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Más que productividad: así es para HPE Aruba el nuevo puesto de trabajo digital

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Los empleados que tienen la oportunidad de desarrollar su actividad profesional en un puesto de trabajo digital (digital workplace) no sólo son más productivos, sino que además tienen una mayor capacidad para conciliar o desarrollar su carrera. Esta es una de las principales conclusiones de “The Right Technologies Unlock the Potential of the Digital Workplace” un estudio desarrollado por HPE Aruba y en el que han participado más de 7.000 trabajadores de todo el mundo.

El estudio centra su atención en desarrollar cómo el nuevo puesto de trabajo digital es consecuencia directa de la “consumerización” que ha experimentado en los últimos años la tecnología empresarial (por ejemplo a través del fenómeno BYOD o el auge de la movilidad) y los beneficios que se desprenden del nuevo paradigma. Por otro lado, y pese al impacto positivo de estas tecnologías, el informe también advierte sobre las nuevas amenazas de seguridad a las que deberán dar respuesta las empresas.

El nuevo puesto de trabajo digital: grandes oportunidades

Transformación Digital y productividad siempre han ido unidos de la mano. Sin embargo las empresas que se transforman en ese nuevo “puesto de trabajo digital” son según el estudio de HPE Aruba algo más que “productivas”.

Y es que según el informe de la compañía, los empleados que trabajan en puestos totalmente totalmente digitalizados (HPE Aruba los define como “revolucionarios digitales”) presentan una mayor satisfacción en sus puestos (51%), presentan un mayor equilibrio entre su vida personal y profesional, se muestran más motivados (60%) y son más propensos a alinearse con la visión de la compañía (91%)… frente a los denominados como “rezagados digitales”.

Desarrollo profesional

En este mismo sentido, hasta el 65% de los “revolucionarios” han manifestado un mayor desarrollo y crecimiento profesional gracias al impacto de las nuevas tecnologías en el puesto de trabajo (frente al 31%  de los rezagados). Además los más tecnificados muestran mayor capacidad para adoptar nuevas habilidades y competencias laborales (72% frente al 58%).

Pero también más productivos

Como no podía ser de otra forma, ese nuevo “new digital workplace” que se desprende de la transformación digital, mejora sustancialmente los índices de productividad.

Hasta el 73% de los revolucionarios digitales señalan en este sentido que el nuevo escenario les ha ayudado a ser más productivos. Por otro lado y curiosamente el estudio de Aruba indica que la automatización ya no se percibe tanto como una amenaza sino como una oportunidad en el puesto de trabajo. A este respecto, el 71% de los encuestados afirmaron que acogerían un lugar de trabajo totalmente automatizado en el futuro.

Y algunos riesgos

Teniendo en cuenta las oportunidades que presenta el nuevo puesto de trabajo digital, no es extraño que el estudio refleje que el 69% de las compañías hayan invertido en el último año en nuevas tecnologías que persiguen precisamente la configuración de estos nuevos espacios. Además se ha incrementado el interés por tecnologías IoT y Smart devices en áreas como control de luz y temperatura (24%), asistentes inteligentes controlados por voz (23%) y apps corporativas (23%).

Sin embargo el estudio muestra también que precisamente el auge del IoT y las tecnologías asociadas al nuevo puesto de trabajo digital ya representan un nuevo desafío para la seguridad de las empresas. El principal motivo es que aunque es cierto que ha crecido el nivel de concienciación por la seguridad (así lo manifiesta el 52% de los encuestados), lo ha hecho sobre los elementos “clásicos” como el caso de los portátiles o tablets y no tanto sobre los nuevos dispositivos IoT e incluso, las redes en las que se registran.

Algunos datos que ilustran este extremo en el estudio: el 25% de los empleados admite haberse conectado a redes WiFi públicas que podrían no ser seguras, un 20% reconoce que utiliza la misma contraseña para todo tipo de dispositivos y aplicaciones y un sorprendente 17% afirma que sigue escribiendo su contraseña en un trozo de papel.

El camino a seguir

¿Qué estrategia tiene que seguir la empresa para el desarrollo de este nuevo puesto de trabajo “consumerizado”? Y sobre todo, ¿cómo debe de hacerlo teniendo en cuenta los nuevos desafíos de seguridad IT que se presentan? En HPE Aruba hacen las siguientes recomendaciones:

Adoptar una estrategia para el nuevo puesto de trabajo digital

Si el puesto de trabajo va a cambiar, tiene que hacerlo con las herramientas adecuadas y con la correcta supervisión y estrategia. Lo cual supone adopar nuevas tecnologías como sensores inteligentes y desarrollar apps propias que mejoren la experiencia de trabajo.

Apostar por la colaboración

Lo anterior tiene poco sentido si no se produce en un espacio colaborativo, que extienda el puesto de trabajo más allá de la oficina. Un puesto de trabajo que de respuesta a trabajadores, clientes, partners, habilitando la colaboración entre todas las partes implicadas.

Con la seguridad en el punto de mira

En todo este proceso, la seguridad IT tiene que reclamar un gran protagonismo. A medida que cada vez más dispositivos se conectan a la Red, crecen los riesgos para la empresa y los vectores de ataque. En este terreno, la adopción de nuevas soluciones basadas en cloud, machine learning, inteligencia artificial o networking, pueden convertirse en el gran aliado que la empresa necesita.

 

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Las criptomonedas han tocado fondo, habrá un “renacimiento”

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Michael Novogratz, fundador de Galaxy Digital Capital Management, ha hecho una valoración sencilla pero muy interesante del estado actual del sector de las criptomonedas. El ejecutivo tiene claro que dicho sector ha tocado fondo: se ha alcanzado un nivel de valoraciones mínimas, pero no lo considera como algo negativo, sino más bien como una oportunidad.

En su opinión la situación actual resulta idónea para que se produzca un “renacimiento” en el sector de las criptomonedas, y cree que la gran beneficiada de esto será Bitcoin. Dicha moneda llegó a arañar los 20.000 dólares, pero se ha ido desinflando de forma gradual hasta llegar a caer por debajo de los 6.000 dólares. Al momento de escribir este artículo tenía un valor aproximado de 6.716 dólares.

Es evidente que si esta previsión se cumple ese incremento de valor del Bitcoin acabará generando un efecto de arrastre sobre las demás criptodivisas, que verán incrementado su valor de forma proporcional a ella. Esto se debe a una relación de dependencia que ya hemos confirmado en noticias anteriores.

La gigantesca burbuja que afectó al mundo de las criptodivisas se produjo por una enorme especulación que acabó siendo insostenible. Novogratz reconoce ese problema y asume que la situación ha sido complicada, pero también ha comentado que es ahora cuando se encuentra lista para comenzar su despegue, ya que el mercado está sufriendo lo que se conoce como “fatiga del vendedor” y las criptomonedas se han convertido en una reserva de valor que representa una oportunidad de inversión clara.

Novogratz defiende el valor de las criptomonedas como inversión en fondos de riesgo, y cree que acabarán generando un efecto llamada por parte de los principales inversores, que no querrán perderse ese “renacimiento” del Bitcoin. ¿Nos acabará llevando esto a una segunda burbuja? Es posible, al fin y al cabo el hombre tiene tendencia a tropezar dos veces en la misma piedra.

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Lenovo y Amazon se alían para integrar Alexa en tablets y dispositivos Smart Home

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La nueva línea de dispositivos Lenovo Smart Tab estarán diseñados en torno a la integración de Deep Amazon Alexa para ofrecer experiencias innovadoras inmersivas Show Mode. Gracias a este Show Mode los usuarios accederán a nuevas experiencias visuales de Alexa para mejorar la forma en la que interactúan con la música, controlan sus dispositivos Smart Home y muchas otras capacidades más que irán conociéndose como parte de este acuerdo entre Lenovo y Amazon.

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Nelson Qiao, nuevo Country Manager para España y Portugal de TP-Link

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Nelson Qiao, nuevo Country Manager para España y Portugal de TP-Link

El fabricante de soluciones de conectividad TP-Link ha nombrado un nuevo responsable para España y Portugal: Nelson Qiao. El directivo tomará así las riendas en la Península Ibérica de una compañía que creció un 8% en 2017, y que es una de las más conocidas en el segmento de conectividad para el hogar y la pequeña empresa.

Qiao, que es muy consciente de ello, ha marcado como uno de los objetivos para las divisiones ibéricas de la compañía “mantenernos como número uno en este mercado y hacer crecer el negocio con ISPs y pequeñas y medianas empresas de la mano del canal“.

Tal como nos recuerdan nuestros compañeros de MuyCanal, el nuevo Country Manager para Iberia de la compañía asume la dirección de dos divisiones con un importante legado: cientos de miles de usuarios satisfechos y una red de distribución totalmente comprometida con la marca. Sus objetivos para el futuro pasan por potenciar tanto el área de Hogar Inteligente como la telefonía móvil, para lo que cuentan con la submarca Neffos.

Nelson Qiao no es un extraño para el mercado español ni para el portugués, ya que ha sido Director de ventas de Xiaomi para Europa Occidental desde septiembre de 2017 hasta el pasado mes de agosto. Pero tampoco lo es para TP-Link, ya que ha trabajado para varias filiales de la compañía. Nelson entró a formar parte de la plantilla de TP-Link en 2012, y en 2014 fue nombrado máximo responsable de la oficina de la compañía en Reino Unido. En 2016 dejó dicho puesto para encargarse de la dirección de TP-Link en Alemania.

Por lo tanto, Qiao liderará ahora la filial española y portuguesa de la marca, tras haber dirigido ya la británica y la alemana. Ante este nuevo reto, Nelson subraya que se siente “preparado e ilusionado para trabajar con el fantástico equipo de España y Portugal y hacer de la compañía una de las más importantes de la industria de conectividad”.

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