Las 25 mejores empresas para desarrollar una carrera profesional en España según LinkedIn

La red social profesional LinkedIn ha publicado una nueva edición de su lista con las empresas que están mejor consideradas para desarrollar una carrera profesional en España. La lista, Top Companies 2024, está editada por LinkedIn Noticias, y cumple este año su quinta edición en España.

Las empresas que figuran en ella cuenta con más de 5.000 empleados en todo el mundo, de los que al menos 50 están en España. Se ha elaborado tomando como base datos exclusivos de LinkedIn, que clasifican a las empresas en función de ocho pilares clave que están incluidos en su método.

Estos pilares son los siguientes: capacidad de crecimiento, desarrollo de habilidades, estabilidad, afinidad con la cultura de la empresas, oportunidades externas, diversidad de género, nivel de formación de los empleados y presencia de sus trabajadores en el país.

La clasificación de este año contiene empresas de diversos sectores clave. Entre ellos el tecnológico, el financiero, el farmacéutico y el Industrial. Por este orden, las 25 empresas de la lista son las siguientes: Amazon, Oracle, Pfizer, Santander, Gartner, Accenture, Danaher Corporation, Bayer, NTT, Roche, Sanofi, Salesforce, Schneider Electric, Siemens, EY, Vestas, AstraZeneca, KPMG, Boehringer Ingelheim, Indra, Ericsson, Banco Sabadell, BBVA y HP.

Según Virginia Collera, Responsable de LinkedIn Noticias España, «la lista Top Companies se ha convertido en una referencia clave para los profesionales que quieren avanzar en su carrera. En un contexto laboral marcado por el cambio constante, esta clasificación ofrece una mirada valiosa sobre qué empresas están invirtiendo de verdad en las personas, apostando por la formación continua, la movilidad interna y el desarrollo a largo plazo. Nuestro objetivo es ayudar a los profesionales a tomar decisiones informadas sobre su futuro profesional, ya estén iniciando su camino o buscando nuevos retos. Esta lista no solo señala dónde trabajar, sino también qué tipo de cultura y compromiso deben buscar los profesionales para crecer de forma sostenible».