Oracle recorta empleos en su división cloud y sube su gasto en IA

Oracle ha iniciado una reducción de empleos en su división dedicada a la nube, Oracle Cloud, al mismo tiempo que aumentar su inversión en infraestructura preparada para la IA.

Entre los equipos afectados por las salidas está los de Oracle Cloud Infrastructure (en concreto, su área de Ingeniería de Empresa), Fusion ERP y OCI AI.

También ha habido despedidos, según Datacenter Dynamics, ente los responsable de proyecto técnico del equipo de IA y machine learning y entre los técnicos  de operaciones en centros de datos.

Los trabajadores despedidos han sido ya informados de que deben abandonar la empresa. Algunas de las salidas están relacionadas con un bajo rendimiento, y en general la división sigue contratando personal especializado en distintas tareas.

Solo en Seattle, que es el nodo central de la división, han perdido su empleo más de 150 personas. También han datos de salieas en la india y Canadá. Se desconoce el número total de despidos en la unidad, que como el resto de la compañía está en proceso de traslado de su sede principal a Nashville (Tennessee). Es precisamente en dicho estado donde la empresa tiene abiertos más procesos de selección de personal dentro de Estados Unidos.

Oracle se une con estos despidos a otras tecnológicas, dentro de una serie de medidas para abordar los costes que implica la adopción de la IA. Estas medidas están llevando a una reducción de gastos en otras áreas del negocio, y lo despidos son una parte relevante de ellas. En ciertos casos, como en el de Microsoft y Meta, estas salidas han llevado a varios miles de personas a perder su puesto de trabajo.

En el caso de Oracle, la compañía está realizando ajustes para conseguir miles de millones de dólares para construir granjas de servidores y centros de datos para poder cubrir la demanda que tiene que afrontar.

En una comunicación realizada el pasado mes de junio, Oracle señaló que hace cambios de manera periódica en su plantilla debido a cambios estratégicos, reorganizaciones o indicadores relacionados con el rendimiento, destacando que «estos tipos de reestructuraciones han derivado, y pueden hacerlo también en el futuro, en costes de reestructuración cada vez mayores, y en una productividad reducida mientras los trabajadores se ajustan a las reestructuraciones«.