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Los sueldos de los profesionales se mantendrán estables e incluso experimentarán un leve crecimiento

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En 2014, se espera que los sueldos en España sean similares a los del año anterior e incluso experimenten un leve crecimiento (entorno a un 5%). Este resultado se desprende del Estudio de Remuneración Global de la consultora de selección y búsqueda de mandos intermedios y directivos, Robert Walters. Un informe anual en el que se hace un pronóstico y un detallado análisis sobre las tendencias de contratación y remuneración de los profesionales de más de 20 países.

Según los datos recogidos en el estudio, la congelación o ligera caída de los salarios vivida a raíz de la crisis financiera y el largo ciclo de desempleo tiene visos de terminar. Durante el segundo semestre de 2013, el mercado laboral español pasó de un estado de recesión hacia un entorno económico más optimista. Las nuevas leyes de contratación y despido permitieron a las compañías comenzar a abandonar la cautela por la que se habían caracterizado en estos últimos años.

Estos claros signos de recuperación se harán más visibles a medida que las condiciones económicas mejoren. Una vez la confianza vuelva a los mercados, los profesionales mejor considerados ejercerán más presión por cambiar sus salarios y condiciones laborales o abandonarán sus empleos si sus salarios no cumplen con sus expectativas. Será entonces cuando, según el estudio pronostica, los directores de recursos humanos deberán luchar por conseguir profesionales de primer nivel incrementando las bandas salariales.

No obstante, el informe también revela que la gestión del talento, una clara proyección profesional y la conciliación entre la vida laboral/personal siguen siendo vitales a la hora de atraer a nuevos talentos.

Contabilidad & Finanzas

  •  A nivel general, los salarios cayeron ligeramente durante el año 2013 aunque los cambios no fueron muy significativos.
  • Para este año, se esperan unos sueldos constantes y similares a los del año anterior.
  • Los directores de recursos humanos necesitarán empujar hacia arriba las bandas salariales en aquellas posiciones para las que se espera una mayor competencia. Este será el caso de los puestos financieros que soliciten perfiles con 5 a 10 años de experiencia.

Ingeniería & Industria

  • Los salarios en el sector de Ingeniería & Industria se mantuvieron constantes e incluso experimentaron un leve crecimiento en 2013.
  • Durante este año, los profesionales con idiomas, movilidad geográfica y experiencia internacional en ingenierías especializadas estarán en las bandas salariales más altas.
  • La experiencia en energía e industria en las áreas de construcción y desarrollo de negocio continuará ganando peso en su componente salarial.

Tecnología

  • Los salarios han estado congelados o se han movido marginalmente en estos últimos años en el sector tecnológico.
  • Pronóstico muy positivo para la contratación de perfiles IT dentro de las compañías.
  • Se espera un incremento progresivo de todas las bandas salariales.

Marketing & Ventas

  • No hubo cambios significativos en las estructuras salariales de Sales & Marketing durante el año 2013.
  • Ha ido ganando peso la parte variable o bonus: se ha ido reforzando la idea de recompensar al empleado por su desempeño individual.
  • A nivel general, los salarios se mantendrán estables durante este año.

En el mundo de la tecnología por casualidad pero enormemente agradecida. Social Media Manager, Redacción, Organización y cualquier reto que se me proponga.

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Red Hat alcanza unos ingresos de 823 millones de dólares

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Red Hat ha anunciado sus resultados correspondientes al segundo trimestre, en los que ha alcanzado unos ingresos totales de 823 millones de dólares, un 14% más respecto a los del año pasado.

En estos resultados se desgrana que los relativos al desarrollo de aplicaciones y otras tecnología emergentes por suscripción fueron de 196 millones de dólares, un 31% más que en el mismo período del año anterior o un 31% en divisa constante. El balance de ingresos diferidos a final del trimestre fue de 2,4 mil millones de dólares, un 17% más con respecto al año pasado, o un 19% en moneda constante

Los clientes continúan priorizando sus iniciativas de transformación digital, y están adoptando las tecnologías que hacen posible la nube híbrida de Red Hat para modernizar sus aplicaciones e impulsar una mayor eficiencia y efectividad en sus negocios“, señala Jim Whitehurst, presidente y CEO de Red Hat. “La expansión de nuestro portfolio de tecnología ha aumentado nuestra importancia estratégica con los clientes, lo que se evidencia por el hecho de haberse duplicado en este segundo trimestre con respecto al año anterior el número de transacciones por encima de los cinco millones de dólares“, añade.

Los resultados de nuestro segundo trimestre fueron consistentes con nuestras directrices, y nosotros hemos impulsado un crecimiento del 20% en la cartera total de $ 3,3 millones“, explica Eric Shander, vicepresidente ejecutivo y director financiero de Red Hat. “Estamos reafirmando nuestro crecimiento anual completo en moneda constante en 16% -17% año tras año; sin embargo, estamos ajustando nuestra guía de ingresos totales anuales en dólares en aproximadamente $ 15 millones, únicamente para tener en cuenta el cambio en las tasas de cambio “.

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All in Box, la solución integral de Brother para imprimir durante tres años

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All in Box, la solución integral de Brother para imprimir durante tres años

La compañía Brother, experta en soluciones de impresión, identificación y digitalización, ha presentado una nuevo concepto, pensado para ofrecer una solución completa para que particulares, profesionales y pequeñas empresas no tengan que preocuparse por sus equipos de impresión durante tres años. Sólo de cargar sus impresoras con papel cuando sea necesario. Este concepto se llama All in Box, y ofrece packs compuestos por un equipo de impresión, y tóner o tinta para tres años. Además, la impresora o “todo en uno” que incluye cada paquete tiene tres años de garantía.

Estos paquetes, además de ofrecer a sus compradores la tranquilidad de no tener que preocuparse por los consumibles de impresión durante tres años, también ofrecen un precio que supone un ahorro frente al desembolso que habría que hacer si se compra el equipo de impresión por un lado y el tóner o la tinta por otro.

Hay dos tipos de paquetes All in Box de Brother, pensados para cubrir las necesidades tanto de consumidores finales como de profesionales independientes y pequeñas empresas. Pero todos cuentan con un equipo que tiene las siguientes características: conectividad WiFi, bandeja de entrada de papel de 150 hojas y conectividad con dispositivos móviles con la app iPrint&Scan, que es gratuita.

El primero de estos tipos de paquete está indicado para los que quieran imprimir con tinta, ya sea a color o en blanco y negro. Se puede elegir un pack All in Box en esta categoría con el equipo 3-en-1 de inyección de tinta Brother DCP-J1100DW (impresora, fotocopiadora y escáner) o con el 4-en-1 MFC-J1300DW (impresora, fotocopiadora, escáner y fax). Los dos modelos disponen de un alimentador automático de documentos para 20 hojas y son capaces de escanear y copiar varios archivos en una pasada. Además incorporan una pantalla LCD de 6,8 cm.

Los dos modelos imprimen a un máximo de 12 páginas por minuto en blanco y negro, y hasta 10 páginas por minuto en color. Ofrecen la función de impresión automática a doble cara, lo que permite ahorrar papel. Además, el segundo de estos dos equipos está dotado de la tecnología NFC, lo que facilita la impresión desde teléfonos móviles compatibles. Así, para enviar una tarea de impresión con un móvil NFC a este equipo sólo habrá que acercarle el smartphone.

Por otro lado, además de los equipos de impresión, estos dos paquetes incluyen cuatro packs de cartuchos de tinta, con los que se pueden conseguir en total hasta 6.000 páginas en blanco y negro y de 5.000 páginas a color.

El segundo de los tipos de pack All in Box está dedicado a los que prefieren la impresión láser en blanco y negro. Ofrece tres modelos de equipos de impresión: la impresora HL-1212W y los equipos multifunción DCP-1610W y DCP-1612W. Todos ellos cuentan con una velocidad de impresión que alcanza las 20 páginas por minuto. El pack con la impresora incluye 4 cartuchos de tóner, mientras que los que incluyen los multifunción llevan cinco cartuchos de tóner.

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Google actualiza G Suite para mejorar implementaciones y seguridad

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G Suite

Google ha presentado una nueva actualización de G Suite que añade características interesantes para rastrear las implementaciones en cada negocio y la seguridad contra actividades sospechosas.

Microsoft y Google están librando una gran batalla para convencer a organizaciones y empresas de las ventajas de sus respectivos servicios de productividad y colaboración en la nube. Aunque Office 365 lidera el mercado, el G Suite (anteriormente conocido como Google Apps for Work) le pisa los talones y es usado masivamente en millones de empresas.

La nueva actualización incluye la característica Work Insights como mayor novedad. Con ella, las empresas podrán medir y comprender cómo y qué empleados adoptan las herramientas de G Suite para completar las tareasDespués de evaluar la información, los administradores sabrán qué herramientas están siendo adoptadas y por qué equipo, y también podrán identificar los que necesiten capacitación adicional con las aplicaciones. 

Google explica que este función será particularmente útil para las empresas que accedan a G Suite desde herramientas heredadas.

Otra de las novedades es una herramienta de investigación que los administradores pueden utilizar para aumentar la seguridad de su red mediante la identificación de actividad sospechosa en los dispositivos, eliminación de correos electrónicos maliciosos y también comprobar si el acceso a Google Drive se ha compartido externamente a no autorizados. En ese caso se podrán revocar los accesos. 

Google ha creado una interfaz de usuario sencillo para facilitar a los administradores la búsqueda de amenazas y asegura que esta herramienta permite a los administradores “tomar medidas escalando la respuesta a incidentes en todo el dominio con unos pocos clics”.

La herramienta de investigación de seguridad está disponible desde hoy para los clientes de G Suite Enterprise, mientras que Work Insights se encuentra disponible en fase beta para los usuarios de G Suite.

Más información | Google

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