Ultimátum de Zynga a sus empleados: o devuelven sus acciones o serán despedidos

La desarrolladora de juegos sociales en línea Zynga ha sabido labrarse una buenas base de usuarios a su paso por redes sociales como MySpace o, mucho más determinante para su éxito, Facebook. Se encuentra en vistas de salir a Bolsa con una previsión de futuro bastante optimista.

Sus inicios fueron mucho más humildes y como tantas otras empresas tecnológicas emergentes, prefirió pagar unos salarios más bajos a sus trabajadores más destacados a cambio de ofrecerles acciones de la compañía, algo de lo que se arrepienten mucho los ejecutivos de Zynga, a juzgar por su reacción: o los empleados devuelven sus acciones o serán despedidos.

El caso ya está siendo estudiado por abogados de todas las partes, que no coinciden en su diagnóstico sobre si está acción emprendida por la compañía es legal o no, o sobre si los trabajadores afectados tienen derecho a reclamación o no. Lo único cierto por ahora es la posición de la cúpula directiva de Zynga, que se niega a sufrir otro caso como el de el cocinero de Google, que se marchó de la empresa con 20 millones de dólares bajo el brazo cuando ésta salió a Bolsa.

Este caso también abre otra puerta que nunca termina de cerrarse: si no se cumplen, ¿qué empleado de nivel se va a volver a fiar de este tipo de tratos?