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Uber despide a 20 empleados tras varias investigaciones por acoso

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Parece que en Uber se han decidido por fin a acabar con los supuestos problemas de acoso, despidiendo a 20 de sus empleados, una vez finalizada la investigación en la que se comprobó que habían acosado sexualmente a varias empleadas.

Según Forbes, los despidos, que no afectan a España, se comunicaron a toda la plantilla de Uber en una reunión que tuvo con ellos Bobbie Wilson, abogado del bufete Perkins Coie, al que contraraon hace unos meses para investigar las 215 quejas por acoso sexual que se acumulaban entre sus trabajadores.

Wilson relató a los empleados de Uber que se han investigado 215 quejas, de las que alrededor de un centenar fueron desestimadas y no tuvieron consecuencias. Pero no sucedió lo mismo con 20 de ellas, que se consideraron tan serias que desembocaron en los despidos fulminantes. Sus identidades no se han desvelado, y las salidas se han producido a lo largo de los últimos meses. Además, Bloomberg ha comentado que la compañía ha contratado al menos a dos directivos de alto nivel para repensar la estrategia de la compañía. Se trata de la antigua directiva de Apple, Bozoma Saint John, y la profesora de la Escuela de Negocios de Harvard, Frances Frei.

Además de los despedidos, hubo otras quejas que se saldaron con la consideración de conducta inapropiada por parte del acusado. En estos casos, concretamente 31, los investigados recibieron avisos por escrito o se les envió a terapia, pero no han tenido que dejar su puesto. No obstante, este número podría aumentar, puesto que todavía se están investigando 57 quejas relacionadas con acoso, discriminación, represalias y otros problemas de este tipo.

Aparte de estas investigaciones internas, hay otra externa, iniciada a petición de Uber, a cargo del antiguo Fiscal General de Estados Unidos, Eric Holder. Este grupo ha compartido información detallada de sus pesquisas con un subcomité compuesto por la junta directiva de la compañía. Se espera que la semana que viene se haga público un informe con los detalles de esta investigación. Además, Uber también tiene previsto tomar medidas al respecto.

En Uber decidieron tomar las riendas de la situación e investigar los casos de acoso entre su plantilla después de que una de sus antiguas empleadas, la ingeniera Susan Fowler, publicase un post en su blog en el que aseguraba que había sufrido acoso sexual y que su queja fue tratada de forma incorrecta por el departamento de recursos humanos y por varios directivos de alto nivel. Además, en poco tiempo se quedó sin varios directivos, que abandonaron la empresa, entre ellos, los responsables de finanzas, crecimiento, ingeniería y comunicaciones.

La primera medida al respecto la tomó su CEO, Travis Kalanick, admitiendo que necesitaba ayuda con su liderazgo, por lo que contrató a una firma de selección de personal para fichar un COO. Después, la directiva decidió investigar las quejas mencionadas. Según Evan Rawley, profesor de la escuela de negocios de la Universidad de Columbia, “están mostrando que van a dar pasos concretos para solucionar el problema“.

Kalanick llegó incluso despedir a Amit Singhal, responsable de ingeniería de software, después de que en Uber se enterasen de que se había cursado una queja contra él por acoso sexual en Google, donde trabajaba antes de entrar a formar parte de la plantilla de Uber. Singhal lo negó todo, pero tuvo que dejar su puesto menos des un mes después de ocuparlo.

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All in Box, la solución integral de Brother para imprimir durante tres años

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All in Box, la solución integral de Brother para imprimir durante tres años

La compañía Brother, experta en soluciones de impresión, identificación y digitalización, ha presentado una nuevo concepto, pensado para ofrecer una solución completa para que particulares, profesionales y pequeñas empresas no tengan que preocuparse por sus equipos de impresión durante tres años. Sólo de cargar sus impresoras con papel cuando sea necesario. Este concepto se llama All in Box, y ofrece packs compuestos por un equipo de impresión, y tóner o tinta para tres años. Además, la impresora o “todo en uno” que incluye cada paquete tiene tres años de garantía.

Estos paquetes, además de ofrecer a sus compradores la tranquilidad de no tener que preocuparse por los consumibles de impresión durante tres años, también ofrecen un precio que supone un ahorro frente al desembolso que habría que hacer si se compra el equipo de impresión por un lado y el tóner o la tinta por otro.

Hay dos tipos de paquetes All in Box de Brother, pensados para cubrir las necesidades tanto de consumidores finales como de profesionales independientes y pequeñas empresas. Pero todos cuentan con un equipo que tiene las siguientes características: conectividad WiFi, bandeja de entrada de papel de 150 hojas y conectividad con dispositivos móviles con la app iPrint&Scan, que es gratuita.

El primero de estos tipos de paquete está indicado para los que quieran imprimir con tinta, ya sea a color o en blanco y negro. Se puede elegir un pack All in Box en esta categoría con el equipo 3-en-1 de inyección de tinta Brother DCP-J1100DW (impresora, fotocopiadora y escáner) o con el 4-en-1 MFC-J1300DW (impresora, fotocopiadora, escáner y fax). Los dos modelos disponen de un alimentador automático de documentos para 20 hojas y son capaces de escanear y copiar varios archivos en una pasada. Además incorporan una pantalla LCD de 6,8 cm.

Los dos modelos imprimen a un máximo de 12 páginas por minuto en blanco y negro, y hasta 10 páginas por minuto en color. Ofrecen la función de impresión automática a doble cara, lo que permite ahorrar papel. Además, el segundo de estos dos equipos está dotado de la tecnología NFC, lo que facilita la impresión desde teléfonos móviles compatibles. Así, para enviar una tarea de impresión con un móvil NFC a este equipo sólo habrá que acercarle el smartphone.

Por otro lado, además de los equipos de impresión, estos dos paquetes incluyen cuatro packs de cartuchos de tinta, con los que se pueden conseguir en total hasta 6.000 páginas en blanco y negro y de 5.000 páginas a color.

El segundo de los tipos de pack All in Box está dedicado a los que prefieren la impresión láser en blanco y negro. Ofrece tres modelos de equipos de impresión: la impresora HL-1212W y los equipos multifunción DCP-1610W y DCP-1612W. Todos ellos cuentan con una velocidad de impresión que alcanza las 20 páginas por minuto. El pack con la impresora incluye 4 cartuchos de tóner, mientras que los que incluyen los multifunción llevan cinco cartuchos de tóner.

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Google actualiza G Suite para mejorar implementaciones y seguridad

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G Suite

Google ha presentado una nueva actualización de G Suite que añade características interesantes para rastrear las implementaciones en cada negocio y la seguridad contra actividades sospechosas.

Microsoft y Google están librando una gran batalla para convencer a organizaciones y empresas de las ventajas de sus respectivos servicios de productividad y colaboración en la nube. Aunque Office 365 lidera el mercado, el G Suite (anteriormente conocido como Google Apps for Work) le pisa los talones y es usado masivamente en millones de empresas.

La nueva actualización incluye la característica Work Insights como mayor novedad. Con ella, las empresas podrán medir y comprender cómo y qué empleados adoptan las herramientas de G Suite para completar las tareasDespués de evaluar la información, los administradores sabrán qué herramientas están siendo adoptadas y por qué equipo, y también podrán identificar los que necesiten capacitación adicional con las aplicaciones. 

Google explica que este función será particularmente útil para las empresas que accedan a G Suite desde herramientas heredadas.

Otra de las novedades es una herramienta de investigación que los administradores pueden utilizar para aumentar la seguridad de su red mediante la identificación de actividad sospechosa en los dispositivos, eliminación de correos electrónicos maliciosos y también comprobar si el acceso a Google Drive se ha compartido externamente a no autorizados. En ese caso se podrán revocar los accesos. 

Google ha creado una interfaz de usuario sencillo para facilitar a los administradores la búsqueda de amenazas y asegura que esta herramienta permite a los administradores “tomar medidas escalando la respuesta a incidentes en todo el dominio con unos pocos clics”.

La herramienta de investigación de seguridad está disponible desde hoy para los clientes de G Suite Enterprise, mientras que Work Insights se encuentra disponible en fase beta para los usuarios de G Suite.

Más información | Google

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Europa y el desafío de controlar a un gigante como Amazon

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La Unión Europea tiene por delante un gran reto: hacer un seguimiento efectivo de Amazon para ver si es necesario o no llevar a cabo medidas concretas para evitar que acabe vulnerando la normativa europea de competencia.

No se trata de un problema que haya surgido a la ligera ni de una simple pataleta de sus competidores: Amazon es enorme, pero además compite con los vendedores que integra en su plataforma, lo que ha generado una importante polémica por los datos de esos comerciantes que almacena en su plataforma.

La clave en este sentido radica en comprobar si la firma de Jeff Bezos podría estar utilizando esos datos en beneficio propio, un tema complejo que de momento tiene mucho camino por delante antes de que la Comisión Europea pueda sacar una conclusión definitiva.

Margrethe Vestager, Comisaria Europea de Competencia, ha sido muy clara en este sentido:

“Estamos recopilando información sobre el tema. Hemos enviado cuestionarios a los participantes del mercado para comprender la situación en su totalidad”.

En resumen, están “interrogando” a comerciantes y empresas para comprender de verdad qué hace Amazon con sus datos. De sus conclusiones dependerá si acaban tomando medidas contra el gigante del canal minorista.

No es la primera vez que se da la voz de alarma por la posición que ostenta Amazon. En ocasiones anteriores se ha pedido a Europa un mayor control sobre sus actividades, y algunos han llegado incluso a hablar de la necesidad de que la empresa se “rompa” en varias partes para evitar que acabe vulnerando los principios básicos de la ley de competencia.

De momento solo podemos esperar a ver cómo evoluciona la investigación de la Unión Europea y qué medidas se acaban tomando en consecuencia. En casos de actuaciones contrarias a la libre competencia lo habitual suele ser una multa que puede llegar a un máximo del 10% de la facturación global de la empresa sancionada, pero si la situación lo requiere no se descarta que se acaben barajando medidas más graves.

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