El 70% de las personas que buscan empleo recurren a las redes sociales para encontrarlo

Según un estudio de Adecco e Infoempleo.com presentado hoy miércoles, el 70 por ciento de las personas que buscan un empleo recurren a las redes sociales para encontrarlo, porcentaje que se ha incrementado en 20 puntos respecto a 2011. Así, casi el 80 por ciento de los candidatos entrevistados para la realización de este estudio afirma que los portales de empleo siguen siendo la opción en la que más confían para encontrar ofertas de trabajo ajustadas a su perfil, frente al 19 por ciento que sitúa a las redes sociales como primera opción en su búsqueda de empleo.

Las redes sociales más utilizadas por los candidatos son Facebook, con un 88 por ciento, seguida de Linkedin con un 60 por ciento y Twitter (49 por ciento). El 78 por ciento asegura que abrió un perfil en estas redes para encontrar oportunidades laborales, porcentaje once puntos superior al de 2011, mientras que el 73 por ciento lo hizo para encontrar y mantener contactos profesionales y el 69 por ciento para conocer las últimas novedades en su ámbito profesional.

No obstante, el estudio señala que Linkedin ha desbancado a Facebook en cuanto a la idoneidad para encontrar empleo. La primera es la opción preferida para el 72 por ciento de los encuestados, 18 puntos más que en 2011, mientras que Facebook disminuye seis puntos, hasta el 53 por ciento, y Twitter se queda con el 40 por ciento. Linkedin es también la red social favorita para comunicar que están buscando activamente un empleo, con un 64 por ciento de respuestas.

El informe apunta además, que el 57 por ciento de las empresas utilizó en 2013 las redes sociales para reclutar talento, porcentaje ocho puntos superior al de 2011. Las redes sociales que más utilizan las empresas para consultar perfiles son Facebook (72 por ciento), Linkedin (70 por ciento) y Twitter (33 por ciento).

A pesar de la importancia que dan a las redes sociales, el 75 por ciento piensa que éstas no suplirán otras formas de contratación y, así, de cara al futuro, señalan que seguirán usando los instrumentos que mejor resultado les están ofreciendo: portales de empleo en Internet y webs corporativas, con las redes sociales como complemento.