Upskilling y Reskilling: Claves para el futuro del talento IT y la competitividad empresarial

En 1996 el ex director general y presidente de Intel Andy Grove dedicaba las 224 páginas de su libro «Only the Paranoid Survive» a explicar que las empresas y profesionales que logran sobrevivir son los que se anticipan a los Strategic Inflection Points, los puntos de inflexión que cambian las reglas del juego y provocan una transformación disruptiva y a veces traumática de la industria. Para afrontar estos cambios Grove recomienda una «paranoia constructiva» para estar atentos y reaccionar a tiempo a dichas transformaciones.

Casi treinta años después de la publicación del libro estamos asistiendo a una revolución que puede ser una de las más disruptivas de las últimas décadas así que quizás sea el momento de poner a trabajar nuestra paranoia y anticiparnos al cambio. Estamos hablando por supuesto de la Inteligencia Artificial, que aún siendo un paradigma tecnológico que lleva en desarrollo muchos años solo ha sido recientemente cuando la adopción de ciertas herramientas ha despertado el interés o casi se podría decir la fiebre empresarial que ve grandes oportunidades para aumentar su competitividad.

La adopción de la Inteligencia Artificial se va a convertir en un acicate para que los profesionales actualicemos nuestros perfiles de conocimientos ya que es indudable que la presencia de una tecnología tan rompedora está cambiando drásticamente el panorama laboral. Aunque quizás aún no llegue a sustituir ciertos perfiles laborales por completo lo que es indudable es que los va a transformar radicalmente. Y es una revolución que está empezando a notarse ya.

Esta revolución ya en marcha aumenta la presión en un mercado en el que según todos los indicadores los perfiles de profesionales al día tecnológicamente están bajo mínimos. Además de la transformación de los puestos de trabajo también están surgiendo nuevos perfiles que son necesarios para afrontar las nuevas tecnologías, no solamente expertos en IA o Machine Learning sino también en otras como Big Data, seguridad, blockchain, DevOps, analítica de datos, automatización…

¿Qué son Upskilling y Reskilling?

En realidad son términos que reflejan esa necesidad de actualizarse que todo buen profesional ejerce como parte de su vida laboral, pero identifican dos procesos bien distintos. El upskilling se refiere al proceso de mejorar y desarrollar habilidades existentes para un mejor desempeño en el puesto actual, es decir, adaptar los conocimientos a la evolución (normalmente tecnológica) de su puesto de trabajo. Esto puede incluir la capacitación en nuevas herramientas tecnológicas, el desarrollo de soft skills para complementar los conocimientos más prácticos o la especialización en nuevas áreas dentro del campo de experiencia del empleado.

Por otro lado, el reskilling implica un cambio más profundo en la capacitación de un profesional ya que implica la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos que corresponden a un trabajo diferente al que viene realizando.  Es un proceso que puede iniciarse para complementar los conocimientos que ya se tienen y abarcar más funciones o para cambiar de puesto de trabajo, tanto dentro de la empresa o para buscar empleo en otras. Es fundamental para adaptarse a las nuevas exigencias laborales en un mundo donde la tecnología y los modelos de negocio evolucionan rápidamente.

La Urgencia del Cambio

Si intuitivamente la llegada de elementos disruptores como la mencionada Inteligencia Artificial encienden esa paranoia que mencionaba Grove, también los estudios estadísticos lo avalan. El The Future of Jobs Report del Foro Económico Mundial revela una transformación significativa en el mercado laboral global hacia 2030, impulsada principalmente por avances tecnológicos, la transición verde y cambios económicos. Se proyecta la creación de 170 millones de nuevos empleos, principalmente en tecnología, economía verde y cuidados, mientras que 92 millones de puestos actuales quedarán obsoletos, resultando en un crecimiento neto de 78 millones de empleos.

Este cambio estructural afectará al 22% de los trabajos actuales, con un 39% de las habilidades existentes volviéndose obsoletas. Las empresas enfrentan el desafío de cerrar la brecha de habilidades, con un 63% citándola como su principal obstáculo. En respuesta, el 85% de los empleadores planean invertir en programas de reskilling y upskilling, centrándose en habilidades como pensamiento analítico, resiliencia, flexibilidad, IA, big data y alfabetización tecnológica. Esta inversión creciente se refleja en que el 66% de las empresas planean aumentar sus recursos en estos programas. La formación se ha vuelto más flexible, con enfoques como el microlearning ganando popularidad, permitiendo a los empleados aprender en sesiones cortas y adaptadas a sus horarios.

Además, la colaboración interdepartamental se ha vuelto crucial, con empresas líderes integrando equipos de TI y RRHH para identificar habilidades críticas y evaluar competencias. El énfasis en habilidades tecnológicas, liderazgo y adaptabilidad se ha convertido en un pilar de la planificación estratégica empresarial, reflejando la necesidad de preparar a la fuerza laboral para un futuro cada vez más digital y cambiante de forma urgente.

La necesidad de formarse en IA

Volviendo a la IA, el índice de tendencias laborales de Microsoft de 2024 muestra que los empleadores están buscando ya empleados con habilidades en Inteligencia Artificial para una gran cantidad de perfiles profesionales. Este estudio revela que el uso de la inteligencia artificial (IA) en el entorno laboral ha aumentado significativamente, con un 75% de los trabajadores del conocimiento empleando IA en sus tareas diarias. Este incremento ha llevado a que los empleados adopten herramientas de IA por iniciativa propia, sin esperar directrices corporativas.

Sin embargo, a pesar de que el 79% de los líderes empresariales reconocen la necesidad de adoptar IA para mantener la competitividad, el 60% expresa preocupación por la falta de una estrategia clara para su implementación. Este escenario subraya la urgencia de programas de reskilling y upskilling enfocados en IA. Los líderes empresariales enfrentan el desafío de desarrollar planes efectivos para integrar la IA en sus operaciones y capacitar a su fuerza laboral en el uso adecuado de estas tecnologías.

Otros perfiles profesionales que van a aumentar su demanda serán los relacionados con la sostenibilidad. El Plan Nacional Integrado de Energía y Clima del Gobierno de España prevé movilizar una inversión de 308.000 millones de euros hasta 2030, lo que se traducirá en la creación de 560.000 empleos para ese año. Estas inversiones se centrarán en sectores clave como las energías renovables, la eficiencia energética, las redes energéticas y la electrificación de la economía, con el objetivo de impulsar una transición ecológica que promueva el crecimiento económico sostenible y la generación de empleo verde.

Beneficios Tangibles

La implementación de estrategias de upskilling y reskilling ofrece beneficios significativos. Por un lado para la empresa las iniciativas de upskilling y reskilling han demostrado tener un impacto significativo en la productividad y la retención del talento en las organizaciones. Según el informe de PwC 2024 AI Jobs Barometer, las empresas que implementan programas de upskilling experimentan un aumento de la productividad de hasta un 25% mientras que las estrategias de reskilling contribuyen a una mejora del 35% en la retención del talento.

También se ha observado un incremento del 15% en la eficiencia operativa en organizaciones que han adoptado estrategias efectivas de upskilling en las empresas encuestadas. Además, las empresas que han formado parte del estudio que invirtieron en el desarrollo de habilidades de sus empleados se vuelven más competitivas, adaptándose mejor a los cambios del mercado y las demandas tecnológicas.

Por otro lado para los profesionales también hay ventajas importantes. En el estudio The State of Upskilling & Reskilling: 2024 Research de TalentLMS proporciona datos interesantes como que el 64% de los empleados afirma que el upskilling y reskilling aumenta su confianza en la seguridad laboral y que el 65% de los empleados atribuye al upskilling y reskilling una mejora en su capacidad para adaptarse a nuevas tecnologías.

Igualmente estas iniciativas de formación tienen impacto en otros aspectos. Un estudio publicado en el International Journal of Contemporary Research in Humanities encontró que el upskilling y reskilling tienen un efecto positivo estadísticamente significativo en la satisfacción laboral de los empleados mientras que una investigación de Gallup en colaboración con Amazon reveló que los trabajadores que han realizado upskilling tienen 17 puntos porcentuales más de probabilidades de estar en un «buen trabajo», definido por altos niveles de satisfacción en 11 áreas diferentes.

Desafíos en la Implementación

Además de las evidentes ventajas de las iniciativas de upskilling y reskilling también existen desafíos a los que se enfrentan las empresas a la hora de capacitar a sus empleados para aumentar la competitividad de sus empresas. Dentro de las mismas hay algunos de ellos que se muestran como los más importantes según un informe de Huawei conjuntamente con la consultora EY.

Escasez de talento digital

Existe una significativa escasez de perfiles TIC en las organizaciones españolas, según el informe de Huawei sólo un 3.8% de profesionales especializados en TIC frente al 4.6% de la UE. Sólo el 18% de las empresas considera que tiene un alto nivel de competencia en las habilidades necesarias para enfrentar los retos de los próximos 5 años.

Desconexión entre Educación y Mercado Laboral

El informe también destaca que el 70% de las empresas consideran insuficiente la preparación de los contratados. La FP dual emerge como una posible solución: en Alemania, el 60% de los estudiantes de FP se integran directamente en empresas, mientras en España sólo el 12% de las pymes colaboran con centros educativos.

Identificación de Habilidades Críticas y Alineación Estratégica

El 87% de los trabajadores reconocen la necesidad de nuevas competencias, pero las empresas luchan por definir prioridades. Por ejemplo la empresa IBM, con su programa Power Skills Academy, desarrolla un marco para identificar habilidades futuras con el objetivo de alinear la formación de sus empleados con necesidades de mercado. Según informes oficiales en España, el 40% de los CEO priorizan competencias STEM en mujeres, un área donde persiste una brecha de género del 20% en sectores tecnológicos.

Falta de Recursos y Sostenibilidad Financiera

Un punto muy interesante tratado en el informe es la sostenibilidad financiera de los programas de Upskilling y Reskilling. El 51% de los departamentos de RRHH identifican la medición del ROI como un reto clave pero esto presenta dificultades para las empresas más pequeñas que no llegan a percibir esta ventaja competitiva. En España sólo el 53% de las empresas con menos de 250 empleados ofrecen formación bonificada a través de FUNDAE.

Resistencia al Cambio 

Dentro del informe encontramos que 71% de las empresas españolas identificaron la resistencia al cambio entre los empleados como uno de los principales obstáculos para la transformación digital. Este fenómeno fue particularmente crítico en sectores tradicionales como la industria (78% de los casos) y en pymes con baja madurez tecnológica (65%). Pero no siempre el problema son los empleados: el 45% de los líderes empresariales señalaron que los equipos directivos son los principales resistente. La clave, según McKinsey, radica en adoptar metodologías como el Design Thinking para personalizar la formación y fomentar compromiso.

Papel del departamento de RRHH 

Los departamentos de Recursos Humanos juegan un papel central en la transformación digital y deben involucrarse en la formación y actualización de conocimientos de los empleados. Su función ha evolucionado de un área de soporte administrativo a un motor estratégico fundamental para la competitividad de las empresas. Estos departamentos deben:

• Identificar las habilidades necesarias.
• Diseñar y ejecutar programas de formación efectivos.
• Asegurar que la plantilla tenga las capacidades necesarias para mantener la competitividad de la empresa.
• Estimular a empleados y ejecutivos para actualizarse y transformarse. Transmitir que no solamente es bueno para la empresa sino fundamen
• Upskilling y reskilling: programas institucionales en España

España ha adoptado un enfoque integral para abordar la brecha de habilidades digitales, invirtiendo en formación tecnológica y en la modernización de la educación profesional:

• Plan Nacional de Competencias Digitales y Plan España Digital 2026: Con una inversión de 3.600 millones de euros, esta estrategia busca mejorar las competencias digitales en la población general y en sectores clave como la ciberseguridad, la inteligencia artificial y el big data. Además se han creado infraestructuras especializadas para capacitar anualmente a más de 160.000 trabajadores en competencias digitales avanzadas.
• Reforma de la Formación Profesional (FP): Se ha modernizado el sistema de FP con cursos especializados en IA, Big Data y ciberseguridad, alineados con la demanda del mercado laboral.
• Programas Digitalízate y Digitalízate Plus (SEPE y FUNDAE): Estos programas ofrecen formación gratuita en competencias digitales para trabajadores y desempleados, en colaboración con grandes empresas tecnológicas.

El PRTR y la Formación para el Futuro

El Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), financiado por los Fondos Next Generation EU, ha destinado una parte significativa de sus recursos a la capacitación y el reskilling. A través de este plan y hasta 2026, España está reforzando la educación digital en sectores estratégicos como la sanidad, la transición ecológica y la digitalización de las pymes. Además, el Componente 19 del PRTR incluye medidas para la modernización de la FP y la creación de programas de formación para el empleo, con especial énfasis en sectores con alta demanda de talento.

Estrategia en Europa: Un Enfoque Coordinado para el Reskilling

A nivel europeo, la Comisión Europea ha lanzado varias iniciativas para mejorar la empleabilidad y reducir la brecha de habilidades en la región:

• Union of Skills: Esta iniciativa aborda los desafíos del mercado laboral de forma integral, promoviendo la colaboración entre países para mejorar la capacitación de los trabajadores.
• Reskilling for Employment (R4E): Tiene como objetivo capacitar a más de 5 millones de personas para 2030, enfocándose en áreas como la digitalización, la sostenibilidad y la ciberseguridad.
• Pacto por las Capacidades (Pact for Skills): Aglutina a más de 1.000 organizaciones y busca proporcionar formación a 6 millones de personas mediante asociaciones estratégicas público-privadas.

Campañas de Upskilling y Reskilling de multinacionales tecnológicas

Las propias multinacionales tecnológicas ofrecen sus programas para actualizar las habilidades profesionales, enfocadas principalmente a formación sobre sus servicios y herramientas. Muchos de ellos están orientados a programas de capacitación en herramientas de Inteligencia Artificial, pero también a habilidades más genéricas incluso fuera del ámbito de los productos de las propias empresas. Estos son algunos de los programas de las principales empresas.

Microsoft

Microsoft lanzó la iniciativa «Global Skills Initiative» en 2020, con el objetivo de capacitar a 25 millones de personas en todo el mundo en habilidades digitales. También ha participado en la iniciativa Nodo Talento, un proyecto colaborativo en España que busca mejorar la empleabilidad y reducir la brecha entre las habilidades actuales de los profesionales y las necesidades de las empresas. En esta iniciativa, además de Microsoft, participan la CEOE, Fundación Telefónica, KPMG, LinkedIny Universia.

Nodo Talento incluye iniciativas como Event in a Box, Reskilling for Employment (R4E), y Talent Forecast. El objetivo del proyecto es coordinar esfuerzos entre diferentes empresas y organismos para generar un impacto real en la sociedad, abordando el reto del desempleo, especialmente entre los jóvenes. Nodo Talento también se enfoca en orientar a personas en búsqueda de empleo, ofreciendo formación y desarrollo de nuevas capacidades.

Por otro lado Microsoft conjuntamente con LinkedIn lanzaron el programa de certificación AI Skills Initiative el 28 de junio de 2023, que ofrece videos gratuitos para profesionales que son principiantes en IA generativa, con el objetivo de enseñar a los participantes cómo aplicar la IA generativa a su trabajo. A partir de diciembre de 2024, Microsoft amplió su biblioteca para formar el portal AI Skills Navigator.

El programa consta de cinco módulos, cada uno con un video y algunos con cuestionarios o archivos de trabajo. Al completar los cinco módulos, el alumno recibe un Certificado Profesional en IA Generativa para mostrar en LinkedIn Learning. La capacitación para obtener el Certificado Profesional en IA Generativa estará disponible en inglés, español, portugués, francés, alemán, chino simplificado y japonés, y será gratuita hasta 2025.

Google

Google también ofrece iniciativas de formación como el programa Grow with Google a nivel global. Este proporciona formación gratuita en competencias digitales, desde marketing digital hasta programación. También ofrece certificaciones profesionales en áreas como análisis de datos, gestión de proyectos y soporte de TI por lo que encontraremos posibilidades de formación a distintos niveles.

Grow with Google se ha consolidado como una iniciativa importante en el ámbito de la formación digital, ofreciendo un amplio abanico de recursos y oportunidades para individuos y empresas que buscan adaptarse al cambiante panorama tecnológico. Esta plataforma abarca desde cursos fundamentales en inteligencia artificial hasta programas especializados en análisis de datos, diseño UX y tecnologías cloud. Con un enfoque práctico y flexible, Grow with Google permite a los usuarios adquirir habilidades digitales cruciales a su propio ritmo, preparándolos para los desafíos del mercado laboral actual y futuro.

Amazon

AWS re/Start se ha consolidado como una iniciativa interesante para la formación tecnológica. Este programa gratuito de 12 a 14 semanas, diseñado por Amazon Web Services, tiene como objetivo preparar a personas desempleadas o subempleadas para iniciar carreras en el ámbito de la computación en la nube. Con un enfoque práctico que combina cursos, laboratorios y escenarios del mundo real, AWS re/Start ofrece a los participantes las habilidades técnicas necesarias para ocupar puestos de trabajo como ingeniero desarrollador, especialista en soporte técnico o administrador de sistemas, entre otros. Además, el programa incluye formación en competencias profesionales como comunicación y técnicas de entrevista, preparando integralmente a los alumnos para el mercado laboral.

La expansión de AWS re/Start en España refleja el compromiso de Amazon con el desarrollo del talento local en tecnología cloud. Actualmente, el programa está disponible en varias ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Málaga, colaborando con organizaciones como la Fundación Altius, Factoría F5 y el Open Cultural Center. Esta iniciativa no solo busca reducir la brecha de habilidades digitales, sino también crear una cartera diversa e inclusiva de nuevos talentos en la nube. AWS re/Start forma parte de un esfuerzo global de Amazon Web Services para proporcionar formación gratuita en habilidades de computación en la nube a 29 millones de personas hasta 2025, contribuyendo así a la transformación digital y al crecimiento económico en España.

IBM

IBM SkillsBuild es una plataforma integral de formación digital gratuita diseñada para estudiantes, profesores y solicitantes de empleo. Este programa ofrece una amplia gama de cursos en áreas críticas como inteligencia artificial, ciberseguridad, análisis de datos y computación en la nube. Con un enfoque en el aprendizaje práctico, IBM SkillsBuild proporciona acceso a herramientas de IBM, proyectos guiados y oportunidades de creación de portafolios, permitiendo a los participantes desarrollar habilidades relevantes para el mercado laboral actual.

Lo que distingue a IBM SkillsBuild es su enfoque personalizado y su colaboración con organizaciones sin ánimo de lucro e instituciones educativas. El programa ofrece rutas de aprendizaje adaptadas a diferentes niveles de experiencia y objetivos profesionales, desde principiantes hasta profesionales que buscan actualizar sus habilidades. Además, IBM SkillsBuild facilita conexiones con empleadores potenciales, proporcionando a los participantes no solo conocimientos técnicos, sino también oportunidades reales de empleo en el sector tecnológico.

Huawei 

Huawei ha reforzado su compromiso con la formación digital en España mediante la inauguración de la Huawei Spain Academy, su primera institución educativa en Europa. Este proyecto, lanzado en diciembre de 2024, tiene como objetivo capacitar a 50.000 personas en los próximos cinco años, ofreciendo más de 3.000 cursos impartidos por un equipo de 300 expertos internacionales y 50 locales. La academia se dirige a una amplia variedad de perfiles, incluyendo profesionales en activo, desempleados, estudiantes universitarios, mujeres, jóvenes y colectivos vulnerables, con el fin de mejorar su empleabilidad y reducir la brecha digital en el país.

En el ámbito europeo, Huawei también ha implementado programas como la Huawei ICT Academy, que colabora con universidades y centros educativos para ofrecer formación en tecnologías emergentes. Este programa busca fortalecer las competencias digitales en Europa, alineándose con los objetivos de transformación digital de la región.

Salesforce

Salesforce Trailhead se ha establecido como una plataforma de aprendizaje diseñada para capacitar a individuos en el ecosistema Salesforce pero también otro tipo de contenidos. Este programa gratuito ofrece una experiencia de aprendizaje gamificada, donde los usuarios pueden ganar insignias y puntos mientras adquieren habilidades en áreas como administración de CRM, desarrollo de aplicaciones, marketing digital y análisis de datos. Trailhead se destaca por su enfoque práctico, permitiendo a los usuarios aplicar lo aprendido en entornos simulados de Salesforce.

La flexibilidad y la relevancia para la industria son características clave de Salesforce Trailhead. La plataforma ofrece rutas de aprendizaje personalizadas que se adaptan a diferentes roles y niveles de experiencia, desde principiantes hasta expertos. Además, Trailhead proporciona certificaciones reconocidas en la industria, lo que aumenta significativamente las perspectivas de empleo de los participantes. Con una comunidad global activa de «Trailblazers», el programa no solo ofrece formación técnica, sino también oportunidades de networking y desarrollo profesional continuo en el ecosistema Salesforce.

Cisco

Cisco Networking Academy es un programa educativo global que para la formación en tecnologías de la información y comunicación. Establecido en 1997, este programa ofrece cursos en áreas críticas como redes, ciberseguridad, programación y Internet de las Cosas (IoT). Lo que distingue a Cisco Networking Academy es su enfoque en el aprendizaje práctico, proporcionando a los estudiantes acceso a laboratorios virtuales y simulaciones de redes reales. Esta metodología permite a los participantes adquirir experiencia práctica en entornos similares a los del mundo laboral.

La colaboración de Cisco con instituciones educativas y organizaciones en todo el mundo es un aspecto fundamental del programa. Esta red global de asociaciones permite a Cisco Networking Academy ofrecer formación localizada y relevante en más de 180 países. Además, el programa proporciona certificaciones reconocidas en la industria, como CCNA y CCNP, que son altamente valoradas por los empleadores. Con un enfoque en la inclusión y la diversidad, Cisco Networking Academy ha sido instrumental en cerrar la brecha de habilidades digitales, preparando a millones de estudiantes para carreras exitosas en tecnología.

SAP

SAP es uno de los referentes en soluciones de software empresarial, y su enfoque en formación ha sido clave para la transformación digital de empresas en todo el mundo. SAP Learning Hub es su plataforma de formación digital, que ofrece acceso a cursos, simulaciones y laboratorios en línea para que profesionales adquieran conocimientos en ERP, análisis de datos, inteligencia artificial aplicada a la gestión empresarial y automatización de procesos. Además, proporciona certificaciones oficiales reconocidas en el sector, lo que permite a los profesionales mejorar su empleabilidad y adaptarse a las necesidades del mercado.

ServiceNow

ServiceNow dispone del ServiceNow RiseUp, una iniciativa global con la que planea formar a 1 millón de personas en habilidades digitales en los próximos años. El programa se centra en automatización de procesos, desarrollo de aplicaciones low-code y gestión de flujos de trabajo empresariales a través de su plataforma Now Platform. RiseUp incluye formación gratuita, certificaciones y acceso a la comunidad de aprendizaje de ServiceNow, brindando oportunidades a personas sin experiencia técnica para ingresar al sector tecnológico.

Otro recurso clave de la compañía es Now Learning, una plataforma que ofrece cursos especializados en gestión de TI, inteligencia artificial aplicada a procesos empresariales y transformación digital. ServiceNow colabora con instituciones educativas y empresas para proporcionar formación adaptada a las necesidades del mercado laboral, facilitando la transición de profesionales hacia roles altamente demandados en automatización y digitalización.

Intel

Intel ha desarrollado AI for Workforce, un programa global que se enfoca en capacitar a estudiantes y profesionales en inteligencia artificial, machine learning y análisis de datos. Esta iniciativa, implementada en colaboración con universidades y centros educativos, busca equipar a los futuros trabajadores con habilidades prácticas en programación, modelado de datos y ética en IA. AI for Workforce ya ha sido adoptado en varios países y está ayudando a reducir la brecha de talento en tecnologías emergentes.

Otro programa clave de Intel es el Intel Edge AI Certification, que capacita a profesionales en inteligencia artificial aplicada a dispositivos edge. Este programa está dirigido a desarrolladores y especialistas en tecnología que buscan optimizar aplicaciones de IA en entornos con limitaciones de hardware. Intel también colabora con gobiernos y organizaciones tecnológicas para desarrollar marcos de capacitación en IA que impulsen la innovación y la transformación digital en múltiples sectores.

NVIDIA

NVIDIA ha saltado a la actualidad gracias a sus soluciones hardware optimizadas para Inteligencia Artificial. Esta empresa ha creado el NVIDIA Deep Learning Institute (DLI), una plataforma de formación que ofrece cursos especializados en deep learning, visión por computadora, IA generativa y procesamiento de datos en GPU. Estos cursos están diseñados para desarrolladores, investigadores y profesionales que desean aplicar IA en campos como la salud, la automatización y la robótica.

Red Hat

Red Hat es uno de los referentes en el sector del software de código abierto y ha desarrollado programas de formación para preparar a profesionales en tecnologías emergentes. Red Hat Academy ofrece cursos en administración de sistemas Linux, Kubernetes y OpenShift, preparando a los estudiantes para obtener certificaciones altamente valoradas en la industria tecnológica.

Otro programa relevante es el Red Hat Open Innovation Labs, que proporciona formación avanzada en desarrollo de software open-source y modernización de infraestructura de TI. A través de estos programas, Red Hat contribuye a la adopción de tecnologías de código abierto en empresas de todos los sectores, asegurando que los profesionales de TI tengan las competencias necesarias para trabajar en entornos cloud y DevOps.

Oracle

Oracle University es un completo programa que ofrece formación y certificación en tecnologías Oracle. Esta plataforma educativa ofrece varios cursos que abarcan desde bases de datos y cloud computing hasta aplicaciones empresariales y desarrollo de software. El programa ofrece una variedad de formatos de aprendizaje, incluyendo cursos en línea a su propio ritmo, clases virtuales en vivo y formación presencial.

Oracle University dispone de un sistema de certificaciones, reconocido globalmente en la industria de TI. Estas disponen de varios niveles que validan las habilidades de los profesionales en tecnologías Oracle específicas. Oracle University  ha ido introduciendo nuevos cursos y certificaciones en áreas emergentes como inteligencia artificial, machine learning y blockchain.

Linux Foundation

Linux Foundation Training se ha establecido como un recurso importante para profesionales de TI que buscan desarrollar habilidades en tecnologías de código abierto. Esta iniciativa educativa, respaldada por la Linux Foundation, ofrece una amplia gama de cursos y certificaciones en áreas críticas como Linux, Kubernetes, blockchain y DevOps. La fundación ofrece tanto cursos gratuitos como de pago, permitiendo a los estudiantes elegir el nivel de profundidad y compromiso que desean.

Además dispone de un programa de certificaciones, como la Certified Kubernetes Administrator (CKA) y la Linux Foundation Certified System Administrator (LFCS) que son reconocidas en la industria. Estas certificaciones se centran en habilidades prácticas y se evalúan a través de exámenes basados en rendimiento, lo que garantiza competencias reales y aplicables.

Ofertas de formación de Upskilling y Reskilling tecnológico en España

El desarrollo de habilidades digitales es una prioridad en España, con universidades y centros especializados ofreciendo programas diseñados para actualizar y reconvertir profesionales en tecnologías emergentes. A continuación, se presentan algunas de las principales opciones disponibles en el país.

Universidades

. Universidad Politécnica de Madrid (UPM)

• La UPM ofrece el Programa de Formación Permanente en Tecnologías Digitales, con cursos especializados en inteligencia artificial, Big Data, ciberseguridad y blockchain.
• También cuenta con másteres en transformación digital y automatización de procesos para empresas.
• Enlace: UPM – Formación Permanente

. Universidad Carlos III de Madrid (UC3M)

• La UC3M ofrece el Programa de Formación Continua en Tecnologías Emergentes, con cursos en blockchain, Internet de las Cosas (IoT), computación cuántica y programación avanzada.
• Además, la universidad cuenta con programas de formación en ciencia de datos y desarrollo de software.
• Enlace: UC3M – Formación Continua

. Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)

• La UPC dispone del Programa de Reskilling Digital, con cursos en programación, análisis de datos, UX/UI design y automatización.
• También cuenta con bootcamps en tecnologías emergentes como machine learning y cloud computing.
• Enlace: UPC – Formación Permanente

. UDIT (Universidad de Diseño, Innovación y Tecnología)

• UDIT ofrece másteres en Inteligencia Artificial y Experiencia de Usuario para el Diseño de Productos y Servicios Digitales, ayudando a profesionales a adquirir nuevas competencias en un mercado en constante evolución.
• Sus programas están orientados a la innovación y la transformación digital, con un enfoque práctico en UX/UI, IA aplicada y diseño de productos digitales.
• Enlace: UDIT

. Universitat de Barcelona (UB)

• Ofrece el Máster en Inteligencia Artificial y Big Data, con formación en machine learning, analítica avanzada y procesamiento de datos masivos.
• También cuenta con certificaciones en tecnología blockchain y transformación digital.
• Enlace: UB – Formación

. Universidad de Deusto

• Proporciona programas de reskilling en tecnologías digitales aplicadas a la industria 4.0, ciberseguridad y análisis de datos.
• Su Instituto de Competencias Digitales ofrece cursos cortos para trabajadores y empresas.
• Enlace: Deusto – Formación Continua

. Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

• La UOC ofrece programas en cloud computing, ciberseguridad y desarrollo de software en modalidad online.
• Su enfoque en formación a distancia permite flexibilidad para trabajadores en activo.
• Enlace: UOC – Formación

Escuelas y Centros Especializados

. ISDI (Instituto Superior para el Desarrollo de Internet)

• Ofrece programas de upskilling en marketing digital, comercio electrónico y transformación digital aplicada a empresas.
• Su programa Digital MBA es uno de los más reconocidos en España.
• Enlace: ISDI

. The Bridge

• Proporciona bootcamps intensivos en desarrollo web, ciencia de datos y ciberseguridad.
• Su metodología de enseñanza se basa en proyectos prácticos con empresas tecnológicas.
• Enlace: The Bridge

. Ironhack

• Ofrece formación en desarrollo web, UX/UI design y análisis de datos, con programas de hasta 9 semanas.
• Permite acceder a redes de empleabilidad en empresas digitales.
• Enlace: Ironhack

. EOI (Escuela de Organización Industrial)

• La EOI tiene programas especializados en Big Data, IA, ciberseguridad y digitalización empresarial.
• Ofrece becas y cursos financiados por el Gobierno para desempleados y trabajadores en transformación digital.
• Enlace: EOI

. Immune Technology Institute

• Ofrece bootcamps en ciberseguridad, blockchain y ciencia de datos.
• Su modelo de enseñanza práctica permite a los estudiantes acceder a proyectos empresariales reales.
• Enlace: Immune Technology

. KeepCoding

• Formación en desarrollo de software, DevOps, cloud computing e ingeniería de datos.
• Ofrece formación acelerada en tecnología para perfiles sin experiencia previa.
• Enlace: KeepCoding

. Ubiqum Code Academy

• Proporciona formación intensiva en desarrollo web y análisis de datos, con programas diseñados para facilitar el acceso al mercado laboral.
• Colabora con empresas para conectar a estudiantes con oportunidades de empleo.
• Enlace: Ubiqum Academy

Conclusión

Visto lo visto la «paranoia útil» que nos propone Andy Grove va a ser fundamental. El upskilling y el reskilling son fundamentales para el éxito sostenible y la competitividad de cualquier organización en el siglo XXI. Las empresas deben invertir en la formación continua de sus empleados pero también tienen que identificar dónde centrar sus esfuerzos para optimizarlos y centrarlos en los cambios tecnológicos emergentes que sean estratégicos para su actividad.

A medida que avanzamos la capacidad de adaptarse y evolucionar con las demandas tecnológicas será crucial tanto para los individuos como para las organizaciones. El éxito en la era digital no solo dependerá de la adopción de nuevas tecnologías, sino también de la inversión continua en el desarrollo del capital humano a través de estrategias efectivas de upskilling y reskilling. Y como profesionales tenemos que ser conscientes que la formación continua tiene que ser uno de nuestras tareas más importantes para afrontar un futuro laboral sólido.