir teletrabajando. A los cargos intermedios, además, se les ha pedido que vuelvan ya esta misma semana a la oficina cinco días a la semana, con el objetivo de dar ejemplo a sus subordinados.

La noticia se la ha dado a los empleados el CEO de la compañía Michael Dell, a través de un correo electrónico en el que les ha comunicado los cambios, según The Register. La justificación para este cambio es, según la empresa, que una interacción en persona de medio minuto puede sustituir una discusión por correo electrónico que dura horas e incluso días. También señalan que ya hay grupos específicos de la empresa, como los de las áreas de ventas, manufactura e ingeniería, que ya se han habituado a estar en la oficina cinco días por semana.

Así que «a partir del 3 de marzo, todos los miembros de equipos en remoto o híbrido que vivan cerca de una oficina de Dell trabajarán desde la oficina cinco días a la semana. Vamos a eliminar la política híbrida a partir de ese día«. Eso sí, señalan que siguen comprometidos con la flexibilidad en la jornada laboral, e invitan a cada empleado a trabajar con sus responsables para acordar un horario que se adapte a sus necesidades. Pero señalando que en la mayoría de casos, los empleados deben hacer planes y prepararse para trabajar en la oficina cinco días cada semana.

Son ya muchas las empresas que han acabado con el teletrabajo a lo largo de 2024. Eso sí, estas políticas de vuelta a la oficina no han conseguido mejorar el rendimiento financiero de las empresas. En general los resultados no apoyan el principal argumento de las empresas para ello, relacionado con un aumento de los valores empresariales, la cultura de la oficina y una mayor productividad.

Lo que ha pasado en vez de eso es que los mandatos de vuelta a la oficina se han hecho para reforzar el control sobre los empleados, e incluso para culparles en caso de que la empresa atraviese una situación económica delicada. En no pocas ocasiones, las políticas de vuelta obligatoria a la oficina buscaban que dimitiesen buena parte de los trabajadores que realizaban sus tareas en remoto, y ahorrarse así las indemnizaciones por despido.

Claro que en esos casos, lo que suele suceder es que los que se van no son precisamente los que la empresa quiere, sino los más competentes y expertos. Esto está llevando también a que después, cuando cambia la situación, muchas empresas tienen dificultades para cubrir sus puestos vacantes en ciertas especialidades. No digamos ya las que quieren reclutar a los mejores profesionales posible.

Puede que una mezcla de todo esto sea lo que busca Google, pero la situación económica no es la excusa en este caso. Según los datos del informe financiero del tercer trimestre de su año fiscal 2025, las acciones de Dell han subido un 84% solo en 2024, sobre todo por la venta de servidores compatibles con cargas de trabajo de IA. Al parecer, creen que al aumentar las interacciones en persona podrán crecer todavía más.

Como hemos mencionado, Dell lleva prácticamente todo el 2024 revirtiendo las políticas de trabajo remoto que había adoptado durante la pandemia, con una contestación notable de los empleados. En marzo, la empresa informó al personal de ventas que tenía que ir a la oficina al menos tres veces a la semana, y para junio, la mitad de la plantilla de Dell en EEUU rechazó regresar a la oficina a tiempo completo. En septiembre, el departamento de ventas tuvo que volver a la oficina a tiempo completo. Ahora, todos tendrán que volver.

Redactora de tecnología con más de 15 años de experiencia, salté del papel a la Red y ya no me muevo de ella. Inquieta y curiosa por naturaleza, siempre estoy al día de lo que pasa en el sector.

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